《市直属机关工作委员会书记履行基层党建工作责任述职报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市直属机关工作委员会书记履行基层党建工作责任述职报告（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、市直属机关工作委员会书记履行基层党建工作责任述职报告按照市委部署，现将我履行基层党建工作责任情况报告如下:一、完成特色工作和亮点1、主动作为，积极推进服务型党组织建设。将 2014年定为市直机关服务型党组织建设年，指导和抓好市直机关文明创建，涌现出全国文明单位 5 个、省级文明单位 16个。组织 8 万多人次机关党员干部，周末上街开展文明劝导志愿服务。推进机关党组织和党员联系群众制度的落实，市直机关四轮驱动进社区 服务群众零距离的做法，荣获全国建设服务型机关党组织最佳案例奖。引导基层党组织做好服务党员的工作，61 个单位建立了党员活动室。指导市直机关积极开展文体活动，成立各类兴趣小组 600
2、余个。2、夯实基础，不断加强基层党的组织建设。今年，4次召开专题委务会研究机关党建工作，每月 1 次工作例会，都要研究部署机关党建工作。把各单位党组(党委)抓党建责任制列入机关党建考核，连续四年开展机关党组织书记述职测评工作。抓好软弱焕散基层党组织的整顿工作，在两个单位开展了处置不合格党员试点，整改少数基层党组织不按期换届问题。严格组织生活制度，今年，市直机关基层党支部年均开展党课教育 5.5 次、召开支委会 6.3 次、支部大会 4.2 次，到会率 92%以上。推行“体验式”党课教育法。开展了党的组织生活管理等调研活动，我到了 60 多个基层党组织走访调研，2 次到党建帮扶点茶陵大洲村，帮助
3、该村建设党员活动室。今年拿出 20 余万元慰问困难党员和老党员 310 人。培训基层党组织书记 1129 名、入党积极分子 292 名。从严发展党员，将党员发展数从去年的 324 个控制为 160 个。3、反对“四风” ，扎实推进机关作风建设。指导各单位机关党组织协助开展好群众路线教育实践活动，组织开好专题组织生活会。结合我市“党纪条规教育年” ，在机关党员干部中开展党纪条规学习竞赛活动。组织观看焦裕禄等教育影片，赴桥头堡、茶陵监狱等地进行警示教育。严肃查处市直机关科以下党员干部的违纪违规，今年，自立案件和协审案件 24 起，处分违纪党员 18 人。在群众路线教育实践活动中，工委征求意见建议
4、251条，本人带头查找出学习自觉性不高、宏观方面思考不够、到基层党组织调研比较少等 12 个突出问题，工委制定整改措施 25 项，开展专项整治 5 项，修订建立改进机关作风、提高办事效率的规定等 17 项制度，把 “两方案一计划”落到了实处。 二、机关党建工作存在的问题及原因1、督促指导机关党建工作力度不大。主要是本人深入基层党组织调研指导不够，掌握一手资料不多。对重点党建工作关注多，对日常工作督促检查少。主动与市直单位协调具体工作不够，帮助机关党组织和党员解决实际困难不多。2、部分单位存在重业务轻党建现象。少数单位对机关党建重视不够，对党组织经费保障、活动开展支持不多，解决具体问题比较少。有
5、些单位没有党员活动场地，有的虽然挂了党员活动室的牌子，但党建元素不足，利用率不高。部分单位对机关党务干部培训主要依赖于上级。少数单位没有按规定选配机关党组织负责人，甚至把党务干部岗位当作过渡、养老的岗位。有的单位存在党务和业务“两张皮”现象。3、部分基层党组织和党员作用发挥不够好。少数基层党组织服务中心的意识不够强，不能很好的结合单位工作开展党的活动。有的基层党组织主动关心党员不够，没有了解、掌握党员干部的心态、想法和困难，影响力凝聚力不强。极少数新任党务干部不知如何做好党建工作。有的机关党员党性修养不够、宗旨意识不强，不能充分发挥先锋模范作用。部分单位在职党员进社区工作流于形式，还有极少数党
6、员党费缴纳不主动、不及时。 4、少数机关党组织工作创新不够。满足于完成上级交办的工作，开展活动方法简单，形式内容缺乏吸引力，部分机关党组织工作创新不够，停留于老习惯老办法。对机关党建如何服务中心工作缺乏调查研究。对如何做好新形势下党员的思想政治工作，缺乏有效的方式方法。产生这些问题，既有客观情况更有主观原因。一是思想上重视不够，认为党建工作务虚的多，难以把虚功做实。对一些存在的问题缺乏有效的解决办法。二是存在畏难情绪，认为机关工委抓工作的约束力不大，开展工作难以强力推进。三是宣传贯彻落实中央条例和省委实施办法的力度不够，对市直单位学习贯彻情况检查督促较少。三、下步工作打算1、深入贯彻中央条例和
7、省委实施办法 。力争我市的实施意见明年初出台并认真贯彻落实。指导和督促机关党组织切实发挥好教育、管理等职能，明年初和年底开展对落实“三会一课” 、 “双述双评”等制度及规范换届选举、发展党员等工作的指导和督查。2、强化党建责任。认真履行好抓机关党建的职责，督促机关党组织负责人履行好抓党建工作的责任。与有关单位协调好按规定落实党员活动场地、经费、配备机关党务干部等问题。制定党务干部和党员教育培训的具体措施，协调有关部门把机关党务干部列入市委党校主体培训班，督促市直机关党组织对党务干部每年至少进行 1 次业务培训。3、抓好机关党员队伍建设。指导和督促机关党组织做好党员的思想政治和教育管理工作，开展
8、好党员民主评议。认真抓好机关作风建设和党风党纪教育。明年，在市直机关开展一次“作风建设主题月”和“党员志愿服务月”活动。每年组织市直机关开展一次较大的文体活动。4、创新机关党建工作的方式方法。围绕市委市政府的中心工作，在市直机关开展一次党建促中心工作、促业务工作的调研。继续深化在职党员进社区工作。每年选树 10个机关基层党组织和 100 名党员先进典型。一、突出工作思路创新，着力在提升机关党建工作质量上有所作为我到任后，从主持召开第一次工委(扩大)会开始，就潜心研究机关党建工作思路创新问题。通过座谈会、务虚会等方式深入研讨，形成了三个方面的共识:一是机关党建必须贴近省委部署要求，贴近省直机关实
9、际。要求工委的全部工作和机关党建全部活动，都要以省委决策部署为引领，以服务转型跨越为定位，做到省委有号召、工委有行动，部门多中心、党建做先行。二是打造符合机关党建规律的活动载体，形成品牌。活动是机关党建工作很重要的载体，活动过频或过少，都不符合机关党建工作的内在规律。为此，提出要从思路创新的角度，努力打造一批带有引领性的活动载体，推动机关党建工作创特色、出精品。三是坚持从实际出发，克服上下一般粗。准确把握形势任务发展变化，科学谋篇布局，及时调整工作部署和重点，统筹推进各项工作落实，既坚持集中精力抓大事，又注意在经常性基础性工作上下功夫，使工作思路、工作部署更加突出针对性、体现时代性、具有实效性
10、。二、注重方式方法创新，着力在增强机关党建工作活力上有所作为思想建设方面，紧紧抓住学习贯彻十八大精神这条主线，部署开展学习教育活动。十八大召开前，组织开展“机关党建名嘴选拔赛” 、 “党组书记讲党课” 、 “创优软环境、喜迎十八大”活动;十八大召开后，组织开展“党员干部大讨论、理论骨干大宣讲、党组书记大调研、机关干部大培训”活动，基本做到了十八大精神学习宣传“全覆盖” 。探索实践“菜单式宣讲、专题式答疑、研讨式交流、展示式演讲、竞赛式答题、自省式净化”等中心组和支部学习新模式。比如“菜单式”宣讲，在“山西机关党建网”发布专家名单和宣讲专题，机关党委按需自主选择专家和专题，增强了针对性。十八大精
11、神宣讲共组织 130 余场，3 万多名党员干部听取报告。组织建设方面，以基层组织建设年活动为契机，指导建立省直机关党建工作示范点，督促18 个厅局机关党委如期完成换届。注重分类指导，在 22 所高职高专院校探索建立业余党校，组织对 1700 余名学生入党积极分子进行培训。召开省直机关基层党建带团建工作经验交流会，在青年相对集中的机关和事业单位探索建立青年工作委员会。队伍建设方面，组织开展以党的知识、公文写作、电脑操作、语言表达和健步走为主要内容的机关干部“五项全能”比赛，其中党的知识竞赛共有 6 万余名党员参与，为省直机关干部学习和展示搭建了新的平台。袁书记率省四大班子领导出席颁奖仪式。实施“
12、素质能力提升工程” ，分期分批组织机关专职党务干部进行集中培训。作风建设方面，开展 “走基层、走工地、看转型、看兄弟”活动，组织省直机关百余名专职党务干部，赴苛临高速公路、山西大水网建设等重点工程建设工地走访慰问，推动党务干部联系群众接地气，感受转型提信心;深化右玉精神学习，在基层党组织和党员中进行“提倡艰苦奋斗、反对铺张浪费”主题教育;引深领导包村增收、干部下乡住村“六个一”活动，组织机关干部深入扶贫点参加劳动;开展“万名群众评机关”活动，促进机关干部作风持续明显好转。反腐倡廉建设方面，召开廉政文化进机关活动经验交流会，首批建立廉政文化示范点 10 个;组织党员干部参观全省廉政文化书画展，观
13、看廉政题材优秀影视片。召开基层党组织党务公开工作经验交流会，省直 7503 个基层党组织全部实现了党务公开。三、坚持制度机制创新，着力在形成机关党建工作机制上有所作为一是完善党建工作考核机制。指导建立年度目标责任共性指标日常考核基础台账和综合台账，适时掌握和动态跟踪省委、省政府重大工作部署推进落实情况，并延伸对机关党支部建设进行考核评价，推动解决支部书记“一肩挑、两手硬”的问题。主持制定省直机关党的工作责任制考核方案和实施细则，组织对 54 个中央驻晋单位和省直企事业单位落实党的工作责任制情况进行考核。二是健全工作督查调研机制。部署开展贯彻落实条例和省委实施意见专项检查，对 30 个不同类型的
14、省直部门和单位实施重点督查。组织开展密切联系群众、改进工作作风专题督查调研，派出 5 个督查组对贯彻落实中央八项规定和省委“四个实施办法”情况进行督导检查。在省直机关集中开展会员卡清理、违规用车清理专项整治。三是形成文明创建动态管理机制。指导修订山西省直文明单位创建管理规定等 3 个规范性文件，制定出台省直文明单位动态管理办法;结合年度考核验收对个别创建工作一般化的单位亮出“黄牌” ，限期整改，下大力解决重文明单位名份、轻创建管理过程的问题。四是探索机关党建工作述职制度。制盘下发各单位述职报告，为机关党委专职副书记评议打分提供依据;分 5 个组召开“联述联评联考”专项述职大会，用选优和抽签结合的方式确定会议述职单位，其他单位进行书面述职，以此扩大相互交流，向下传导压力;召开工委会依照党委书记、专职副书记评议意见，结合工委综合台账，评定各单位日常考核名次。这种探索，旨在解决党建工作考核更有说服力，克服“感情分” 、 “印象分”问题。由于自身能力素质原因，省直机关党的建设还存在一些不足和差距，主要是机关专职党务干部工作积极性不高的问题还没能找到有效解决办法，党建工作的深度还不能达到省委的要求。我们将认真学习贯彻这次会议精神，借鉴先进经验，认真研究，积极努力，进一步提升党建工作的质量和成效。
