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1、 1 文件编号：TXRL 1.0 201013 号 批准人：牟文恒承德钢铁集团有限公司劳动纪律管理办法1 目的劳动纪律是职工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保证正常生产秩序，提高劳动效率，必须强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍。根据国家相关法律法规，结合我公司实际，制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司所属各单位、各部门和全体员工。3 劳动纪律管理范围与内容3.1 劳动纪律包括：时间纪律、组织纪律、安全生产纪律和工艺保密纪律。3.1.1 严格执行劳动考勤制度，严肃考勤纪律，不得弄虚作假。3.1.2 遵守组织纪律，服从调动，听从指挥。3.1.3 严格遵守保密纪律，保守企
2、业机密。3.2 下述违反劳动纪律的行为，是劳动纪律管理的重点内容，全体员工在工作中应予以杜绝。 2 3.2.1 迟到、早退；3.2.2 旷工；3.2.3 擅离职守，窜岗、睡岗；3.2.4 从事与岗位工作无关的个人活动；3.2.5 班前或班中饮酒、班中打游戏等。4 劳动纪律管理权限与责任4.1 劳动纪律实行两级管理，即：公司对各单位和部门实施监察、指导，各单位、部门实施内部自行管理。4.2 各单位、部门可参照本规定及相关管理制度细化形成内部管理办法，同时要成立劳动纪律管理小组，并根据管理跨度和权限，分层次承担管理责任，做好教育、检查、处理等具体工作。4.3 人力资源部是公司劳动纪律综合管理部门，
3、除负责检查、考核二级单位劳动纪律管理工作外，会同公司办公室、党委宣传部成立劳动纪律督察小组，重点抓好公司机关劳动纪律日常工作。5 劳动纪律检查与考核5.1 强化劳动纪律，要坚持思想教育优先，赏罚并重的原则。各单位领导要高度重视劳动纪律管理工作，一要以身作则，带头遵守劳动纪律，二要教育并引导下属加强自律，把遵守劳动纪律变成个人的自觉行为。5.2 劳动纪律管理做到： “三个百分之百”。即：全公司员工百分之百遵守，违纪情况百分之百记录，对违纪者百分之百处理。 3 5.3 各二级单位要进行日常自查，并根据检查记录按月进行考核；人力资源部对各二级单位劳动纪律管理规定执行情况进行随时抽查，每季度抽查不少于
4、5个单位，并做好检查记录。督查小组不定时检查劳动纪律，及时督促整改。检查内容：查迟到早退、查考勤、查假条、查考核记录等。抽查方法：易违纪时段勤查、易违纪地点多查。对违纪人员通报批评，同时将检查结果纳入当月经济责任制考核，发现违纪每人次扣罚100元。5.4 实行问责制度。对劳动纪律屡无改观的单位，要求本单位一把手向公司书面说明情况。6 附则6.1 本办法由人力资源部负责解释。6.2 本办法自下发之日起执行，原劳动纪律管理办法废止。起草人：李 岩审核人: 陈玉龙批准人：牟文恒2010 年 7 月 1 日上层文件：人力资源控制程序 4 附件： 承钢劳动纪律管理层次图公司办公室各单位、部室制定管理办法，加强内部劳动纪律管理人力资源部会同公司办公室、党委宣传部，组成督导小组，对各单位、部室劳动纪律状况进行抽查。党委宣传部
