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1、天津远大汽车销售服务有限公司 员工手册 Page: - 1 - / 3天津远大汽车销售服务有限公司考勤制度：1、公司营业时间：8:30 17:30，午餐时间 1 小时员工可进行时间的自我分配。一线部门应保证午间经营，部门最高主管负责安排员工轮流午休。2、公司实行轮休制，每周 6 个工作日，销售部、售后服务部、客服部、收银台等一线岗位必须保证周六、日全勤到岗。销售部每周日例行培训，售后服务部每周二例行培训，必须保证本部门员工全员到岗。3、员工必须参加公司所规定的晨会、夕会、培训等会议。4、假期审批权限：（1）事假、年假、倒休：1 天（含 1 天）以下由部门最高主管根据相关规定批准，并报行政部备案
2、；1-3 天经部门最高主管同意后，由行政部备案；3 天（含 3 天）以上由总经理批准，行政部备案，未经批准的假期将视为旷工。（2）其它假期：病假、婚假、慰唁假、产假（含产假前休假、男员工申请的陪产假） 、哺乳假、怀孕检查假、计划生育假、工伤假等经部门最高主管同意由行政部备案。（3）管理人员：部门负责人以上的管理人员离岗、请假、外出的，由总经理批准，所有假期均须报行政人事部备案。5、员工考勤核定以指纹考勤机中每日 2 次指纹记录的时间为准，缺少指纹记录的员工均视为旷工。指纹考勤机未能识别指纹的情况，当事人必须于当日 9：00 前以书面形式上报行政人事部，当天未及时上报将视为旷工。6、轮休与倒休：
3、（1）各部门需制定员工轮休表（每三个月调整一次）由各部门最高主管签字确认，确认后不得擅自变动轮休时间。（2）无存休的员工，一律不允许倒休，如有违反，倒休当日视为旷工；员工需要倒休时由本人提前填写倒休申请单 ，经本部门最高主管审批后于倒休前 1 个工作日 16：30 前递交行政人事部备案，各部门最高主管必须保证本部门当日员工的出勤比例。未经批准的倒休及延迟递交申请单的，均视为旷工。8、外派出差：员工 1 个工作日内的外派出差应由部门最高主管批准，填报员工外派出差单于当日 16:30前报行政人事部备案。2 个（含 2 个）以上工作日外派出差应提前填报员工外派出差单 ，由总经理批准后方可执行。天津远
4、大汽车销售服务有限公司 员工手册 Page: - 2 - / 39、迟到：（1）员工未按规定的工作时间到达工作岗位，即认定为“迟到”；（2）不超过 30 分钟的迟到，按迟到次数以 50 元/次进行罚款，月累计迟到超过 2 次加扣 1 天当月平均工资。 （例：迟到 1 次=50 元、2 次=100 元 3 次=150 元+1 天本月平均日工资，以此类推）（3）30 分钟至 4 小时以内的迟到，视为半天旷工；（4）超过 4 小时的迟到，视为 1 天旷工。10、早退：（1）员工未经部门最高主管批准，于规定的工作时间内擅自离开岗位的，即认定为“早退”；（2）早退的时间界定与处罚方法与迟到一致。11、旷
5、工：（1）未办理请假手续，不到岗位工作的，认定为“旷工” ；（2）虽已请假但未获批准，仍不到岗上班的，认定为“旷工” ；（3）除轮休日外，员工当日没有完整指纹记录的，认定为“旷工” ； （4）员工迟到或早退时间超过 30 分钟，按旷工半天计算，迟到或早退时间超过 4 小时，按旷工 1 天计算；（5）旷工 1 天扣除 3 天当月平均日工资，旷工两天扣除 6 天当月平均日工资和当月全部绩效。（6）连续旷工 3 天，年累计旷工 7 天，公司有权解除劳动合同，并不予任何经济补偿。12、病假：（1）门急诊病假应由员工本人或家属提前通知部门最高主管，部门最高主管同意后报行政部备案。员工上班后凭医院开具的病
6、假证明、挂号条、病历、药费及治疗费单据方可享受病假待遇，如不能提供相关证明则按事假处理。连续休假期间，包含公休日和法定假日；（2）病假工资为天津市最低公司标准的 80%；（1360/25.75*0.8=42）（3）病假年累计超过 30 天，取消年终综合奖金的评定资格。13、事假：（1）员工因私事需要请假，应提前向部门最高主管递交事假申请单，按照假期审批权限规定，得到批准后方可休假，未经批准不到岗工作的将视为旷工；（2）事假为无薪假期，按缺勤天数扣除当月日平均工资，如有年假需先用年假冲抵；（3）事假 3 天以内扣除当月日平均，第 4 天起每日加扣 10%月绩效工资，扣完为止；（4）年累计事假超过
7、 30 天，公司有权解除劳动合同，并不予任何经济补偿。14、带薪年假：天津远大汽车销售服务有限公司 员工手册 Page: - 3 - / 3（1）在本公司连续工作满 1 年的职工，次年可享受带薪年假，薪酬以基本工资计算，休假天数按国家规定执行；（2）当年的带薪休假只能在当年使用，员工享受带薪休假必须事先提出申请。公司允许员工使用年假冲抵病、事假等缺勤日（不能跨年度冲抵） ，以提高自己的出勤率。（3）员工应提前向部门最高主管递交年假申请单，按照假期审批权限规定，得到批准后方可休假，未经批准不到岗工作的将视为旷工；因工作时间安排的原因，公司可以拒绝员工的带薪休假申请。公司可以根据工作需要统筹安排员工的带薪休假日期，员工必须服从公司的安排。15、员工病假年累计超过 30 天、事假累计超过 15 天、旷工累计超过 3 天、取消年终奖。16、婚假、丧假、产假、计划生育假、陪产假等假期，按国家规定执行。
