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1、1北京市全面推行干部任免票决制推进民主建设重要举措 提高选人用人公信度市委组织部日前印发关于全面推行干部任免票决制的意见，要求全市各单位要结合实际研究制定实施票决制的办法，从 2011 年 7月底前开始全面实施干部任免票决制。根据意见，本市全面推行干部任免票决制的适用范围是：本市有干部任免权单位的党委(党组)，按照干部管理权限讨论任免干部，除到龄免职退休等情况外，一般均应采用无记名投票方式作出决定。干部任免票决制的工作程序是：一、汇报人选情况，二、讨论审议，三、指定监票人，四、进 行无记名投票，五、 现场计票，六、 报告计票情况，七、宣布票决结果。干部任免票决制的工作纪律和要求规定，各单位党委
2、( 党组)领导班子成员讨论审议干部任免事项时应充分发表意见。按照有关规定需回避的，本人必须回避。市委组织部有关负责人表示，实行干部任免票决制，是党的十七大提出的推进党内民主建设的重要举措，也是当前本市深化干部人事制度改革的重点推进项目之一。2009 年 12 月，市委出台了市委常委会讨论任免市委管理干部实行票决制的实施办法(试行) ，首次在市委常委会上对市委管理干部的任免进行无记名投票表决。近年来，本市一些区县和市直单位还对差额票决干部进行了探索，收到了积极效果。这位负责人表示，实践证明，干部任免票决制的建立，进一步完善规范了干部选拔任用机制；进一步扩大了干部工作中的民主，防止和避免在干部问题上由少数人说了算，增加了干部工作的透明度，使民主集中制原则在干部选任工作中得以充分体现；进一步提高了干部选拔任用的科学性和准确性，明确了决策主体范围和职责要求，相对降2低了选人用人失误的概率和风险，有利于形成正确的用人导向，对进一步推进组织工作科学化，提高选人用人公信度具有重要意义。按照意见要求，各单位要结合实际研究制定干部任免票决制实施办法。
