《保和谐 促稳定 关爱筑起温暖家-枣泉煤矿工会工作侧记》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保和谐 促稳定 关爱筑起温暖家-枣泉煤矿工会工作侧记（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、保和谐 促稳定 关爱筑起温暖家-枣泉煤矿工会工作侧记通讯员 马兴国 姜晓青枣泉煤矿工会紧紧围绕对标一流、创先争优，建设本质安全型标杆示范矿井目标，认真落实集团公司工会工作要求，扎实开展民主管理，突出维护监督职能，强化服务意识，全面实施班组建设，大力开展“安康杯” 竞赛 、双增双 节和群众性文化体育活 动，不断创新管理，拓宽工作思路，提高工作效率和质量，各项工作取得了可喜成绩，该矿先后荣获中华全国总工会“ 安康杯” 竞赛优胜单 位、集团公司“安康杯”竞赛活动银奖、集团公司计划生育先进单位等荣誉称号2011 年，该矿工会又把关注员工民生，体贴员工民情，倾听员工民意作为重要工作来抓，始终坚持精细管理
2、、和谐发展的管理方针，解决员工及群众关心的热点、难点问题，稳步打造“和谐枣泉” 。依照矿井发展和新时期工会工作的需要，该矿工会认真研究并不断修订和补充完善工会职责、业务流程、考核细则等管理制度共 62 个。不断夯实工作基础，强化民主管理，促进矿区和谐发展。按照职代会程序，该矿与 1 月 16 日按期召开了矿二届四次职工代表大会，并于 5 月下旬组织职工代表对各基层单位履行集体合同、劳动合同的情况进行了专项检查，对存在的问题及时下发催办通知书，及时将整改落实情况通过公告栏及矿区内部网站进行公开，收到了实效。同时该矿工会根据工会法及集团公司基层工会职代会管理办法规范基层单位职代会程序，矿 11 个
3、车间工会按要求均及时召开车间工会职工大会，切实做到了区队、班组重大决策提交职代会审议，把员工关心的安全生产、班组建设、收入分配等涉及切身利益的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权落到实处。进一步推动矿务公开工作向纵深发展，突出抓安全管理、经营管理、物资采购、职工工资、奖金分配、职工评优选先、高技能人才等 7 个重点，每月按照考核细则对区队公开情况进行监督、考核，并在矿内部网站、电子屏、固定公开栏及内刊枣泉人上公开，接受广大员工的监督，内部网站共公开 14 项 30 次，得到了广大员工和上级领导的好评。一年多来，该矿工会在全矿范围内深入实施开展“送温暖” 和职业病防治工作，为员工办实事。一是坚
4、持开展节日慰问、伤病探访、金秋助学、扶贫结对等多种形式的扶贫帮困工作，帮助和引导员工坚定靠岗位成才，靠业绩解困，靠自身努力度过难关的自立自强的坚定信念，千方百计地解决他们的工作、生活实际困难。今年上半年共走访慰问困难、伤病职工及家属 62 人次，发放慰问金 53760 元。发放职工供养直系亲属丧葬补助 17040 元。今年上半年共组织 11 次 210 人次到一线送温暖献爱心，为井下员工送去鞋垫、毛巾、食品、洗护用品等 6980多份。矿 11 个车间工会分别组织家协成员，开展井下“鹊桥认亲” 联谊会和“ 家属 认亲” 活动 ，未婚女青年、家属 亲临生产一线，感悟真实工作场景，用亲情和祝福送去了
5、矿嫂、女友门对矿工兄弟的关爱和挂念。4月份又在全矿范围内开展了职业病防治法知识宣传活动，共有 115 人参加了知识培训。并为 全 矿 员 工 进 行 体 检 ，建 立 了 职 业 健 康 档 案 。同时，该矿工会着眼长远，关心青年员工的婚姻问题，一年多来，矿工会、团委先后 5 次成功组织矿 500 多名男员工与周边矿区、灵武市羊绒产业园区、银川汇川服装公司等单位 800 余名女员工开展“浪漫鹊桥联谊会”活动，收到了良好的效果，在全区、神宁集团、灵武地区引起了强烈的反响，收到了较好的效果，体现了企业的暖暖真情和浓浓的爱心，用关爱为全矿 1600 多名员工筑起“温暖家”。此外，该矿工会还通过开展创建“文明矿区” 、“平安矿区”、 “无毒矿区” 等活 动 ，不断为 建设“ 标杆枣泉、幸福 枣泉、和谐枣泉”注入生机和活力。
