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1、小牛村小学教师绩效考核办法为促进学校各方面工作，根据上级有关文件精神，结合本校实际，精校委会研究特制订本考核办法。一、 成绩考核（30 分）以学区统考成绩为基点，副科按 50%进行计算，教师所教学科的平均成绩均为本人的成绩分数，计算公式为：本人名次数（本科最低名次数所有科目中名次最多的最低名次数）计算，其商值为本人名次。计算过程中四舍五入，保留两位小数。第一名记 30 分，每降一个名次减 0.5 分。二、 学生外流考核（10 分）以 2010 年电子注册人数为依据，每学期对学校各年级人数进行核查，并计算各班学生流失率，按流失率由低到高排名，第 1 名为 10分，每少 1 名降 0.2 分。三、
2、 学校安全稳定工作考核（10 分）1、 本班发生一次一般责任事故扣 1 分(指通过校方责任险解决处理不留遗留问题的，以及本班因日常检查或管理不到位造成轻度责任事故)，严重责任事故扣 5 分，重大责任事故扣 8 分，特大责任事故此项为 0 分，并追究有关责任人的责任。2、 每位教师要严格落实学校的各项规定制定，对不按规定执行或工作失误，引发到学区或教育局电话访、信访、来访等一次扣 2 分，对不经学校允许私自上访者每有一次扣 2 分，对本班问题不及时化解，推诿扯皮，不积极配合学校工作的每有一次扣 5 分。四、 考勤考核（20 分）每位教师要遵守作息时间，按学校的考勤管理规定执行。每有一次迟到、早退
3、各扣 0.1 分，每请假一天扣 0.3 分（特殊情况由班子成员研究决定） ，无故一次扣 2 分，扣完得负分。个人及直系亲属的婚丧产假按国家规定执行。五、 各部门工作完成情况的考核（30 分）1、 教学工作按教导主任所负责的各项工作检查记录排名，第一名记 10 分，每少一个名降 0.2 分。2、 卫生工作 7 分，按负责人员检查记录排名，第一名记 7 分，每少一名降 0.2 分。3、 师生纪律 7 分，按负责人员检查记录排名，第一名记 7 分，每少一名降 0.2 分。4、 师生公共财物 6 分，按负责人员检查记录排名，第一名记 6 分，每少一名降 0.2 分。六、 调控内容和办法（考核总分后核算
4、）1、 加分本人受到上级综合奖、单项奖的：校级加 0.5 分，学区级加 1分，新乐市级加 2 分，石家庄市级加 3 分，省级以上加 5 分。只按最高的一项加分，同类的只加最高的一项，不累计积分，不切实际的不加分。2、 减分 违犯计划生育政策的连续三年取消评模选优资格，并移交上级部门处理，在考核总分中减 5 分。 受到学区、教育局及以上通报批评的视情节在考核总分中减 25 分。 体罚、侮辱或变相体罚学生，每有一次在考核总分中减 5分。造成经济损失或重大影响的取消当年评模选优的资格，考核总分排在最后，更为严重的移交上级部门处理。七、 科任教师涉及班内工作的分数，以所教班级的平均分数为依据。八、 参
5、考人员按各项积分依次排队，并按职称拨付的绩效工资核算。考核总分在后五名的，从第一名算起，按每差一名减 3 元的比例交补偿金，奖励给积分较高的教师。九、 其它1、 本考核制度每学期考核一次，每位教师的最后总得分作为绩效工资发放和评模选优的依据。2、 本考核制度自公布之日起执行。小牛村小学2012 年 5 月 8 日教师教学奖励制度为适应教育形势发展的需要，全面提高学校的教育教学质量，鼓励先进，结合本校实际，特制订本奖励制度。3、 设优秀奖：5、 以所教学科平均名次计算（以学区年级最少班数为基点 19 个班）四舍五入，成绩进入前五名（含第五名） ，第一名奖金为200 元，每少一个名次减 20 元。
6、6、 以所教学科平均名次计算（以学区年级中等班数为基点 21 个班）四舍五入，成绩进入前第 610 名（含第 10 名） ，第一名奖金为 200 元，每少一个名次减 20 元。7、 以所教学科平均名次计算（以学区年级最多班数为基点 28 个班）四舍五入，成绩进入中游 111 名（含中游） ，第一名奖金为 50 元，每少一个名次减 10 元。8、 获优秀奖者只按最高的一项得奖，不累计获奖。4、 设升格奖1、 以单科为单位计算，以上次考试为基点，一次性升格 15 名及以上（含 15 名）每升一格加奖 20 元，副科按计分比例进行计算。2、 以单科为单位计算，以上次考试为基点，一次性升格 1014
7、名（含第 10 名）每升一格加奖 15 元，副科按计分比例进行计算。3、 以单科为单位计算，以上次考试为基点，一次性升格 59名（含第 5 名）每升一格加奖 10 元，副科按计分比例进行计算。4、 以单科为单位计算，以上次考试为基点，一次性升格 14名（含第 1 名）每升一格加奖 5 元，副科按计分比例进行计算。三、设鼓励奖1、 以上次考试为基点，以所教学科平均名次计算，成绩在后五名，本次考试超出后五名者，奖金为 100 元。2、 以上次考试为基点，以所教学科平均名次计算，成绩在后三名，本次考试超出后三名者，奖金为 200 元。3、 鼓励奖中只按最高的一项计奖。四、成绩下降者给予以下处罚1、
8、以单科为单位计算，以上次考试为基点，成绩不低于中游以下名次（以学区年级最多班数为基点）不在进行降格处罚，每超过一名交补偿金 10 元，副科按计分比例计算。2、 以所教学科平均名次计算，上次考试成绩在后五名，本次考试仍在后五名者，交补偿金 50 元；以所教学科平均名次计算，上次考试考试成绩在后三名，本次考试仍在后三名者，交补偿金 100 元。3、 处罚中的第三条只按最高的一项缴纳补偿金。五、此奖励制度只使用于本学期，自公布之日起开始执行。六、此奖励办法待教师讨论通过后报村党支部一份。小牛村小学2012 年 3 月 22 日教师日常工作管理规定为规范学校管理，努力提高教学质量，结合学校实际，经学校
9、领导研究，特制订此管理规定。5、 学校布置的各项工作均以考核挂钩，均按分值计算，每位教师要自觉遵守学校制定的各项规章制度。3、 不经学校领导同意私自上访，影响学校整体荣誉，造成重大影响的，取消当年评模选优资格，考核总分排在最后，并按信访条例处理，严重者移交上级部门处理。4、 违反计划生育政策的连续三年取消评模选优资格，并移交上级部门处理。5、 体罚、侮辱或变相体罚学生，造成经济损失或重大影响的取消当年评模选优资格，考核总分排在最后，更为严重者移交上级部门处理。6、 安全工作不重视或管理失误致使学生身体受损，并有重大影响的，取消当年评模选优资格，考核总分排在最后，更为严重者移交上级部门处理。7、
10、 学生流失按 2010 年电子档案人数为基点，每流失一名学生在考核总分中减 0.3 分。6、 教师在上班时间不迟到早退，无特殊情况不许请假，学校也不予准假，确需请假的经学校领导同意后填写请假条，请假条上写明请假时间、请假事由、请假期限、课由谁代上，学生由谁代管，否则不予准假。不提前请假者不予准假（特殊情况除外）。请假三天由教导主任批准，超过三天由校长同意后并签字后报学区领导批准。考勤每周公布一次，考勤计分按上级及学校规定执行。7、 教师上课不在教室，办公时间不在指定地点办公，上班时间干私活，每有一次，在考核总分中减 1 分。8、 学校领导布置的各项任务不听取、不执行，每有一次在考核总分中减 3
11、 分。各项工作因不服从学校分配，其影响了学校整体荣誉或给学校工作带来损失的，追究其责任。9、 每位教师每周至少走访一户家长，并写好家访记录，以取得家长对学校工作的理解、信任和支持。家访时不得状告学生，要对学生进行全面分析，公正无私地与家长进行沟通；家访时不得索要馈赠物品或接受招待。学校不定时对教师的家访情况进行了解、检查，每少一次，在考核总分中减 0.5 分。10、 班内板报隔周更换一次。书写要整洁，内容要新颖，思想要健康，紧跟形势要求。学校不定时检查，每少一次，在考核总分中减 0.5 分。11、 各中队的少选队活动每周开展一次，并写好记录。学校不定时检查记录。通过看记录、听汇报的方法进行检查
12、记录：各中队开展活动的次数；开展活动的内容；开展活多的效果。每少一次，在考核总分中减 0.5 分。12、 每位教师要认真备课、讲课。备课要有重点，讲课要有目的，作业要全批全改，并有批改记录，批改时间，批改中要有指导性的批语。36 年级作文隔周一次，并把讲评后每次学生的优秀作文选两篇加上教师的恰当批语交教导主任。不合格者或少于规定篇数，每有一次，在考核总分中减 0.5 分。13、 教师每周互听课一节，并写好听课记录，学校不定时进行检查记录。每少一节，在考核总分中减 0.5 分。14、 教师值班不按时交接班，不按时值班者，每有一次在在考核总分中减 1 分，其后果自负。15、 每位教师要认真备课、讲
13、课。备课要有重点，讲课要有目的，作业要全批全改，并有批改记录，批改时间，批改中要有指导性的批语。36 年级作文隔周一次。把讲评后每次学生的优秀作文选两篇加上教师的恰当批语后交教导主任（讲评作文在本周的周五上午教师点名时上交教导主任） 。学校不定时检查，不合格者或少于规定篇数者，每有一次在考核总分中减0.5 分。16、 实行奖励加分：（教学成绩均以单科成绩为单位计算）1、 在学校组织的各种活动中，被评为优秀的：石市级在考核总分中加 2 分;新乐市级及教育部门加 1.5 分; 学区级加 1.0 分;校级加 0.5 分。2、 学生纪律、环境卫生、爱护公物财物方面，一周一总结，十三、本规定只适用于本学期，自公布之日起开始执行。十四、此管理规定报村党支部一份。小牛村小学2012 年 3 月 18 日
