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1、科德宝宝翎国际贸易（上海）有限公司员工休假管理规定1目 的为规范公司员工休假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。2适用范围本规定适用于所有员工(包括试用期内员工和实习生)。3内容31 年假3.1.1在连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正式员工后才可以享受带薪年假。3.1.2员工根据不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满 1 年不满 5 年的，年休假 10 天；2、连续工作满 5 年不满 10 年的，年休假 14 天；3、连续工作满 10 年的，年休假 18 天。3.1.3 年假期间薪资福利待遇
2、不变。3.1.41、 员工申请休年假，需提前三天办理申请手续。先需行政部相应的负责人查询员工年假剩余天数并签字确认，再通过部门经理审批，并将审批的年假单提交给行政部门相应的负责人，方可休年假，未经批准擅自休年假，按旷工处理。 2、员工可将所有未休完的年假转移到下一年，但需要在下一年度3 月底之前休完，不申请的的年假按自愿放弃年休假处理。3、从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定。 例如，某人总计工作 1 年，可休年假天数为 10 天这一档，此人于2013 年 5 月 14 日进公司上班，到 2014 年 5 月 13 日，连续工作满
3、 12个月，就应该休年假了，但 2014 年可休的年假是几天呢?年假计算如下：1、2013 年的剩余日历天数为 231 天2、用 231365=0.63293、此人应休天数为：100.6329=0.63 天4、不足 1 整天的部分享受年休假 1 天。因此，此人于 2014 年应休年假的天数为：7 天。3.2 事假3.2.1 试用所有员工，新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正式员工后才可以申请事假。如无充分理由，员工不能无故申请事假。3.2.2 员工申请事假，需提前办理申请手续，先经部门经理批准，并提交通过审批的事假单于行政部相应的负责人，否则按旷工处理，事假为无薪（员工家长会除外）
4、,如当时情况紧急或有正当理由，可先通过电话与公司联系，通知相应的部门经理和行政部门的负责人，上班后 24 个小时之内提交申请。否则视为旷工。3.3 病假3.3.1试用所有员工，新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正式员工后才可以申请病假。3.3.2员工申请病假时，要及时通知部门经理和行政部的负责人，需向公司提供医生开具的休假单，病例薄的复印件，有需要时，行政部门相关负责人可查询原件，经部门经理审批，并提交通过审批的病假单于行政部相应的负责人，否则视为旷工。3.4 婚假3.4.1员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。再婚者不享受晚婚待遇。3.4.2婚假期间薪酬福利待遇不
5、变。3.4.3员工申请婚假，必须提前十天通知部门负责人和行政部门。需经部门经理审批，提交通过审批的婚假单于行政部门相应的负责人。方可享受婚假。3.4.4领取结婚证半年内不休婚假，视为自动放弃。3.5 产假、护理假、哺乳假和围产假3.5.1女员工产假为 98 天，其中产前休息假为 15 天。难产增加假期 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期 15 天。产假必须提前30 天通知部门负责人和行政部行政相关负责。3.5.2 符合晚育政策的男员工可享受 10 天的陪产假。3.5.3哺乳期的女员工每天可以享受 1 个小时的哺乳时间，至婴儿一周岁止。3.5.4女员工围产假内例行检查如占用劳动时间，
6、作公假处理。3.5.5产假和护理假期间薪资福利待遇不变。3.5.6 申请产假，护理假，围产假都需要向公司提供医院出具的先关证明，并通过部门经理审批，提交通过审批的请假单于行政部门相关负责人。方可享受产假，护理假，围产假。3.6.1父母、配偶丧亡可给 3 假天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假 3 天。其他直系亲属丧亡可请假 2 天。3.6.2 丧假期间薪酬福利待遇不变。3.6.3 员工申请丧假，要及时通知部门经理和行政部的负责人，需要向公司提供相应的死亡证明并经部门经理审批，提交通过审批的请假单于行政部门的相应负责人。方可享受丧假。七、员工年休假管理部门为公司行政部。八、本规定自发布之
7、日起试行。附件：1.休假单附件 1：Leave Application Form休 假 申 请 表To: The ManagementI would like to submit my application for:Date Days Deputy日期 天数 代理人1) Annual Leave 年假 2) Special Leave根据国家劳动法规定之相关休假3) Absence / Sick Leave /Compassionate Leave缺席 / 病假 /事假 For item (2) & (3), Please give reasons below(2)& (3) 请写休假理由E
8、ntitle A.L.: A.L. Taken:年假总天数： 使用天数： Dept: 部门:Signature: Date:签名 : 日期 :Approved By:核准人: Admin. Department Dept./Branch/Regional/China Manager行政部 部门/分行/地区/中国区经理Procedure for leave application:Step1: Applicant fills up the leave application form (3 days in advance)Step2: Admin. Dept check the balance of the entitle holiday of the applicant and signSetp3: Dept./Branch/Regional/China Manager appropriate approval and signStep4: Present the leave application form to Admin. Dept.
