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1、绩效考核管理实施办法为加强管理，充分体现多劳多得，少劳少得，不劳不得，提高员工的工作积极性和主动性，进一步提高工作效率和质量，根据集团公司绩效考核办法，结合本部门工作的实际情况，特制定如下管理实施办法：1、成立领导小组组长：职责：负责绩效考核的指导工作副组长：职责：负责绩效考核的监督工作成员：职责：负责绩效考核每日信息的收集、整理工作。2、工作要求、1、保洁员1、按时上下班，不迟到、早退：2、坚守岗位，上班时间不串岗、脱岗；3、上班时间不干与工作无关的事（打牌、织毛衣、酗酒等）；4、不在岗上吸烟；5、不酒后上班；6、按时、保质、保量对环卫责任区域进行清扫保洁；7、做到垃圾日产日清，清理的垃圾带
2、离景区倒入指定位置；8、长期保持着装整洁规范、保洁用具摆放规范和清洁；9、按时开会，不迟到、早退；10、完成上级领导交办的其它各项工作任务。（二）驾驶员1、按时上班，垃圾日产日清，及时清运责任区域垃圾；2、不酒后上班；3、定期对车辆进行保养维护，确保车辆能正常运行。（三）维修员1、坚守岗位，按时上下班；2、定时不定时检查卫生间、直饮水机等所辖区域的设施设备，针对能维修的及时维修，不能维修的及时书面或电话报送相关职能部门维修，并做好检查记录和跟踪落实整改记录；3、专研业务技能，提高业务素质，提升维修效率和合格率。（四）内勤1、坚守岗位，按时上下班；2、按月做好部门物资采购计划、把好采购物资质量验
3、收和成本核算关，确保物资能及时有效供给，并做好记录；3、做好部门文档的收集、整理、归类及文字资料的起草工作，文档管理规范，资料齐全。4、管理好库房物资，物资摆放要规范，不凌乱，每月对物资进行一次盘点，做到账实相符，按时发放领用物资，并做好盘点和领用登记；5、每天将办公室环境卫生清扫干净，确保办公桌椅干净整洁，为部门营造一个更加舒适、健康的办公环境。（五）领班1.坚守岗位，按时上下班；2、做好督促检查工作，检查内容包括卫生质量、员工着装、劳动纪律、所辖区域设施设备的完好状况，针对检查发现的问题，部门能整改的问题，及时采取措施进行整改，部门不能整改的问题，及时书面报送或电话通知相关部门进行整改，并
4、做好检查记录和落实整改记录。3.根据区域、时间等因素核实物资实际使用量，做好所辖区域领用物资使用登记，最大限度降低物耗成本。三、处罚办法（一）保洁员 1、未按时上下班，迟到 15 分钟以内，每人次扣 3 分，超过 15 分钟半小时以内，每人次扣 5 分；早退 15 分钟以内，每人次扣 3 分,超过 15 分钟半小时以内，每人次扣 5 分；超过半小时扣 10 分。2、上班时间干与工作无关的事（打牌、织毛衣等），卫生状况良好，每人次扣 5 分；卫生差，每人次扣 10 分。3、酒后上岗，每人次扣 5 分；岗上酗酒，每人次扣 10 分。4、不坚守岗位，上班时间出现脱岗、串岗，卫生状况良好，每人次扣 5
5、 分；卫生差，每人次扣 10 分。5、不按规定着装，每人次扣 1 分；6、未按时按要求彻底清扫或循环保洁，每人次扣 5 分。7、上班期间在岗上吸烟，每人次扣 2 分。8、垃圾日产日清，清理的垃圾未带离景区倒入指定位置，乱堆乱放，每人次扣 10 分。9、所辖区域的设施、设备损坏未及时上报，每人次扣 2分。10、标示、标牌、垃圾桶、饮水机、休息座椅、石凳不清洁或未及时清理装满垃圾的垃圾桶，每（块、只、台、张）扣 1分。 11、与游客发生口角、产生矛盾激化，影响景区整体形象，每人次扣 50 分。12、清扫保洁区内检查发现存留白色垃圾、固定废弃杂物一样，在半小时内未清理，每一处扣 1 分。13、卫生责
6、任内有因长期不清理形成的垃圾死角，每发现一处，扣该区域责任人每人次 10 分。14、卫生责任区内检查发现有人、畜粪便一处，未及时打扫，每发现一处扣 5 分。15、保洁用具摆放不规范，每样每次扣 1 分；保洁工具肮脏，每样每次扣 2 分。16、人为因素致使保洁工具损坏的，每损坏一件扣 2 分；每丢失一件扣 5 分。17、不经责任区领班或部门领导的批准，私自请人代班，每人次扣 10 分。18、未按时参加开会，迟到 15 分钟以内，每人次扣 3 分，超过 15 分钟半小时以内，每人次扣 5 分；早退 15 分钟以内，每人次扣 3 分,超过 15 分钟半小时以内，每人次扣 5 分；超过半小时每人次扣
7、10 分。19、不服从领导的安排和管理，我行我素， 每人次扣 10 分。20、一旦上级领导指出存在问题，根据实际情况，扣责任人 20 分。、2、驾驶员1.未按时清运垃圾，超过 15 分钟半小时以内每次扣 5 分，超过半小时扣 10 分；2.未及时清运垃圾，影响景区形象，每次扣责任人 5 分；3、酒后上班，每次扣 20 分，并上报公司给予处罚。4、未定期对车辆进行保养维护，致使车辆损坏，但未造成安全事故，每次扣责任人 10 分；致使车辆损坏，造成安全责任事故，扣 30 分，并上报公司给予处罚。5、垃圾车清洗不及时，使得外观肮脏，影响景区形象，每次扣责任人 5 分。（三）维修员1、检查不及时，每项
8、扣 5 分；2、对检查发现的问题，能维修的不及时维修，每项扣 5分；对检查发现的问题，不能维修的不及时报送相关职能部门，每项扣 5 分。3、维修合格率未达到百分之六十以上，每人次扣 10 分。（四）内勤1、未按时上下班，每人次扣 5 分；2、因采购数量、采购时间、采购质量的问题，影响领用物资的及时有效供给，每人次扣 5 分；3、文档管理不规范，导致文档丢失或损坏，每人次扣 5分；4、绩效考核资料收集不齐全或不符合考核要求， 每项扣 5 分； 5、物资摆放不规范，未将物资分类摆放，每项扣 2 分；6、未对库房物资进行盘点或账实不符，物资领用登记不准确，每项扣 2 分；7、办公室环境卫生不清洁，每
9、人次扣 2 分；（五）领班1、未按时对所辖区域环境卫生进行检查，每少于一次扣 2 分；2、针对检查出现的卫生质量、员工着装、劳动纪律、设施设备的问题，未及时整改或汇报，每项扣扣 5 分。3、未仔细核算所辖区域保洁用品和保洁用具，造成领用物资浪费或用量不够，扣 5 分。(六) 经理和副经理1、每月对部门所辖区域工作进行全面检查不少于 4 次，每少一次扣 5 分；2、对部门检查发现的问题或公司其他部门及领导反映的问题未及时或按时按要求进行落实整改，每项扣 5 分；3、因工作质量、设施设备的问题引起游客投诉，每出现一次扣 20 分；4、每月员工不按既定的工作要求开展工作，每违反一项扣 0.5 分。 每人每月 100 分，100 分相当于每月每人绩效工资，用每人每月绩效工资除 100 得每分值人民币多少钱，以上管理办法中层以下通过部门日常工作检查作为考核评定的依据，采取按月考核，季度兑现。
