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1、工作总结 规章制度 情况汇报 教学教案 办公应用部分文献资料来源于网络 ,仅供个人参考试阅,版权归原作者后勤集团管理人员考核细则一、德（10 分）（一）基本分（610 分）主要考核党政管理人员坚持四项基本原则，拥护改革开放，贯彻执行党的各项方针、政策以及思想品德，服务态度，工作作风等方面的表现。能贯彻执行校党委的决定，积极投身后勤社会化改革，管理育人，作风正派，团结同志。（二）加分1.获得校级以上（含校级）服务育人先进个人、优秀党员等称号计 2 分；2.集团表彰的先进个人计 1 分；3.学校及集团行文通报表扬的好人好事计 0.5 分。（三）扣分1.政治业务学习每缺勤一次扣 0.5 分；2.学校
2、行文通报批评一次扣 2 分；3.诬陷诽谤他人一次扣 2 分；4.打击报复他人一次扣 2 分；5.有赌博行为发现一次扣 5 分；6.参与打架斗殴一次扣 5 分。工作总结 规章制度 情况汇报 教学教案 办公应用部分文献资料来源于网络 ,仅供个人参考试阅,版权归原作者（四）有下列情形之一者，本项直接计为 0 分1.有吸毒行为者；2.参与打架斗殴造成他人伤残或造成极坏影响者。二、能（10 分）（一）基本分（610 分）主要考核党政管理人员的理论素质，管理水平以及决策、组织、协调等方面的能力。要求管理工作井然有序，办事干练、果断，工作效率高；自觉执行各项规章制度，严格按照集团的要求实行考核和奖罚；善于思
3、考，勇于创新，在群众中有一定威信。（二）加分1.提交合理化建议一次计 0.5 分；2.参与或承担有关后勤管理、改革方面的课题研究、书籍撰写计 12 分；3.有发明创造或技术革新并被运用到工作中计 2 分。（三）扣分1.工作拖拉，未按时完成工作任务一次扣 1 分；2.玩忽职守，造成经济损失 200 元以上者一次扣 2 分；3.无书面工作计划或工作总结者，一次扣中心（室）主任 2分，副主任 1 分。三、勤（10 分）（一）基本分（610 分）主要考核党政管理人员遵守劳动纪律，严格执行考勤制度以工作总结 规章制度 情况汇报 教学教案 办公应用部分文献资料来源于网络 ,仅供个人参考试阅,版权归原作者及
4、工作态度，勤奋敬业精神等方面的情况。自觉遵守劳动纪律和考核制度；经常深入一线检查指导工作，及时解决工作中出现的问题；善于动脑筋、出主意、想办法；较好地完成各项工作任务。（二）扣分1.旷工半天扣 1 分；2.各类会议无故不到一次扣 0.5 分；3.集体活动无故不参加者一次扣 0.5 分；4.上岗酗酒一次扣 1 分。四、绩（60 分）（一）基本分（4060 分）主要考核党政管理人员的工作业绩和工作实效、贡献大小。要求能严格履行岗位职责，保质保量完成工作任务，社会效益和经济效益比较突出；较好地完成组织和领导交办的临时性工作和特殊任务。（二）加分1.超额完成各类任务指标计 2 分；2.节约经费（物）万元以上（含万元）计 2 分；3.本职工作以外，在集团兼职 4 项（含 4 项）工作以上者计2 分；4.评为校级及以上先进集体者，给单位直接负责人计 2 分。（三）扣分1.发生事故，经济损失价值在 500 元以上一次扣直接责任工作总结 规章制度 情况汇报 教学教案 办公应用部分文献资料来源于网络 ,仅供个人参考试阅,版权归原作者人 2 分；2.隐瞒工作事故或知情不报，发现一次扣 2 分；3.不及时处理工作中的问题，受到学校领导、集团领导及有关部门的批评者，一次扣 2 分。五、廉（10 分）主要考核管理人员廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。
