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1、市场部管理制度一、总则为进一步开拓市场，做好公司业务的拓展，客户开发，产品的宣传、推广、销售以及公司的形象宣传，提高销售工作的效率，并加强市场部的管理，严肃纪律，特制定本制度。所有的市场部员工及相关人员均应以本制度为依据开展工作。二、市场部管理制度1、市场部人员牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。坚持以质量求生存，以信誉作保证，向市场要效益，充分挖掘，发挥个人能力，群策群力，薄利多销，在公司领导下开展工作。2、市场部人员必须对公司负责，严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度。3、施行合同领用登记手续，采用合同编号，市场部人员应严格遵守合同法，严肃公司的合同使用。未经公司许可，市场部人
2、员不得利用公司合同或公司名誉开展与公司无关的业务，否则将追究其经济及法律责任。4、市场部人员每年进行一次书面总结，将该年业务进展情况及合理化建议上报公司，并交市场部主管人员存档。5、业务人员出差应每日应 1-2 次与公司保持联系，汇报业务进程。6、每次业务签订之前必须先向公司汇报业务进程及具体情况，以便保证产品工期、技术及安装条件的可行性。合同签订后将原件交公司存档，并及时将现场情况及屏幕要求等反馈给公司及有关施工人员。7、打电话时要使用普通话，用语礼貌、得体。不得因私事拨打长途，不得拨打信息台等无聊电话。8、业务人员如要调走，须提前一个星期书面向公司写辞职报告，将本人与公司之间的帐务清算并将
3、本人业务工作进行整理、交接后由市场部主管人员签字方可离开公司。否则作为离职处理，公司将保留追究其经济责任与法律责任的权利。9、业务人员应积极配合公司进行现场安装、调试及验收工作。10、完成公司或部门交办的其他工作。三、 市场部工作制度1、负责公司产品销售策略的制定、实施以及市场开拓。2、市场信息、行为的及时收集与反馈。3、新产品、新市场的策略制定。4、各类项目的承接、组织招投标、合同签订和款项回收。5、不断收集客户的需求信息，建立完善的客户资料管理体系；维护客户对公司产品和服务的满意度和忠诚度。6、为商务引荐符合公司发展规划的代理产品。7、及时进行款项回收工作，并按期提交回收报告；承担因工作失
4、误而造成的回款不及时的责任。8、完成公司下达的年度考核指标。四、 市场部岗位职责1、 市场总监A、全面负责公司营销规划与管理。B、参与制定公司销售预算，并依此主持制定相关的销售计划和销售政策，并落实销售计划。C、负责公司向合作伙伴网络的建立和管理。D、在大客户的销售工作中为销售人员提供上层支持。E、根据客户反馈，分析市场需求，为公司业务及产品提供改进建议。2、 市场主管A、负责销售业务与管理，销售预算。B、编制各种销售计划、目标责任和考核指标，并协助落实执行。 C、 重点负责相关的市场调研与分析预测工作，负责与合作客户保持正常联络，提出市场研究报告供领导参考。 D、 重点负责公司的活动或服务的
5、广告业务，负责与客户保持正常联络，提交广告方案供领导选择，并评估广告或活动效果、提出改进建议。 E、 不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯定后负责编制实施方案。 F、 负责对市场人员员的业务培训、绩效考核和督促，在市场态势突变时对推销人员和地区进行重新分配。 G、 负责对公司的市场管理，主持或会同其他部门处理遇到的问题。 H、 负责对重大活动或项目的具体方案策划，争取最大中标可能。 I、 完成市场总监临时交办的其他任务。3、 市场专员A、市场开发决策、客户关系管理。B、制定年、月度传播策略方案，审核、撰写相
6、关活动稿件和深度稿，项目总结报告等。C、品牌策略及活动计划、品牌及广告传播策略。D、 广告表现及活动效果分析。E、 监控实施质量，及时根据客户要求和情况变化，提出解决方案，向客户提供专业化的解决方案。F、 协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。G、 维系客户，掌握团队工作进度以及方向，策划组织实施各类促销及公关事件及执行方案。H、搜集宏观、微观经济信息，搜集市场信息、分析预测市场需求。市场部考核制度一、总则为了全面了解、评估部门员工的工作绩效，培养优秀人才，提高工作绩效，并使每位员工始终都朝同一个目标努力，特制定本制度。二、考核范围凡本部门员工均需考核，试用期员工适用于本
7、办法。三、考核原则1、公平、公正。2、进行考核面谈，使考核结果得到被考核者的清楚认知。3、市场部经理负责市场部员工进行考核并辅导，使其按既定的目标计划有效地开展工作。四、考核目的)1、改进工作，提高工作绩效。2、获得晋升或岗位调整的依据。3、获得确定工资，奖金的依据。. 4、获得潜能开发和参与相关培训的依据。5、获得员工降职、降薪直至被公司淘汰的依据五、考核时间1、考核分为试用（转正）考核、月度考核、季度考核、年度考核及专项考核。2、每月 5 日之前对市场部员工进行上月工作考核，并向人事行政部上报考核结果。/3、公司因非凡事项可以举行不定期的专项考核。六、考核内容考核内容具体可分为工作绩效指标
8、考核和行为指标考核两种。1、工作绩效指标考核：占考核总分的 60。根据业务部当月销售任务完成情况进行打分。计算方法：当月实际完成业绩当月计划销售任务60当月业绩考核得分业务人员每月必须做工作总结和工作计划，其内容所相辅相成的，并与工作绩效考核指标的计算方法挂钩。2、行为指标考核：占考核总分的 40。主要是对员工工作过程和日常综合表现的评价。主要的考核指标为作息考勤、办公纪律、团队意识、职业素质 4个方面进行考核，每项指标的分值为 10 分行为考核内容评分一律为 010 分（考核成绩优秀最高为 10 分，不能达到要求的最低评定为 5 分），考核人需按照下属人员的实际工作完成情况及表现给予分数七、
9、考核形式1、各类考核形式有：1）、自我评定与总结；2）、部门考核必须与被考核者进行面谈，以保证考核结果的公证性。3）、直接由上级评定。2、各类考核方法有：1）、查询记录。对部门员工天天业务工作登记表、出勤情况进行整理统计；2）、书面报告。市场部各员工所提供的总结、计划报告。( F A! u7 T; E3）、所有考核办法最终反映在考核表上。（考核表略：）八、考核程序1、按照考核办法，市场部所有员工均参加绩效考核，并提交书面总结和评定。2、市场部经理通过与业务人员进行面谈，对直属人员的工作绩效指标进行评核打分。3、市场部经理根据业务部员工的各项行为指标进行打分。4、业务部所有人员的绩效考核结果均由
10、人事总监签字确认，否则为无效考核。九、考核结果与考核工资1、考核结果应向本人公开，并留存于员工档案。;2、考核结果所具有的效力：1）、决定员工职位、或薪酬升降的依据2）、市场部人员每月绩效工资及专项奖励于考核结果挂钩，为参加考核不发放该项工资。3）、决定对员工的奖惩、解聘、续约和晋升。3、考核工资计算考核评定结果为 A 优秀（ 80100 分）、B 合格（6079 分）、C 较差（60 分以下）三个类别，并于员工当月基本工资挂钩。计算方法为：实际考核得分？ 基本工资考核绩效工资。4、员工的年度考核以月度考核为基础，直接由上级给出综合判定，综合判定结果将与员工的年底奖金挂钩。5、年度考核结果为较差的，予以调整岗位和薪酬或解聘。)6、月度、年度考核时凡有下列情况之一者，其考核得不到优秀1）、请假合计天数超过人事规定的请假天数者；2）、有旷工记录者； 3）、本年度受过警告以上处分者。 十、试用考核1、市场部新员工试用期至少 1 个月，最长不超过 3 个月，非凡情况由总经理批准。2、试用人员一律参与绩效考核治理，试用届满根据考核结果决定是否正式录用。3、对试用优秀者，可推荐提前转正。4、本项考核由试用人员直属部门经理会同行政人事部考核。十一、考核申诉 对考核结果存有异议者，可在考核结果公布一周内提交书面报告只至人事行政部，由人事行政部审核后会同该部门经理给予合理答复
