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1、中国猪 e 网编辑人员考核和调换制度一、职责履行1、认真履行编辑人员职责 ，确保完成网站布置的各项任务；2、组织和动员会员不断上传高质量的稿件；3、能不断制作和上传高质量原创作品；4、积极配合网站进行宣传，发现并推荐热心网站工作的人员；5、能建立起自己的会员队伍，扩大网站的影响。二、活跃程度和稿件质量分析活跃程度和稿件质量是对编辑人员进行考核的一项重要指标，由网站人事部后台统计各位编辑人员的各项指标，然后给出最后的评语。注册名 稿件数量（通过积分显示稿件质量（通过下载和点击次数显示）登录次数 会议缺习记录评语XXX XXX 下载：XX；点击：XX XXX XXX XXX三、编辑人员的调换制度（
2、一）有下列行为之一者，编辑部有权对编辑人员进行调换： 1、不能按照猪 e 网的要求标准上传资料，经协调后改进不大； 2、无法与同组其它同事和睦相处，有意挑起事端； 3、资料上传数量和质量达不到相关要求； 4、不服从编辑部工作安排； 5、承诺的任务，无法完成，且没有提供合理解释。 6、经过考核在履行职责、活跃程度和稿件质量上达不要相关要求的人员。（二）调换方法：猪 e 网编辑人员的调换以人事部考核为准：1、对于不称职的各部门经理，由人事部提出调换意见，由总经理决定，并报人事部备案。部门经理可降为责编或普通会员。2、对于不称职的主编或副主编，由人事部提出调换意见，由总经理决定。主编可降为责编或普通
3、会员。3、对于不称职的责编，由人事部提出调换意见，由总编批准。责编可降为实习编辑和普通会员。4、对于不称职的特邀编辑，由人事部提出调换意见，由各责编报主编批准，并统一报总编备案。特邀编辑直接改为普通会员。（三）经过考核，成绩突出的责编、特邀编辑、会员，由猪 e 网人事部提出意见，可调整到重要职位：1、新加入的会员在 2 月内表现突出、优秀文章达到 30 篇，由个人申报，猪 e 网人事部认定，并据个人申请，可由普通会员成为实习编辑。2、特邀编辑和实习编辑人员成绩突出的，由各栏目主编推荐，猪 e 网人事部认定，并报总编批准，可升为责任编辑。3、责任编辑成绩突出的，由总编推荐，人事部认定，由总经理调为副主编或主编。 4、各栏目主编成绩突出的，由总编推荐，人事部认定，由猪 e 网管委会统一研究，可调为部长。
