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1、广东广东 XX 学院会计系学院会计系文艺团团员考核评估实施办法文艺团团员考核评估实施办法 （试行）（试行）为充分调动我系文艺团团员工作的积极性，提高我团团员管理及演出水平，促使我系团员工作向科学化、规范化、制度化方向不断发展，特制定本实施办法。一、考评的基本原则一、考评的基本原则一、考评的基本原则文艺团团员工作的考核评估坚持定性考核与定量考核相结合、过程考核与结果考核相结合、自我评价与系部评价相结合、强化基础工作与体现工作创新相结合的原则，坚持写实评价，突出考评工作的可操作性。二、考评指标体系二、考评指标体系二、考评指标体系（一）考评指标的设置考核评估指标体系内容分为综合评定、工作指标、学生评
2、价三个一级指标，一级指标累计又划分为九个二级指标，满分共计 100 分。1、综合素质（总分 60 分，三个二级指标）1-1 思想政治素质（20 分）1-2 工作能力（20 分）1-3 工作作风（20 分）2、工作情况（总分 100 分，五个二级指标）2-1 学生教育（20 分）2-2 学生管理（20 分）2-3 工作思路（20 分）2-4 学风建设（20 分）2-5 其他工作（20 分）3、学生评价（总分 40 分，一个二级指标）3-1 学生综合评价（40 分）（二）考评分数的计算个人自评得分（B）乘 10%，本系考评得分(C)乘 50%， （二者之和）100/160 结果为初评得分。初评得分
3、加上学生测评得分(D)，即为实际得分(A)。具体计算公式如下：A=（ B10%+C50%） 100160+D三、考评办法三、考评办法三、考评办法1、辅导员考评工作由系依据广东金融学院会计系政治辅导员工作情况考评表和广东金融学院会计系政治辅导员工作情况学生测评表进行。2、考评程序（1）各辅导员根据广东金融学院会计系政治辅导员工作情况考评表 ，进行个人工作总结并自评打分自评得分（2）系党总支根据辅导员年度工作实际表现，并结合有关部门反馈的具体工作考核情况，依照广东金融学院会计系政治辅导员工作情况考评表进行考评打分本系得分（3）系党总支组织学生对辅导员进行综合评价学生测评得分（4）系党总支根据考评分
4、值计算方法算出每个辅导员分数实际得分3、考评结果分为优秀、良好、合格、不合格四档。按照考评指标体系，辅导员实际得分低于 60 分为不合格，60 分以上（含 60 分）者合格，75 分以上（含 75 分）为良好，85 分以上（含 85 分）为优秀。考评结果作为辅导员晋级和优秀辅导员评比的主要参考依据。4、对于所负责工作与考评指标体系内容差别较大的辅导员工作的考评，由系党总支根据该辅导员实际工作内容加以说明，并确定考评等级。5、系党总支在辅导员工作考评结束后，将考评结果及有关材料归入材料档案。四、考核评估的有关说明四、考核评估的有关说明四、考核评估的有关说明1、表中各项指标均指所考核年度的工作情况，工作不满一年的辅导员不参加考评。2、各辅导员在考评前要结合考评指标体系，整理相关考评指标体系的辅助材料，认真做好个人工作总结，并进行自评打分。3、系党总支在对各辅导员考评时，根据每个辅导员的实际工作情况，按照实事求是、公平公正的原则进行打分，同时要审阅各辅导员上交的各人年度总结，也要对各辅导员考评工作进行总结，提出批评与建议。4、在辅导员年度考评工作结束后，各种相关性材料和考评情况的有关材料归入各政治辅导员的档案。5、本考评办法适用于我系从事学生工作的专职政治辅导员。对于兼职政治辅导员或临时政治辅导员的考评，按照此类有关规定进行。
