《县委组织部2006年度工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县委组织部2006年度工作总结（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 7县委组织部 2006 年度工作总结2006 年，我县组织工作在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕经济建设和改革发展稳定大局，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断强化各级领导班子和干部队伍建设，进一步加大干部人事制度改革力度，全面加强党的基层组织建设，各项工作任务得到圆满完成。一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部，领导班子和干部队伍建设有了新的提高以大规模干部培训为契机，着力提高党员干部思想政治素质和理论水平。进一步完善了干部教
2、育培训工作联席会议制度、干部培训情况考核制度、培训情况通报制度、学习登记制度。有针对性地选择部分镇乡和涉农部门主要领导共 15 人到潍坊市委党校考察学习，了实施科教、城镇和交通三大带动战略，明确了抓好农村产业调整、工业园区建设、税源建设、环境建设等“四大任务” 。全年共培训干部 2364 人，其中县内举办各类培训班 27 期，培训干部 2296 人；市委组织部调训市管干部 14 人，副处级干部 31 人，其他干部 23 人。开展农村劳动力转移培训 5938人，农村实用技术人才培训 962 人，农业人才知识更新培精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 7训
3、 700 多人次。承办了 xx 市县（处）级领导干部政治理论资格考试 xx 考点的考务工作，组织 73 名正科级以上干部参加考试，合格率 100 %。二、坚持制度化、规范化建设，干部人事制度改革有了新的进展（一）进一步规范了全县干部选拔任用工作。严格按照干部任用条例 、中央“5+1”文件和 xx 市五个实施办法开展干部工作。在坚持把好民主推荐关、组织考察关、讨论决定关和群众监督关的基础上，继续坚持了干部考察预告制、拟提任人选书面征求县纪委廉政情况意见、县委全委会拟任（推荐）重要领导干部人选票决或征求意见办法等制度，使干部.委先进性教育活动领导小组办公室、县委宣传部，组织开展了“我身边优秀共产党
4、员”先进事迹的宣传报道。县委宣传部在今日 xx 、xx 电视台上开辟了“党建之窗” ，及时报道全县各单位人才工作的好做法和好经验。县农办、县农牧局组织新闻媒体对 xx 米兰服装学校数名毕业生被国外企业录用情况进行了宣传报道，在全县掀起了职业教育的热潮。通过有效的宣传，全县人才成长环境进一步优化，营造了人才工作良好的舆论氛围。（一）认真开展了全县人才资源统计调查。为了摸清精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 7全县人才资源总量、结构和分布情况，科学编制全县“十一五”人才规划，根据市委组织部、市人事局等五部门关于做好全市人才资源统计调查工作的通知的要求，由
5、县委组织部、县人事局、县劳动和社会保障局、县农办、县统计局分块负责，对党政人才，公有制经济领域的企事业单位管理人才、专业技术人才进行了全面调查，对技能人才、农村实用人才、非公有制经济领域人才进行了抽样调查，第一次全面掌握了全县人才资源的现状及存在的问题，为科学编制“十一五”人才规划奠定了基础。（二）研究编制了“十一五”人才规划。一是开展了16 个重点课题调研。县委组织部、县人事局、县计委、县经委、县劳动和社会保障局、县农办等部门，根据“十一五”人才规划编制工作任务分解情况，结合各自工作实际，分别完成了优化人才结构问题研究等 16 个重点课题调研。二是督促检查了十五规划落实情况。县委组织部、县人
6、事局开展了xx 县国民经济和社会发展第十个五年计划人才发展重点专题规划的贯彻落实和检查评估工作，组织了“十一五”人才规划 16 个重点专题调研课题评审，并在总结十五规划落实情况和吸纳 16 个调研课题成果的基础上，研究编制了全县党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才以及人才政策建设、人才培训、人才智力引进等 9 个人才工作单项规划。三是精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 7着手起草了“十一五”人才规划初稿。由县委人才办牵头，组织县委组织部、县人事局、县劳动和社会保障局、县农办等有关部门从事人才工作的同志成立“十一五”人才规划
7、起草小组，专题办公。起草小组经过反复研讨，多次修改，完成了xx 县国民经济和社会发展第十一个五年规划人才发展重点专题规划 （征求意见稿） ，目前正在社会各界广泛征求意见。（三）构建了人才工作新机制。根据全国全市人才工作会议的精神，紧紧围绕人才的评价、选用、激励和保障等人才工作机制的关键，逐步构建有利于优秀人才脱颖而出的新机制。在人才评价方面，以科学评估、量化考核为着力点，民主参与为手段，积极探索完善了领导干部考核评估的科学机制。采取上级考评、同级互评、下级测评三个层次的民主测评和人大代表、政协委员不定期视察相结合的办法，对全县镇乡和县级部门领导班子、领导干部进行量化考核。深化职称改革，打破所有
8、制、身份、地域、资历等条件对职称评审的限制，全面推行专业技术人才评聘分开制度。在人才选用方面，严格执行公务员和事业单位新进人员凡进必考制度，严把干部队伍进口关；全县党政机关、事业单位普遍推行中层干部竞争上岗，为优秀干部的锻炼提供了机会；为进一步探索干部选用机制，扩大选用视野，今年面向全县公开选拔了 5 名县管副职领导干精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 7部，共有 118 人报名参加了考试，参考人数与报考职位的比例达到了 24:1。四、扎实开展先进行教育活动，基层党建有了新的突破深入贯彻十六届四中、五中全会精神，按照中央的统一部署和市委的安排，开展了
9、以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。切实加强了党的执政能力建设，有力地推进了党的建设新的伟大工程。全县有 393 个基层党支部、8956 名党员参加了第一、第二批先进性教育活动，完成了教育活动各个环节的工作任务。目前，第三批先进性教育活动也已经启动，从 12 月初开始到明年的 6 月份，余下的 430 个基层党组织，22930名党员将按照中央统一部署扎实开展好先进性教育活动。在第一、第二批先进性教育活动中，各单位、基层党组织采取多种方式开展学习培训，认真开展分析评议，切实解决突出问题。县委常委会和县政府党组、各级党组织直至每个参加教育活动的党员分别制定了保持先进性
10、的具体要求；通过广泛收集意见，县委常委会整理出 7 个方面21 个重点问题，并按照整改方案逐一加以解决。通过先进性教育活动，党员普遍受到了教育，提高了思想认识。加深了对“三个代表”重要思想的时代背景、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 7实践基础、科学内涵和精神实质的理解，普遍认识到岗位是先进性的载体，素质是先进性的保证，行为是先进性的体现。工作作风有了明显转变，一大批突出问题得到解决。开展了机关效能建设活动，党员服务意识有了进一步增强。出台了xx 县农村村干部社会养老保险试行办法 、 xx 县离任村三职干部定额补助实施办法和城区农民农转非试行办法等
11、一系列文件，切实解决了群众最急、最盼、最希望解决的问题。各项工作得到了进一步的促进。始终坚持以经济建设为中心，把加快发展作为解决 xx 问题的关键，抓住机遇，增添措施，切实加大了工业发展、农村产业结构调整和基础设施建设的力度。基层党组织的生机与活力进一步增强。党群干群关系进一步融洽。密切党同人民群众的联系，党组织和党员在群众中的形象得到了改善，威信得到了提高，党的执政基础得到了进一步的巩固。（一）农村基层组织建设扎实推进。一是进一步激发了村干部的工作积极性。出台xx 县农村村干部社会养老保险试行办法 、 xx 县离任村三职干部定额补助实施办法 ，切实解决了村干部“老无所养、退无所享”的问题，调动了村干部的工作积极性，进一步夯实了党在农村的工作基础、执政基础。二是“三个培养”工程取得明显成效。培养有致富能力的入党积极分子 名，新发展 名优秀致富能人入党，三是进一步加强了村级组织活动阵地建设。制定精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 7了20062008 年村级组织阵地建设规划 ，明确了各乡镇和相关职能部门的职责，使村级组织阵地建设有计划、有步骤地逐步开展。（二）非公经济组织党建工作得到加强。紧紧围绕企业管理、节支增效开展先进性教育活动，达到了企业增效和员工、业主、群众满意的目标。二是明确了县企业工委、农工委。
