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1、劳务派遣协议书 甲方(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前 30日内
2、，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）如下： （1） 岗位，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（2） 岗位，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（3） 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。三、费用的支付（一）乙方向甲方支付的劳务费用包括：1劳务人员的劳务报酬；2乙方应承担劳务人员的相关社会保险费用；3乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用；4用于劳务人员的一次性费用：劳动合同
3、鉴证费、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准：1劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由乙方确定，并由乙方向甲方提供劳务报酬单；2乙方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由甲方书面通知乙方。3劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（）（1）甲方委托乙方代发劳务人员工资，甲方收取_元/人月的劳务派遣服务费。 （ ）（2）若由甲方直接发放劳务人员工资，甲方收取_元/人月的劳务派遣服务费。 （ ）4一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由乙方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由乙方承担。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数派遣服务费标
4、准/人月派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。（三）支付方式和支付时间：1劳务派遣服务费按_（月、季）支付，由乙方于_将当_（月、季）费用以转帐结算的方式支付给甲方。2劳动合同书及鉴证费用，由甲方开据正式单据交给乙方确认后，乙方支付给甲方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为（由
5、甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放） 。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列方式确定：员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照下列方式结算：由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；六、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行
6、（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为（常白班、 班 运转工作制） ；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班工资。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限
7、；乙方不留用的，员工由甲方安排。3、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。4、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项
8、变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。九、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成，应提交被告所在地法院审理。 十、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）： 年 月 日 年 月
