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1、1在 20112012 学年辅导员队伍建设工作启动仪式上的讲话各位领导、各位老师：今年是我院落实郑州职业交通学院辅导员队伍建设五年规划的开头年。今天我们在这里举办 20112012 学年辅导员队伍建设工作启动仪式，就是贯彻落实规划的具体步骤，其目的是为加强我院辅导员队伍建设，提高辅导员的政治理论水平，提升辅导员的业务水平和业务能力， 创建学习型的辅导员队伍，构建和谐健康积极向上的学生管理团队，促进我院学生管理水平再上新台阶。借此机会，我就加强辅导员队伍建设，努力提高教书育人水平，讲三个方面的问题：一、思想重视，充分 认识辅导员队伍建设的重要意义胡锦涛总书记指出， “要采取有力措施，按照政治 强
2、、业务精、纪律严、作风正的要求，着力建设一支高水平的辅导员和班主任队伍，使他们在学生思想政治教育中发挥更大作用” 。 辅导员队伍是我院师资队伍中的一支重要力量，在学生管理中发挥着重要作用。因此，加强辅导员队伍建设对于我们提高学生培养质量具有重要的意义：一是贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的意见，确保我院学生政治合格的迫切需要。学校是培养人的地方，担负 着培养政治坚定、具有崇高理想信念、业务素质好、为社会所需求的合格人才的重要任务，辅导员队伍是大学生思想政治教育工作的骨干力量,如何提高辅导员的整体素质,加强高校辅导员队伍建设,是进一步改进学生思想政治教育工作面临的
3、重要课题，只有充分调动辅2导员的工作积极性和创造性，才能为加强大学生思想政治教育提供坚实的组织保证。二是引导学生成人成长成才的基本要求。辅导员是学生大学期间“任课” 时间 最长、 “课程”最多的老师，一批好教师会造就一所好学校,一个好辅导员会影响一批学生的未来。你带的学生，多少年后他身上还会有你的影子，辅导员对学生的影响是长远的，甚至是一生的。当一名称职合格的教师不容易，要当一位合格的辅导员,成为学生的良师益友更难。三是维护学院稳定、确保学生安全的根本保证。学院稳定、学生安全是学院的工作的重中之重，要上升到政治高度来认识，辅导员工作在学生工作第一线，是学院保安全、保稳定第一责任人。综上所述，辅
4、导员队伍建设事关学院发展、事关学生成长成才，事关学生管理工作的平稳运行。二、强化素质，增 强辅导员做好工作的主动性和自觉性古语说的好：严师出高徒，一个学院如此，一支辅导员队伍也是如此。只有把辅导员素质提高了，才能适应岗位的要求，近几年来，学院十分重视辅导员队伍建设。先后派出 20 多名优秀辅导员参加了河南省高校辅导员培训班，学院也组织了 30 多次专题培训和辅导员经验交流会。 这些工作在一定程度上促进了辅导员的成长。辅导员队伍建设的另一关键则在辅导员自身。希望各位辅导员能够不断加强自身修养，坚持自学相关专业技能，进一步提升育人觉悟，争做岗位楷模，只有明确辅导员工作的责任、职责，强化素质，才能胜
5、任工作：一是要具备过硬的.政治素质。具有坚定的政治立场、较高的理论素养是一个辅导员的基本素质，面对大学生在政治上追求进步的热情，辅导员唯3有具备良好的政治素质，才能理直气壮、因势利导，保护好、引导好、发挥好大学生的政治热情，推动大学生思想政治教育。二是要具备强烈的责任心和事业心，要爱岗敬业。这是干好工作的基础和前提。一个人能力再强，智商再高，如果他没有责任心，不热爱辅导员工作，他就不会把精力和心思全部用到工作中去，就会应付差事，时间长了就必然要出问题，学生工作是一项十分繁琐、繁重的工作，因为学生的思想是活的，你要知道他在哪里，在想什么，在干什么，需要什么，知道后思想工作就要跟上去，有的放矢地开
6、展工作，所以需要辅导员有高度的责任心、事业心，才能把工作做好。三是每一个辅导员都要成为学生的良师益友。这是辅导员做好工作的基本要求，辅导员要和学生交朋友，要掌握其爱好、性格，心理、思想状况以及学习、家庭状况，要使同学有什么烦恼愿意向你诉说，学生中隐藏的矛盾问题，你能心知肚明，并能及时化解矛盾。如果你动辄就训斥，一副冷面孔，毫无爱心，学生只能对你报以反感，戒备，他就不会向你敞开心扉，你只能是工作中的“瞎子 ”、“聋子”。四是要不断地充实提高自我。辅导员工作是一门重要的学问, 需要学好多门艰深的课程。当代大学生思维敏捷，知识面广，有些方面甚至比老师懂得还要多，常言道，要给学生一碗水，自己得有一桶水
7、，要教育引导好学生，就要求辅导员要有丰富的知识才能，要不断提高自己的业务知识和对辅导员工作规律的认识，辅导员既要有必备的业务知识，还要有良好的职业操守；既要有丰富的科学文化知识，还要有一定的语言文化艺术，包括心理咨询、心理教育方面的专业知识。五是要教学相长，相互学习，共同提高。要把自4己的班级带好，我们的辅导员就需要当好领头羊，所以，要向广大学生学习，向其他老师学习，向工作实践学习。社会在进步，知识在不断更新，工作环境就要求你必须向书本学习，向工作实践学习。三、完善机制，努力打造一支职业化、 专业化、 专家化的辅导员队伍要加强我们的队伍建设，努力提高队伍素质，建设一支高素质的辅导员队伍。就必须
8、从建立一整套的工作运行机制，完善一整套的管理体制入手，形成良性循环的工作机制。在学院辅导员队伍建设规划中，对辅导员队伍建设的选配机制、培养机制、管理机制等方面都做了明确要求，希望同志们认真学习，并在今后的工作中得到落实。希望全体辅导员同志一是不断增强辅导员的角色意识。辅导员首先要认清自己的角色，才能演好这个角色。要想演好这个角色，就必须明确这个岗位、研究这个岗位，尽心尽职的干好这个岗位。二是要优化辅导员的人员选聘。规划要求，到 2013 年， 辅导员队伍全部实现专职化、本科化、教师身份化，政治面貌均为党员或中共预备党员，其中研究生以上学历达到 15%，取得高校教师资 格证达到 100%，取得相
9、应专业技术职务 40%以上；这对你们既是压 力，也是挑 战，今后要通过选聘，愿意干的留下，不愿意干的离开，形成 优胜劣汰。干得好的要奖励，干的一般的待遇受影响，干的差的另谋高就。三是要深化辅导员岗位培训。要通过构建“ 会”、 “坛”、 “刊”、 “站” 、“营”、 “赛” 六大载体， “会”即成立辅导员协会，坛”建立辅导员工作论坛， “刊”即创建辅导员工作杂志， “站”即 创办辅导员工作网站“营”开展辅导员素质拓展训练营，5“赛”即定期举办辅导员技能大赛。全方位加强辅导员培训培养工作，要将短期的集中培训和长期的自学提高相结合。要通过培训，改变有些同志干了很多年还是江山依旧，面貌未改的局面，自己
10、不进步、不提高，还嫌待遇不提高的现象。四是要创新辅导员的绩效考核。为辅导员专业技术职务和行政职级发展建立制度化保障。把辅导员的工作实绩作为职务评聘的重要依据，对在考核中表现突出的辅导员给予优先考虑和适当激励。五是要完善辅导员的奖罚机制。要赏罚分明，表扬好的，批评差的， 处分落后的，形成 严密的奖罚机制。总之，就是通过上述机制激励，使广大辅导员工作有目标，干事有平台，发展有空间。同志们，我们广大辅导员老师的工作非常辛苦，为我们学院的稳定和发展默默无闻的奉献着青春年华和宝贵的心血，希望通过此次培训，达到思想上有收获、素质上有提高、作 风 上有改进、能力上有增强的目的。希望这次培训做到精心组织，严格要求、确保质量、取得成效。谢谢大家！
