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1、XX 镇 XXX 小学教师绩效工资考核细则一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的小学教师收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得优劳优酬的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、分配原则1、坚持“ 多劳多得、优劳优酬、鼓励先进、鞭策落后” 的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果，不予发放绩效工资。2、坚持“ 公正、公平、公开 ”的原则。
2、学校绩效工资考核分配的全过程公开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。3、坚持“ 差距、倾斜、调节 ”的原则。学校绩效考核工资分配方案，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 三、考核内容及量化计分办法（一）师德师风（15）主要采取家长座谈、学生评价、教师互评等方式进行评估：1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记 15 分。2、有体罚学生或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣 5 分。两次及以上记 0 分。3、受到党纪、政纪处分的记 0 分。4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记 0 分。5、有存在道德品质败坏或作风不正，严重妨碍和谐
3、社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记 0 分。6、不愿承担学校分派的任务，不遵守学校的规章制度，校长诫勉谈话一次扣 5 分，两次扣 10 分，第三次记 0 分。7、工作失职，造成重大责任安全事故或造成重大损失的一票否决，记0 分。8、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记 0 分。（二) 坐班考勤（25）1、全体教师要按要求认真签到，代签一次双方各扣 1 分，漏签一次（如确实按时到校、离校）扣一分；不按准确时间签到，发现一次扣一分。2、严格遵守学校坐班考勤制度，按时坐班上课的（无迟到、早退、旷工等现象）记 25 分。3、迟到、早退一次（5 分钟内）扣 0.1 分，不足一
4、节课（5 分钟以后）按一节课计算扣 1 分。4、事假（法定假日除外）全学期累计 5 天之内不扣分；超出一天扣一分；事假一节课扣 0.1 分.病假（不含住院治疗）全学期累计 5 天之内不扣分，超出一天扣 0.5 分。旷工一天扣 7 分，旷课一节扣一分（不分有课无课）；全学期累计旷工 15 天不予考评。5、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动的作旷工处理（每次按节课时计算，一课时扣一分）。6、每周的升旗仪式，每天的广播操、眼睛保健操、大课间活动，班主任及科任教师要认真组织，缺席一次扣 0.1 分。（三）、教学过程（30 分）依据教师上课制度、备改量化细则、听课评课制
5、度、校本培训制度等要求进行评估：1、严格按照学校教师上课制度要求，圆满完成教学任务的记 10分，没有完成教学任务的，按每一课时扣一分计算。无教案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视，体罚，侮辱，驱赶学生离开课堂的，一次扣 0.5分。2、严格按照学校备改量化细则的要求，圆满完成教学任务的记 10 分。备、改月查受到通报表彰的一次加 0.5；受到中心学校业务检查通报表彰的一次加 2 分；受到县教育局业务检查通报表彰的加 4 分；备课缺一课时扣 0.5；教学反思缺一次扣 0.1 分；作业（不含大作文）缺一次扣 0.1分；大作文缺一次扣 1 分，无眉批、总批每次分别扣 0.2 分；中心校检查通报批评一项
6、一次扣 2 分；县局检查通报批评一项一次扣 4 分。3、严格遵守学校教育科研制度，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记 4 分.无故缺席活动一次扣 0.2 分；听课节次缺一节扣 0.2 分，每次听课不填写听课意见、评价或商，缺一项扣 0.1 分。4、按时参加校本培训，完成学习笔记，记 2 分缺一次学习笔记扣 0.1分，验收不过关扣 5 分；参加各项学习活动不能完成笔记的缺一次扣 0.5分。5、全学期完成一篇优秀教学设计、一篇优秀论文，记 2 分 ，缺一项扣 0.5 分。6、学期初有计划（教务计划、教研组计划、学科教学计划、班务计划、少先队工作计划及分管项目工
7、作计划），期末有总结（教务工作总结、教研组工作总结、班务工作总结、少先队工作总结及各分管项目工作总结），记 2 分，缺一项扣 0.2 分。四、教学效果（附加分） 1、教师参加镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、征文评选、论文及教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，镇级加 2 分，县级加 4 分，市级加 6 分，省级加 8 分，国家级加 10 分。2、艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会等团体项目获奖，给辅导教师和分管领导同等得分。镇级加 2 分，县级加 4 分，市级加 6 分，省级加 8 分，国家级加 10 分。（五）、班级管理（10 分）1、能科学、规范管理班级，
8、无违法乱纪现象发生，圆满完成各项任务的，记 10 分。2、认真填写班务日志，缺一项或一次扣 0.1 分。3、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，年巩固率低于 98%的按每 2 个百分点扣 1 分类推。4、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如发现一起学生寻闹事的，扣 1 分；如出现一起考试作弊的，扣 0.5 分。5、认真组织好每周的班、队会活动，做到有主题、有过程、有记录。缺一次不上班会课扣 1 分，缺一次记录扣 0.5 分。6、认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣 0.2 分。7、妥善保管好班级财产，门窗、玻璃、桌凳、卫生工具等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现
9、一起扣 1 分。8、每天学生离校前，要关窗、关门，违规一次扣 0.1 分；坚持路队放学（特殊情况另行通知），违规一次扣 0.1 分。（以上 1、3、4、5、7、8 项，班主任和任课教师同样）（六）、安全工作（5 分）1、各班应加强对学生进行个人卫生、防火、防电、防水、防流感等安全教育，健康教育，无一起安全事故发生的，记 5 分。2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自爬、走院墙或花坛的，发现一起扣0.1 分。3、每天要关注学生的身体状况，认真进行晨检，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报，处理不及时或瞒报的一次扣 1 分。4、班级内发生一起安全事故一票否决，记 0 分。（七）、清洁卫生（10 分）1、按学校要求，每天对教室、走廊及清洁区检查，保洁工作做得较好的，记 10 分。2、发现教室桌凳摆放不整齐的扣 0.1 分；教室、走廊、清洁区有碎纸、包装袋等杂物的扣 0.1 分；卫生工具摆放杂乱的扣 0.1 分。（八）、中心工作（5 分）学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表册上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣 1 分。【注】：1、从绩效工资总额中减去兼职补助、班主任费、加班费、考绩奖后执行此细则。2、以上任何一项分数扣完后，从其它项目得分中续扣。2010 年 3 月【附】 学校领导和教师同意执行此细则签名：
