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1、人才招聘的策略与技巧单选题正确 D1.在一个企业当中，最有效的保证招聘选才的方法是结构化的方法。结构化选才的方法中不包括： 1. A 操作流程结构化 2. B 考核要素结构化 3. C 评分标准结构化 4. D 考试时间结构化 正确 B2.要想招录到优秀的人才，招募和甄选的工作都要做到位。以下关于招募和甄选的相关说法，不正确的是： 1. A 招募是指通过各种渠道发布招聘广告的信息，吸引尽可能多的目标人群 2. B 甄选是指选择最优秀的人才 3. C 甄选是指选择最适合该岗位的人选 正确 C3.一切招聘选才的方法都要以实战为核心。以下哪项不属于以实战考察的招聘方法： 1. A 案例分析法 2.
2、B 角色扮演法 3. C 行为逻辑面试法 4. D 体验活动法 正确 A4.所谓招聘维度，简单的说，就是考核候选人哪些方面的内容。该说法： 1. A 正确 2. B 错误 正确 D5.关于人力资源管理中的任职者冰山模型，以下说法正确的是： 1. A 冰山模型中，冰山以上的部分是综合能力、个性特质 2. B 冰山模型中，冰山以下的部分是知识和专业技能 3. C 冰山模型中，冰山以上的部分是动机和价值观 4. D 冰山模型中，冰山以上的部分是知识和专业技能 正确 A6.一个人对应聘岗位而言最重要的是其 KSA 和 PMV。其中 KSA 和 PMV 分别代表： 1. A 知识、技能、能力；个性、动机
3、、价值观 2. B 个性、动机、价值观；知识、技能、能力 正确 A7.考察六个维度时，考察 K 最直接的方法，就是列出与这个岗位相关的一些专业知识让其进行答题。该说法： 1. A 正确 2. B 错误 正确 C8.杰克.韦尔奇说： “一个成功的领导者、管理者，最重要的特质是 4E1P”。以下哪项不属于 4E 的内容： 1. A 正面能量 2. B 激发他人 3. C 身心愉悦 4. D 高效执行 正确 D9.PMV 中的 P，即个性特质，以下选项中，不属于个性特质的是： 1. A 支配推动特质 2. B 亲和步调特质 3. C 沟通感染特质 4. D 远见卓识特质 正确 A10.考察 M 与
4、V 的方法有：面谈、背景调查、团队活动和八观六验。该说法： 1. A 正确 2. B 错误 正确 B11.个性特质中的精细规则特质是指： 1. A 一个人的社交面、热情度以及他能不能有一个很好的换位思考能力 2. B 一个人做事的时候，对规则、制度、程序、流程是否看重 3. C 一个人做事的目标感、推动力 4. D 这个人的气质是让人感觉到咄咄逼人，还是很有亲和力 正确 B12.行为逻辑面试强调应聘者主观的意愿或概念性的思考，而不是客观的行为表征。该说法： 1. A 正确 2. B 错误 正确 A 13.以下哪项属于实战招聘的体验活动法： 1. A 拓展训练 2. B 角色扮演 3. C 现场操作 4. D 案例分析 正确 B14.行为逻辑面试是以应聘者的思维方式为核心来展开询问，以此探究应聘者的能力素质、专业技术、知识水平、求职动机、价值观等是否符合公司所招聘岗位的要求。该说法： 1. A 正确 2. B 错误 正确 A15.行为逻辑面试应强调应聘者客观的行为表征，而不是主观的意愿或概念性的思考。该说法： 1. A 正确 2. B 错误
