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1、酒店托管协议样本甲方：乙方： 本着公平、公正、真诚合作的原则，甲乙双方经充分协商，就乙方协助甲方管理酒店的有关事宜达成如下协议：一、合作方式：二、合作时间自年月日至年月日，合作期为年。三、工资及管理费用支付：1. 甲方需支付乙方以下费用：乙方所派厨房人员工资：(大写)元每月;前厅人员工资总额：(大写)元每月;管理费(大写)元每月;三项合计：(大写)元每月。2.甲方每月提前日支付乙方全体人员完税后工资，由乙方进行分配。工资不得拖欠，因拖欠造成的损失由甲方承担。(滞纳金按 10%每日计算)3.乙方所派管理及技术人员到酒店指导工作时，往返交通及住宿费用均由甲方承担，乙方所派出第一批员工的交通费用应在
2、人员到达的当天甲方给予报销。四、双方权利、义务1、甲方权利、义务(1)甲方无偿为乙方所派人员提供适当的伙食以及必要的住宿、生活设施等，并享受甲方人员同等的劳动保障待遇。(2)甲方有权根据酒店实际营业状况与乙方代表商议人员的统配。(3)合作期间，乙方所派出的管理人员执行总经理、前厅经理、厨师长的话费(标准为：每月每人 100 元)及交通费用由甲方承担，在店其余管理人员每年报销一次往返路费。(标准为火车硬卧及公共汽车)。(4)甲方有权对乙方所派技术人员或管理人员水平提出异议，经双方协商，可由乙方负责另行调配。(5)乙方所派人员在工作岗位发生工伤事故，由甲方依照国家有关规定承担相关费用。(6)乙方总
3、经理定期或不定期对甲方酒店进行指导，差旅、食宿均由甲方安排。(7)甲方负责为乙方工作人员办理健康证、暂住证等各类证件并承担相应费用。2、乙方权利、义务(1)乙方负责酒店经营的制定和市场定位。(2)乙方负责酒店菜品的定位、开发及制作过程的规范化、科学化、制度化。(3)乙方负责前厅服务的规范化、制度化建设。(4)乙方负责酒店员工的技能培训。(5)乙方有权掌握酒店准确、详细的财务信息。3、双方共同的权利、义务：(1)甲乙双方共同负责市场推广、品牌宣传、收集市场信息反馈等。(2)根据实际经营状况、甲乙双方经协商可以双方配置人员进行增减。(3)方案 1、乙方运作期间甲方每月应付管理费 元，每月总营业额应
4、达到万元，超出总营业额 10 万元以内(含 10 万)的部分乙方拿取超出部分的 10%作为提成;超出 20 万元(含 20 万)以内的乙方提取超出营业额的 15%;超出 30 万元以上的乙方提取超出营业额的18%作为提成。管理费每半年提前支付一次。方案 2、乙方运作前三个月甲方正常交纳管理费，三个月以后乙方每月总营业额应达到万元，乙方不收取管理费，按照总营业额提取提成作为管理费;总营业额达到万元以内提取总营业额的 2%作为乙方管理费;总营业额达到万元至万元内按照总营业额提取 2.5%作为管理费;总营业额达到万元以上按照总营业额提成 3%作为乙方管理费。(甲方可根据实际情况选择方案 1 或方案 2)五、本协议期满，双方有意继续合作并对协议内容无异议，应提前三个月签定合同，协议自动延续。如有一方退出合同必须提前三个月通知对方。六、若因不可抗力造成双方无法继续履行协议时，本协议自行终止。七、违约责任：若双方有违反本协议的行为，则违约方向对方支付乙方人员两个月工资共计大写元作为违约金。八、本协议未尽事宜由双方协商解决。九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方：(签章)乙方：(签章)年月日年月日本文为 xx 管理公司托管协议样本，不具备法律效力，甲方据实修改后与我公司协商另签正式协议。
