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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 72006 年度医院工作总结及 2007 年工作思路2006 年度医院工作总结及 2007 年工作思路2006 年我院紧紧围绕加快医院发展这个中心，在党的十六届五中全会精神的指引下，以巩固“医院管理年”活动为契机，在不断提高医疗质量、保障医疗安全、推动医院管理创新、提高全员素质方面又迈上一个新台阶，较好地完成了市卫生局下发的综合目标管理工作责任与考核指标和预定的各项工作目标。一、2006 年工作总结（一）较好完成 2006 年预定的医疗业务指标和经济指标1医疗业务指标完成情况（1）诊疗工作总量 人次，同比减少人次。
2、诊疗工作总量的减少主要是由于门诊患者减少，而急诊患者的增加是非常明显的，其中：门急诊人次，同比增加人次；体检人次，同比增加人次。（2）出入院人次，同比增加人次；（3）手术例，同比增加例；（4）平均住院日天，同比减少天；（5）术前平均住院日天，同比减少天；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 7（6）床位利用率%，同比增加58%；（7）药品比例%，同比减少%。2几项主要手术（技术）开展情况（1） ；（2） ；（3）心；（4）肺；（5）腹腔镜；（6）内窥镜例；（7） ；（8） ；（9） ；（10） ；（11）人工关节置换术例。3经济指标完成情况2006 年
3、累计实现业务收入亿元，同比增长2%。其中：医药收入元，同比增长%。2006 年累计发生业务支出亿元，同比增长%。其中：医药支出亿元，同比增长%；在职人员经费支出占总支出的%。4资产负债率为%;精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 7.作中表现突出的科室和个人。重新启用“优秀青年奖励基金” 。6全面运行门诊医生工作站。7出台关于医用特殊治疗材料购入与使用管理的规定,召开特殊医用材料供需双方见面会。制定医院资产管理规定，进行资产管理培训。对办公用品、劳保用品、交通费均实行货币化管理并出台相关的管理规定。8高度重视安全工作。组织召开 2006 年安全工作会议
4、。严格落实各项安全措施，全年无重大责任事故发生。9完成了职工社会养老保险基金测算及缴纳工作,自9 月 1 日起离退休人员工资转由保险公司发放。10多渠道做好扶贫工作。为北三市等地区医院的院长提供智力帮扶。为庄河市第二人民医院等捐助价值 45 余万元的医疗设备。与长海县建立海上急救绿色通道。（四）用医院文化提升医务人员的综合素质，营造和谐发展的空间和氛围。1通过医患纠纷与医患沟通专题报告会、医师座谈会、医师心理压力调查、医师心理疏导、医师技能大赛等系列活动的开展，鼓励医生以健康的心态面对所处的执业环境，增强医生的职业自豪感、归属感和责任感，体现了医院党政领导与医生间人性化的沟通与情感交流。精品文
5、档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 72与大学培训学院联合开办医院管理课程研修班，使医院管理人员接受全新的理念，掌握必要的技能，适应发展的需要，提高竞争的能力。3创办院报医院 。遵循“沟通上下”的理念，我们的院报在培育医院文化、凝聚医院团队、振奋医院士气、展示医院风采、纳贤医院亮点、交流医院信息、推广医院成果、弘扬医院精神方面发挥了重要作用。每月一期的院报，在医院领导与职工间、医护人员与患者间架起了沟通的桥梁。（五）开展主题活动，不断加大行风工作的力度。1开展主题活动。医药工作者在“请广大患者放心：医院坚决拒收红包，抵制药品促销”的横幅上签名。门诊服务窗口
6、实行挂牌服务，公开服务承诺。建立大额医疗费用事前告知制度，向出入院患者发放新年贺卡, ct 室在双休日加班开诊，重症监护治疗中心每天晚上通过电话向患者家属通报病情，在细微之处体现周到的服务。2召开行风社会监督员座谈会，严肃处理违纪人员。对为供药单位统计处方并收受统方费的药学部人员给予开除院籍、留院察看一年的处分。先后有三名医生因在处方、病志书写以及在合理用药方面违反医院的有关规定到医务科参加为期三个月的医疗质量提高班学习。（六）充分发挥党组织的作用，为医院各项工作顺利精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 7完成提供有力保证。1 抓好党政领导班子自身建设
7、，树立党政领导班子的良好形象。坚持党委中心组学习制度，不断提高班子成员的思维水平，以建设学习型领导班子提升管理和创新能力，形成推动医院发展的坚强领导力；党政班子齐心协力，共担风险，以良好的班风带动全院职工树立起良好的院风，形成职工关心医院、热爱医院的强大凝聚力；在用人、提拔、入党、经济等重大问题上，以廉政建设让上级党组织和全院职工放心，形成更大的向心力。2开展形式多样的党员教育活动。组织学习中国共产党党内监督条例（试行） 和中国共产党纪律处分条例，开展遵守“四大纪律八项要求”党风廉政主题教育活动，召开“领导干部要廉洁自律，不收受钱物”为主题的领导班子民主生活会，进行专题辅导讲座。以党支部为单位
8、开展了“七一”庆祝活动，全年发展党员 16 名。3支持群团组织独立自主地开展工作。注重发挥职代会和工会职能，维护职工利益，为职工办实事办好事。注重发挥共青团的助手和后备军作用，召开第次团员大会，选举产生第届委员会委员；注重发挥离退休老同志作用，落实好老干部的两个待遇。回顾 2006 年的党政工作，我们欣喜地看到：医疗质量精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 7的不断提高，正是严格管理不断规范的结果；各学科的快速发展，正是构筑学习平台激励人才创新的凝结；综合病区的正式启用，实现了利用地域优势拓宽发展空间和院企合作的良好开端；招标采购的透明公开，在实现医患
9、双赢的基础上也建立起职工对医院的关心和对院领导的信任；服务质量的不断改进，使中心医院这个品牌得到广大患者及社会各界的认可； 2006 年医院各项工作取得的成绩，是市卫生局正确领导和社会各界大力支持的结果，是全院广大职工团结一心共同努力的结果。我们在回顾工作、肯定成绩的同时，也必须清醒地看到我们工作中存在的不足和问题。这些问题如不能引起足够的重视并加以认真解决，将在不同程度上制约学科的建设与发展，将影响医院的核心竞争力。目前我院存在的主要问题：（一）医疗用房不足、住院难的问题越来越凸现，在制约医院发展的同时也增加了医疗隐患。随着西部地区人口的增加，我院综合实力和知名度的进一步提高，就诊患者特别是
10、危急重症和疑难病人增多。虽然医院通过加快周转、限定加床等手段，但由于危重病人增多、医保限制、二级转诊尚未形成、稳定期的病人无转出接收医院，全院 80%的科室过度加床。导致择期手术病人及特需病人明显减少，对医院发展造成非精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 7常大的负面影响。（二）学科发展不平衡。有的学科保持着旺盛的竞争力，而有的学科甚至是重点学科却停滞不前，没有形成新的竞争优势，很容易在同一领域被淘汰，人才结构也有待于进一步优化。有的学科内部因人与人之间的矛盾突出，科室不能形成合力，成为影响学科发展的主要障碍，应引起足够的重视。（三）由于各种原因造成职称聘任和护士长以上中层干部聘任工作未能进行，在中层干部和职工中引起一定的思想波动。（四）部分职能部门作用发挥不足，有的干部不能够深入临床一线，不能为领导决策提供依据，不能及时化解矛盾协调关系，缺乏管理创新的能力。（五）医疗纠纷呈上升趋势，个别科室比较集中。医疗纠纷中部分是由于我们的缺陷造成的，与我们医疗质量管理力度不够、科主任责任落实不到位、医务人员质量意识不强有关。二、2007 年工作要点2007 年是“十一五”计划开局第二年， 。
