《集体合同和工资协议订立简明程序》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集体合同和工资协议订立简明程序（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1集体合同和工资协议订立简明程序企业劳资双方应按照北京市集体合同条例和北京市工资支付规定等法律法规的要求进行集体协商并签订集体合同和工资协议。集体协商应遵循以下程序：1、提出集体协商要求工会和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求，并应以书面形式发出协商要约书，明确协商的时间、地点和内容等。另一方接到要约书后，应于 20 日内予以书面答复。如无正当理由，任何一方不得拒绝协商。2、进行协商准备工作协商双方应在协商前，进行认真的研究和准备。双方应了解与协商内容有关的法律法规和规章制度，了解与协商内容有关的真实情况和资料数据。工会在研究和制定方案中，应充分了解和掌握企业经营情况，并征求各方面的意见。
2、3、召开集体协商会议提出议题一方的代表，就议题作出说明。集体协商双方就协商事项开展讨论，并归纳讨论意见。4、职工代表大会通过经集体协商达成一致意见、形成合同草案后， 应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。审议通过后，由企业行政方制作合同文本，并经双方首席代表签字盖章。25、劳动部门审查备案企业签订集体合同或工资协议后 10 日内，应将合同文本及附件交区劳动行政主管部门登记备案。劳动行政主管部门自收到协议书文本 15 日内未提出异议的，集体合同或工资协议即行生效。集体协商操作流程1 明确主题 产生代表2 提出要约 启动协商3 实施调查 搜集资料4 梳理分析 起草合同5 初步沟通 明确重点6 召开会议 进入协商7 修正草案 文本定稿8 提交审议 讨论通过9 双方盖章 首席签字10 及时上报 审查生效11 文本公布 资料归档12 监督检查 确保履行
