一级职业指导师

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1、 一 、 单 选 题 (1-60题 ， 每 题 1分 ； 61-70题 ， 每 题 2分 。 共 80分 。 )1下列关于职业指导人员职业道德说法最恰当的是(A)取 得 高 级 职 业 指 导 师 职 业 资 格 证 书 是 一 位 优 秀 职 业 指 导 人 员 的 标 准 (B)为 了 能 让 服 务对 象 找 到 更 好 的 工 作 ， 必 要 时 可 以 建 议 用 人 单 位 降 低 用 人 标 准 (C)只 要 具 备 与 人 沟 通 的 技 巧 、 信 息采 集 的 方 法 及 心 理 学 知 识 就 可 以 成 为 一 名 优 秀 的 职 业 指导人员 (D)热爱本职工作，是职

2、业指导工作的基本前提2下列表述中不恰当的是(A)职 业 指 导 是 一 个 以 帮 助 他 人 为 己 任 的 职 业 ， 同 时 是 一 项 以 扶 助 弱 势 群 体 为 重 点 的 工 作 (B)为 了 能 让服 务 对 象 更 满 意 ， 职 业 指 导 人 员 需 要 终 身 学 习 多 方 面 的 专 业 知 识 (C)因 为 每 年 约 有 700万 的 高 校 毕业 生 就 业 ， 因 此 目 前 特 别 要 做 好 的 是 大 学 生 就 业 指 导 (D)职业指导人员必须依法办事，依法律己3下列关于职业指导人员的做法不恰当的是(A)从 事 了 20年 搬 运 工 作 的 老

3、 张 最 近 失 业 了 ， 职 业 指 导 人 员 让 老 张 做 过 人 员 素 质 测 评 后 ， 再为其从信息库中查找招聘信息 (B)职 业 指 导 人 员 一 直 认 为 “4050”人 群 找 工 作 比 较 难 ， 因 此 每 次 做 指 导 的 时 候 都 比 其 他 人花费的时间要长些 (C)为 了 有 效 地 让 求 职 者 了 解 取 业 指 导 的 服 务 流 程 ， 并 避 免 指 导 过 程 中 的 误 解 ， 职 业 指 导 师张某在指导前会与部分服务对象签订服务协议 (D)职 业 指 导 师 小 赵 打 破 程 序 化 的 服 务 流 程 ， 对 不 同 的 服

4、 务 对 象 选 择 不同 的 指 导 方 式4下列关于职业指导人员的做法，不恰当的是(A)为 了 提 高 指 导 的 效 率 ， 职 业 指 导 人 员 制 作 了 一 个 就 业 指 导 的 流 程 让 单 位 中 其 他 指 导 人 员参照执行 （B）指导人员每次接待服务对象时，都穿着正装（ C） 职 业 指 导 人 员 每 次 接 待 服 务 对 象 时 ， 都 在 门 外 悬 挂“请 勿 打 扰 ”提 示 牌 （ D） 为 了 提 升 服 务 能 力 ， 职 业 指 导 人 员 经 常 组 织 单 位 其 他 指 导 人 员 共 同 学 习 各 类 职 业常 识5 以 下 是 职 业

5、 指 导 师 小 王 在 一 天 工 作 中 做 的 几 件 事 ， 做 法 不 妥 当 的 是(A)在 与 求 职 者 赵 某 初 步 沟 通 后 ， 认 为 自 己 不 适 合 为 其 做 指 导 ， 又 为 服 务 对 象 推 荐 了 一 名 新的职业指导师 (B)在 帮 助求 职 者 李 某 成 功 找 到 工 作 后 ， 一 再 叮 嘱 其 遇 到 了 任 何 问 题 ， 都 可 以 来 找 他 会 帮助李某解决任何工作中遇到的问题 (C)在为 求 职 者 刘 某 进 行 职 业 素 质 测 评 前 ， 充 分 的 为 其 讲 解 了 测 评 的 局 限 性 ， 使 其 理 解 测

6、评结果只是指导过程中的辅助工 (D)为 了 保 障 整 个 指 导 过 程 中 的 私 密 性 ， 向 单 位 领 导 建 议 单 独 成 立 一 个 指 导 室 ， 而 非 现 在 的大厅集体办公6 求 职 者 赵 某 是 位 刑 满 释 放 的 人 员 ， 曾 经 是 位 优 秀 的 电 工 ， 经 过 多 次 的 求 职 都 被 拒 之 门 外 。 面对这种情况，职业指导人员的做法最不恰当的是(A)帮其修改求职简历，投递到更多的用人单位 (B)帮 其 联 系 一 些 简 单 的 体 力 劳 动 工 作 ， 先 就 业 再 慢 慢 找 电工 的 工 作 (C)联系招用电工的用人单位，为企业

7、做用人指导并耐心引导 (D)为其推荐更多的电工岗位，使其坚信精诚所至金石为开7以下有关职业生涯的描述，不准确的是(A)职 业 生 涯 指 个 体 职 业 生 活 的 历 程 ， 包 括 职 业 的 维 持 与 变 更 、 职 务 升 迁 与 职 位 的 变 动 等 ， 它是个体职业发展的整体“路线图” (B)对 初 涉 职 场 的 个 体 来 说 ， 职 业 生 涯 仅 仅 是 个 体 对 未 来 职 业 发 展 道 路 的 预 期 (C)职业生涯代表了个体参与的全部职业活动(D)职业生涯的描述需要考虑个体所处年龄阶段的具体特征8关于职业生涯设计的任务，以下说法不妥当的是(A)设 定 具 体

8、可 行 的 职 业 发 展 目 标 是 个 体 在 职 业 指 导 师 指 导 下 独 立 完 成 的 (B)职业发展策略需要职业指导人员与来访者共同商定 (C)职业发展路径最后的选择是由当事人做出的 (D)职业指导师需要帮助当事人设计具体的活动计划9 事 实 证 明 ， 每 个 人 都 有 其 适 合 发 展 的 路 径 ， 但 每 个 人 都 彼 此 不 同 ， 谁 也 不 能 完 全 复 制 别 人 的 成 功 之 道 。 职 业 生 涯 必 须靠 个 体 不 断 的 尝 试 和 探 索 ， 而 这 个 过 程 中 ， 职 业 指 导 人 员 的 作 用主要体现在(A)帮助个体把握前进的

9、方向，防止其迷失在茫茫职场 (B)引导个体随时调整职业目标以适应变化了的人力资源市场 (C)帮助个体拟定阶段性目标 (D)提 供 可 行 性 的 意 见 和 建 议 ， 引 导 个 体 进 行 职 业 探 索 ， 以 缩 短 探 索 时 间10职业生涯规划是一个长期的连续过程，需要设计一套程序来保证它的顺利实施。一般认为 这 个 过 程 包 括 自 我 评 估 、 ( )、( )、 职 业 生 涯 路 线 选 择 、 实 施 、 评 估 与 反 馈 六 个 步骤。(A)故事叙说；平衡单 (B)实习；实地参观考察 (C)环 境 评 估 ； 理 想 职 业 目 标 选 择 (D)职 业 测评 ；

10、典 型 人 物 分 析11职业指导师应该帮助来访者了解所处环境的特点、发展变化的趋势，自己与环境的美系，自 己 所 处 的 地 位 ，对 自 己 有 利 或 不 利 的 条 件 等 ， 例 如 ， 对 所 在 单 位 和 所 属 行 业 进 行 分 析 这 些外部条件对()是至关重要的。(A)确定现实的职业生涯发展目标 (B)寻找恰当的职业生涯发展路径 (C)制定适合的职业生涯发展策略 (D)设计可行的职业生涯发展活动计划12.当 个 体 面 对 多 种 选 择 ， 而 无 法 决 定 时 ， 平 衡 单 是 协 助 个 体 理 智 决 策 的 一 种 有 效 方 法 。 平 衡单内的评分和权

11、重是如何设定的？(A)由职业指导人员结合职业环境因素来设定 （B）职业指导人员参照典型职业标准设定 (C)来访者个人的主观评定 (D)来访者参照典型职业标准设定13.关于职业生涯设计，以下说法不准确的是(A)自我评估要在职业探索阶段完成 (B)职业生涯规划离不开对环境因素的了解和分析 (C)当 个 体 明 确了 志 向 ， 也 就 有 了 人 生 的 目 标 ， 个 体 的 人 生 观 、 兴 趣 、 知 识 结 构 等 就 会 逐 渐向着这个志向靠拢 (D)在 选 择好 了 职 业 生 涯 发 展 路 线 之 后 ， 还 需 要 在 路 线 上 设 置 一 些 节 点 阶 段 性 目 标14

12、.下面做法符合劳动合同法规定的是(A)劳务派遣工应当与用人单位签订二年以上固定期限劳动合同 (B)对 劳 务 派 遣 工 应 当 按 月 支 付 劳 动 报 酬 ，在 其 无 工 作 期 间 ， 应 当 依 据 当 地 最 低 工 资 标 准 按月支付报酬 (C)非 全 日 制 用 工 双 方 当 事 人 可 以 订 立 口 头 协议 ， 并 且 任 何 一 方 都 可 以 随 时 通 知 对 方 终 止 用工，但用人单位需要支付经济补偿 (D)用 工 单 位 可 以 根 据 工作 岗 位 的 实 际 需 要 与 劳 务 派 遣 单 位 确 定 派 遣 期 限 ， 并 可 以 根 据 实 际需

13、要将连续用工期限分割订立若干短期劳务派遣协议15 在 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 后 ， 竞 业 限 制 的 人 员 到 与 原 单 位 生 产 或 经 营 同 类 产 品 的 有 竞 争 关 系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过(A)三个月 （B）六个月 (C) 一年 (D)两年16.根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？(A)公司因小王绩效不好而决定辞退小王，小王不服，发生争议 (B)甲 公 司 的 小 王 想 要 跳 槽 去 乙 公 司 ， 甲公 司 因 为 乙 公 司 是 竞 争 对 手 而 不 同 意 和 小 王 解 除 劳动合同 (C)小王在工伤医疗费和赔

14、偿金问题上和公司发生了争议 (D)小王因履行承包合同中存在问题，和单位发生争议17、关于劳动争议仲裁调解法中“终局裁决”的说法不正确的是（A)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议实行终局裁决制 （B)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议实行终局裁决制 （C)因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议实行终局裁决制 （ D)用 人 单 位 对 终 局 裁决 不 服 ， 可 自 收 到 仲 裁 裁 决 书 之 日 起 十 五 日 之 内 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼18、下列选项中，不属于某市职业指导部门工作内容的是

15、（A）向技校在读大学生提供就业方面的讲座（B）向下岗失业女工提供有针对性的就业指导（C）为符合条件的服务对象申办“五险一金”（D）指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准19.下面做法不全属于我过 就业促进法中就业援助措施的是（A）税费减免、贷款贴息 (B)技能培训、安排残疾人就业(C)社会保险补贴、住房补贴 (D)公益性岗位安置、岗位补贴20某失业者在下述哪种情形下，必须进行失业登记注销？(A)正在享受基本养老保险待遇 (B)正在从事具有稳定收入的劳动，但月收入低于当地最低工资标准 (C)连续5个月没有和公共就业服务机构联系 (D)正在从事个体经营，但没有领取工商营业执照21.下列选项中

16、，符合养老保险的缴费规定的是(A)东 方 公 司 按 照 该 企 业 职 工 工 资 总 额 的 20%进 行 养 老 保 险 缴 费 ， 缴 费 的 一 部 分 划 入了 个 人账户，剩余的进入了社会统筹 (B)明 珠 公 司 效 益 很 好 ， 该 公 司 员 工 的 月 平 均 工 资 为3000元 ， 高 出 当 地 职 工 的 月 平 均 工 资1000元，在进行养老保险缴费时，员工的个人缴费基数为当地职工月平均工资( C)街 头 开 饭 馆 的 小 明 想 要 参 加 基 本 养 老 保 险 ， 小 明 除 个 人 缴 纳 养 老 保 险费 外 ， 国 家 财 政 会给予一定的补贴