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1、 工资集体协商协议书为保证劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，建立企业内部分配正常增长与制约机制，根据劳动法、工会法、工资支付暂行规定及其它有关工资政策、法规，经双方协商，特制定本协议。一、企业工资集体协商应按照国家有关规定进行，并遵循以下原则：1、遵循国家有关工资分配的法律、法规和规章；2、兼顾国家、集体、职工三方的利益；3、在企业经济效益增长的基础上增加职工工资；4、协商双方坚持平等、互利、合作和公开、公平、公正的原则。双方享有平等的建议权、否决权、赞同权和陈述权，任何一方都不得将自己的意志强加于对方，也不得采取过激行为。二、协商内容1、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2
2、、企业工资水平及增长幅度；3、职工奖励办法；4、企业工资支付办法；5、特殊情况下的工资支付；6、双方认为需要协商的与工资有关的其它内容。三、工资分配制度和分配方式根据本企业经营特点，实行以岗位工资为主的工资分配制度。实行以责定岗、以岗定薪、岗变薪变、以效取酬的工资分配办法，在分配中突出岗位、效益等对职工收入的决定作用。同时对部分生产人员和营销人员采取定额计件和“多费合一”等灵活分配方式（具体分配方案另定），使工资向管理、技术、营销倾斜，合理提高关键岗位收入。四、工资水平及其增长幅度1、根据本地区、本行业企业职工平均工资水平和本企业上年工资水平及经济效益，企业在正常生产、经营情况下， 年按人均工
3、资 元/月执行，且工资随企业经济效益增长（下降）上下浮动。即经济效益每增长（下降）1%，人均工资水平增长（下降）0.7%，但不得低于省政府规定的当地最低工资标准，即每月不低于 670 元（城区现行标准）。2、当企业生产、经营发生严重困难或停工停产时，经企业工会同意，并报经当地劳动保障行政部门批准后，发放基本生活费（生活费标准由企业自主确定）。一经生产、经营恢复正常，即恢复协议工资水平。五、奖励办法1、根据本单位依法制定的企业员工奖惩制度规定，实行内部奖励制度。2、对作出特殊贡献者，诸如科学研究、技术进步、降低成本等，按规定给予适当奖励。3、对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安有显著成效
4、，在维护财经纪律、抵制歪风邪气事迹突出和舍己为人事迹突出的，给予适当奖励等（以上办法由企业自主确定）。六、加班及其报酬 1、职工依法参加社会活动期间，或依法享受休假、婚假期间，企业视同提供了正常劳动，应按规定支付工资。企业不能安排职工休假的另按规定支付工资报酬。2、根据国家有关法律、法规和企业实际需要安排职工加班加点时，企业应合理安排补休（国家法定节日不得安排补休），或按以下标准支付职工工资：（1）延长工作时间又不能安排补休的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；（2）休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；（3）法定节假日安排职工工作的，支付不低于工资的
5、300%的工资报酬。企业实行计件工资的职工，在完成计件工作任务后，由企业依法安排延长工作时间的，应根据上述原则，按不低于本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资报酬。（计算加班费的工资标准企业应按规定明确）七、工资支付1、职工工资应以货币形式按月、足额发放，不得随意克扣和无故拖欠职工工资。2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分一般不超过职工当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资已低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准执行。八、协议的时效和履行1、本协议有效期为一年，即 年 月 日至 年 月 日。2、本协议对企业和本企业职工均具有法律效力。如在履行中发生争议，依据劳动争议处理条例处理。3、本协议经双方协定达成一致后，应由企业方在七日内报送各地劳动保障行政部门审查核准后方可执行。九、本协议一式在四份。协议双方各执一份，劳动保障行政部门备案一份、上级工会备案一份。十、本协议双方签章后，自报送劳动行政部门之日起，15 日内未提出异议的，即行生效。企业 （盖章） 企业工会（盖章） 企业方首席代表（签字） 工会方首席代表（签字）（企业法定代表人） （企业工会主席）年 月 日 年 月 日
