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1、1医院院 2012 年度奖励性绩效考核方案二 0 一二年医院坚持按绩效管理为主，体现按劳分配、多劳多得、效益优先、兼顾公平的原则，以利于医院与激烈的市场竞争相适应，为医院的发展创造更有利的条件。1、奖励性绩效的计算方式：1、 奖励性绩效实行记分制度，基础性考核合格及以上人员个人奖励性绩效=核定的奖励性绩效总量全院总分个人得分；基础性考核基本合格人员个人奖励性绩效=核定的奖励性绩效总量全院总分个人得分/基础性考核总分基础性考核实际得分。基础性考核不合格人员不分配奖励性绩效。全院总分=我院所有纳入绩效管理的工作人员个人得分之和。个人奖励性绩效得分主要根据工作人员个人业绩进行考核计算，计算方法见后。
2、2、我院奖励性绩效执行总量控制，奖励性绩效总量根据主管部门核定的总量为准。二、个人奖励性绩效得分计算方法：个人奖励性绩效得分以个人业务收支结余按比例计提后 1 元计算为 1 分，上不封顶，下不保底。1、业务收入临床科室：1、一般诊疗费乘以 70%、手术费（以手术室统计为准） 、床2位费乘以 50%、专科费等项目相加；2、护理费25%、治疗费25%、辅助检查收入20%，以上各项收入原则上均以会计报表为准。若有不符，另行查对复核，以查对后为准。住院病历必须按时完成，甲级病历计收入 10 分，乙级病历计收入 5 分。出现丙级病例倒扣 200 分。3、手术室收入：手术费与麻醉费相加减去手术人员的补助、
3、科室耗材支出后，再以主刀 27%、助手 20%、洗手护士 13%、麻醉 21%、巡回和准备 19%计算个人收入。皮肤科、痔瘘科、五官科手术费减补助和耗材后全部计入本科室专科收入。功能科：总收入乘以 80%。护理部门：一般诊疗费乘以 30%、护理费、治疗费、床位费乘以50%等项目相加。2、支出核算方法：个人支出（个人岗位工资、个人薪级工资、个人保险单位缴纳部分、地方性津贴（77 元） 、基础性绩效奖金） 、其他津贴、科室耗材等项目相加。内科医生按 90%计算，其他按 100%计算。3、收支结余计提比例：中、西医内科收入减支出后按 30%计提。外科后按 22%计提。妇产科按 20%计提。针灸科、五
4、官科、口腔科、痔瘘科、门诊外科等科室按 27%计提。3放射科、B 超室、化验室、胃镜室等按 20%计提。护理部按 30%计提，护士长部分纳入科室核算。手术室按 20%计提。4、无实际业务收入科室个人得分的计算：无实际业务收入的科室在充分考虑其岗位职责的基础上，根据基础平均得分（以下简称基础）按比例计算基础平均得分=全院有实际业务收入人员得分总和全院有实际业务收入人员总人数中药房按基础 60%计提。西药房及收费室按基础 65%，实物负责人按 70%计提。药品库房按基础 50%计提。驾驶员按基础 70%计提。公共卫生科：根据上级部门相关工作安排及文件精神，原则上按基础 100%计提；药品会计按基础
5、 100%计提。兼职报账员按基础 100%计提。办公室主任按院基础 100%计提。新农合工作人员按基础 70%计提。由单位安排进修、学习人员按基础 20%计提。上级部门安排上派锻炼人员根据其原岗位标准执行5、其他方面为进一步加强干部职工管理管理，在兼顾公平的原则下，对4部分人员给予加发固定系数基础管理：院党支部书记 70%；副院长 50%；医务科长 50%；住院部主任、妇产科主任、门诊部主任40%；3、奖励性基金的分配奖励性基金（以下简称基金）为医院年度末收支结余中根据主管部门要求按比例计提核算的奖金，该基金具体金额由年度末主管部门核准。基金分配为提院长特殊奖励 5%用于院长单独奖励院内工作成
6、绩特别突出、院内先进个人及其他慰问等；提 15%用于发放管理人员岗位津补贴；提 15%用于发放各项补助；提 65%用于按奖励性绩效的核算方式重新分配给个人，临聘人员不纳入分配。各项岗位津补贴及补助纳入年度全院收支结余提奖励性基金内管理。津补贴及补助实行封顶线标准，下不保底，每季度按标准的50%发放，余下部分根据基金核算结果计算发放，如所提总额等于或大于按标准应发额度时足额发放，如所提总额小于按标准应发额度时按本方式计算：个人岗位津补贴（或者补助）剩余部分=按比例提取总额全院个人岗位津补贴（或者补助）按标准计算总额个人岗位津补贴（或者补助）按标准计算额-已领金额。个人岗位津补贴（或者补助）剩余部
7、分不出现负数，即不倒扣。1、医院院委会成员每月岗位职务津贴：院长、书记 320 元，副院长 240 元，中层干部 180 元，中西药房负责人 100 元，报账员 100 元，新农合协管员 100 元。 后勤工作，每月 100 元。2、手术台次补助：主刀 15 元、第一助手和麻醉 12 元、第二助5手和洗手、巡回 10 元。五官科、皮肤科、痔瘘科，手术费用超过200 元以上，计提：主刀 15 元、助手 12 元、手术室人员 8 元.3、下班后处理急诊病人，医生收取相关费用达到标准后给医生补助：8 元/每次/每天。急诊出诊人员给予补助每人次 8 元。由行政值班签字后方有效，行政值班人员不坚持原则，所补助的费用在行政值班的工资中扣除。4、收治住院病人收治医师补助 5 元；主管医师补助 8 元。本方案由院委会负责解释。医院二 00 九年四月六日
