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1、合同号： 号劳动合同甲方（用人单位）： 地址： 乙方（劳动者） 性别 年龄 文化程度 身份证号码： 家庭住址： 联系电话：手 机： 家庭电话： XXXXXXX 公司 制1根据中华人民共和国劳动法、 劳动合同法和有关法律、法规之规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。1 劳动合同期限： 1、双方同意按以下第 种方式确定劳动合同期限。（1）有固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止。（2）以完成一定的工作期限：从 年 月 日起，到工作任务完成时止。（3）试用期： 。二、工作部门（项目）、职务（聘用条件）及工作内容 1、聘请人必须是具有专业学历证及国家颁发的执业资格证
2、书的人员。2、甲方聘请乙方为 部门（项目部）工作人员。3、甲方根据乙方在试用期间的工作适应能力及公司各部门对其工作绩效考核结果予以安排乙方的工作岗位或相应职务。4、甲方可以根据公司的工作或管理需要或乙方的工作能力或公司对乙方的绩效考核结果，调整或变动乙方的工作部门或工作岗位或担任的职务。5、乙方应当按照甲方相关规章制度的规定或具体工作的相关要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。三、工作时间1、甲方安排乙方执行综合计算工时或不定时工作制度。2、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立、健全符合安全卫生的操作规程。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。四
3、、劳动报酬1、甲方每月在 25 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元人民币。 试用期月工资为_元人民币，在工作期满半年后根据工作能力表现情况补足（试用期）月工资标准部分。乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。2、甲方可根据公司的薪酬管理规定或公司的经营情况或乙方的工作表现（绩效考核结果）或乙方的工作岗位、职务的变化，适当调整乙方的工资及福利待遇。五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费， 缴费 个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其工资中代扣代缴。2、乙方的其他各种福利待遇，根据甲方的实际经营情况和相关制度执行。3、甲方承诺在公司经营效益可
4、能的前提下，逐步提高乙方的各项福利待遇。2六、劳动纪律和奖惩。1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方必须遵守公司保密制度，廉洁公正，不从事与公司有竞争的业务活动，不得从事公司经营业务有关的兼职工作，不做有损害公司利益的事。3、乙方违反本合同明确约定的解除合同条件而不为甲方提供劳动的，应向甲方支付 3000 元违约金，造成甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。4、如乙方严重违反公司劳动人事管理办法，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分或经济惩罚，直至解除本合同；
5、被公司除名或被追究刑事责任，甲方不再对乙方发放相关奖励金，并且乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。5、在合同有效期间乙方离开公司，须全额退还其在公司工作期间的各种培训费、 证书费 、继续教育 费等各项费用（含培训期间工资），但试用期和本合同第七条第 9 项除外。七、续订、变更、解除、终止合同1、本合同期满即自然终止，双方终止执行。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。2、订立本合同所依据的法律、行政法规、 规章发生变化，本合同应变更相关内容。3、甲方因经营情况变化或因乙方原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变 更本合同相关内容。4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合
6、同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、在劳动合同期内，乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不承担任何补偿。（1）在试用期间甲方认为乙方不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的；（5）提供虚假的身份证、学历证书、执业资格证、技术等级证、健康证以及其他相关证件的；（6）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（7）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；3（8）
7、不服从甲方工作安排或职务变动而明确拒绝工作或旷工达三个工作日的；（9）乙方负责管理的项目出现质量事故和安全事故，或出现重大质量安全隐患，内业资 料混乱，而乙方负有直接或间接责任的；（10）因甲方以外的原因造成停工、延期、终止或根据工程进展须进行调整人员的。6、有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事改调的其它工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合
8、同内容达成协议的。7、甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、 转产、 经营 方式调整、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见，可以解除本合同。8、乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。9、在合同期内，甲方有下列情况之一者，乙方可以要求解除本合同。（1）甲方不履行本合同义务，或者违反国家法律、法规的，乙方可提前 30 天要求解除合同。（2）甲方连续三个月不能按合同约定支付劳动报酬的。（3）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段
9、强迫乙方劳动的。（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。八、下列内容均属甲方的商业秘密1、公司项目信息收集系统资料及项目跟踪、投标信息和投标文件。2、公司内部的管理手册、制度及质量管理文件。3、客户信息资料， 业主项目的商业及技术文件、项目信息文件、公司和市场经营部信息报表。4、公司董事会文件，公司会议记录，往来文件或资料、合同或协议。5、财务资料、财务状况及员工工资待遇、 业绩考核标准。6、公司发展战略、方 针，商 业计划，营销计划或方案。7、其他需要保密的信息。4九、特别约定1、为严格保护甲方的商业秘密，经甲乙双方同意另行签订保密和竞业禁止
10、协议。2、在公司注册的建造师、造价师等员工， 证件的管理及使用按甲方相关规定执行。3、甲、乙双方在签订本合同之前，乙方确 认甲方已将公司的全部规章制度（包括但不限于公司组织机构及各部门岗位职责、员工资格证书管理办法、留职待岗员工管理办法、员工各类假期待遇的实施细则、竞争上岗、末位淘汰制度、绩效考核管理制度、项目人员动态管理规定、薪酬管理制度、员工日常行为规范、行政管理制度、财务管理制度、奖惩管理制度、工程管理制度、岗位质量责任制、质量奖惩办法、工程竣工资料编制办法、质量检查制度、创新管理实施细则、工程机具物资管理制度、对外合作制度、市场经营管理制度等）对其宣讲，乙方确认已熟悉上述规章制度的相关
11、内容，并确定在签订本合同后严格按照规定内容执行。十、劳动争议的解决办法因履行本合同发生的争议，可由双方协商解决，亦可向成都市武侯区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定：乙方所持专业资格证书必须在合同签订后三个月内转注到甲方。十二、本合同经甲乙双方签字、盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖 章）： 乙方（签名、按手印）：代表人：年 月 日 年 月 日5保密和竞业禁止协议甲方：xxxxxxx 公司代表人：地址：乙方： 身份证号码： 家庭地址：为保证甲方的利益，对以下商业秘密必须保守秘密；乙方就其在任职期间或在甲方离职以后，为保守甲方的商业秘密
12、事宜，经甲、乙双方充分磋商，自愿达成如下协议，共同遵守。一、 范围定义1.1 定义：本协议所称的商业秘密属于甲方专有并已采取保密措施的、任何有形或无形的资料和信息。1.2 其范围包括但不限于甲方公司项目信息收集系统资料及项目跟踪、投标信息和投标文件；公司工程设计、施工及工艺、施工计划、供货渠道及其相关资料或信息；公司内部的管理手册、制度及质量管理文件；客户信息资料，业主项目的商业及技术文件、项目信息文件、公司和市场经营部信息报表；公司董事会文件，公司会议记录，往来文件或资料、合同或协议；财务资料、财务状况及员工工资待遇、业绩考核标准；公司发展战略、方针，商业计划，营销计划或方案；其他需要保密的
13、信息。1.3 在甲方经营管理中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商业秘密范围：1.3.1 影响公司发展的事项；61.3.2 影响公司营销活动的事项；1.3.3 使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项；1.3.4 使公司经济利益受到损害的事项；1.3.5 影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项；1.3.6 影响公司的稳定和安全的事项；1.3.7 影响公司对外承担保密义务的事项。二、保密2.1 乙方在工作工程中或离职后，对其在任职期间所接触和了解的商业秘密，未经甲方同意，不得直接或间接地以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或其他任何方式使任何第三方（包括但不限于自然人、公司
14、、合伙企业、其他企业、实体或组织等，以及按甲方的管理规定不得知悉该项秘密内容的甲方其他员工）知悉属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息。乙方非工作原因也不得使用这些秘密信息。2.2 乙方在该劳动关系终止后的所有时间内，保证不以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取甲方的商业秘密；乙方在利用传真、电话、信函、互联网、会谈、访问、参观、接待等方式对外联系时，未经甲方同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密。2.3 双方协商确定，乙方无论何种原因离职后，仍应对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，承担同任职期间同样的保密义务和不擅自使用有关秘密
15、信息的义务。乙方的保密义务应持续到甲方宣布解密或秘密信息实际上已经公开为止。2.4 双方确认，乙方因职务上的需要所持有的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、U 盘及其他任何形7式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应于离职时或甲方提出请求时，全部返还甲方，包括记载着甲方商业秘密的一切载体，不得留存复印件和备份。2.5 乙方确认甲方在月度工资和年底奖金及终止劳动合同经济补偿金中已对其支付保密费和竞业禁止补偿费，因此，乙方确认在其任职期间或离职后应负保密责任。2.6 鉴于甲方在国内外市场上的声誉、品牌价值及管理等方面的独特优势，因此，乙方因违反本协议所列的各项义务，应承担违约责任及赔偿责任，情节严重构成犯罪的，依法承担刑
