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1、 企业最新招聘信息点这里“中公快就业 专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多求职技巧这里”干货：病假、医疗期、停工留薪期相关问题解答病假、医疗期、停工留薪期1、概念区分病假：指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。医疗期：指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。2、期限区分病假：原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。 企业最新招聘信息点这里“中公快就业
2、专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多求职技巧这里”医疗期：期限规定如下：值得注意的是，医疗期期限并非是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，它有一定的计算周期。举个例子，比方说员工从 2016 年 1 月 1 日开始休病假，其医疗期为3 个月，则从 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 6 月 30 日期间，员工可累计享受的病假时间为 3个月，从 2016 年 7 月 1 日起，员工可以重新享有 3 个月医疗期。停工留薪期：一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。根据工伤保险条例规定，通常来说如
3、果员工治疗完毕，单位应当主动申请劳动能力等级鉴定，则员工享受的停工留薪期期限以劳动能力等级鉴定报告的时间为止。但若单位延迟申请，至员工发生工伤后第 13个月才提出，则员工通常只能享受 12 个月停工留薪期，若要享受 13 个月需要另行申请。3、关于特殊疾病的医疗期问题劳部发（1995）236 号文规定：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 企业最新招聘信息点这里“中公快就业 专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多求职技巧这里”（1）并非所有的癌症均能享有 24 个月医疗期，仅有当癌症转
4、移的，才以 24 个月为标准。若仅为良性肿瘤，医疗期期限因根据其总工作年限及本单位工作年限来确定。（2）只有确诊的或者经过司法鉴定的精神病才必然享受 24 个月医疗期。若仅为疑似精神病，则医疗期期限按规定执行。4、病假工资应该这么发？原则上职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。然而，关于病假工资的规定各地略有差异，因此企业管理者在制订病假管理制度时，应先查询当地规定，然后根据企业情况制订人性化的病假工资标准，对员工来说也是一项福利。5、医疗期满后，如何给员工
5、调岗？根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。换言之，医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致。6、如果员工泡长期病假，应该怎么解决？通常来说，员工是否恶意泡病假，企业一般都能区分，关键在于如果员工恶意泡病假企业应该如何应对？（1）完善公司的病假管理制度，例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。 企业最新招聘信息点这里“中公快就业 专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多求职技巧这里”（2）如果病假手续齐全，企业有权利去医院核实病假证明是否真实。（3）从实务中来看，员工要求开具病假单，医生对病人情况的人性化考虑一般都会开具病假单，然而有的慢性病并非必然需要长时间休息。如果事先在企业的规章制度中规定，企业有权要求派员陪同去指定医院进行诊断。
