劳动合同法、风险规避

《劳动合同法、风险规避》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法、风险规避（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、招聘录用阶段的风险规避一、招聘广告1、用人单位在发布招聘广告时，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别，身高，民族，地域，等。2、不周途径、不同形式所发布的招聘广告必须保持一致性。二、明确设定录用条件1、在设定“录用条件”时，一定要明确化、具体化。要让员工知道录用条件。签字2、如果把岗位职责等要求作为“录用条件”，还必须完善考核制度，明确界定什么是符合岗位职责要求，什么是不符合，有一个可固化、可量化、可操作的标准。三、主动履行“告知义务”1、用人单位招用劳动者时，应当对劳动者如实告知工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产 ，劳动 ， 劳动者要求 的 。2、用人单位 履行告知义务，对

2、的劳动合同，在确 的同时，如 劳动者 害的， 劳动者有 要求用人单位 责 。3、用人单位的告知义务是主动的，主动告知 1 工作内容 工作岗位 职责、工作形式、 等。2 工作条件 工作、职业危害 、安全生产 。3 工作 工的、发currency1式“周等。4 要 包fi 用工形式 是fl 用 、保险 种保险 、工作时 工时制度 、”、 务时 的规定、劳动、考制度、制度、制度等。4、可行 员工 “制度 业不 劳动者知 的 5、保 主动告知的 6、要求劳动者在 职 明 告知 人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 、劳动 ， 要求劳动者签字确 。、 求职者的1、用人单位有 劳动者 劳动合

3、同的 ，劳动者应当如实 明。2、用人单位要 应聘人员的身 ， ， ，工作 。3、劳动者 劳动合同的 主要包fi 、知 、 、职业 、工作 等。4、 ，对 一 劳动合同的要”，如 、 、工作 等，用人单位应 行 ， 安 门、教育 门、求职者原工作单位 求职者的。对那 高端的管理岗位、特殊 术岗位，甚至可 委托专业的 机 行必要的 后再录用。5、做好 固定工作1 对个人简 做必要 固定，2 要求劳动者在 职 明 人充分 明、 明、工作 等料真实是 聘用的前 ，如有虚， 可立即 除劳动合同， 不予 济补 。3 在劳动合同 约定 乙 劳动者 保 向甲 用人单位 的 是明、明、工作 等料完全真实。4 劳

4、动者填写个人 ” 签字。五、确 求职者是fl有潜在疾病1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗满后不 从事原工作，也不 从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在 前30日 形式 知劳动者 人或者额外支付劳动者1个月工后，可 除劳动合同。2、企业在招聘员工时一定要注意 是fl患有潜在疾病，最好的防 措施就是做好 职前的体检工作。6、确定求职者是fl年满16周岁1、不得招用不满16周岁的 年人2、文艺、体育“特种工艺单位招用 满16周岁的 年人，必须依照国家有规定，履行批续， 保障 受义务教育的 利。6、核实求职者是fl 除劳动1、用人单位招用 单位尚 除或者终止劳动合同的劳动者， 用人单位

5、失的，该用人单位 劳动者 连带 责 。一般用人单位要 70%2、招用劳动者时，要求 前单位 除或终止劳动的合同 明， 保 原件，这样可签订劳动合同。3、工作 ，对 一要的 术人员，更要向原用人单位 清楚是fl存在尚事宜，如住房，违约金等。4、如果发现劳动者 原用人单位尚 除劳动合同又迫切需要这样的人才时，应要求 原单位出具周意该劳动者 职的 胆。5、在劳动合同 约定“乙 劳动者 保 在签订该劳动合同时 用人单位 除或终止劳动合同。若因该问题引起法纠纷，由乙自行 责 。8、 求职者是 存在 业 制1、用人单位 劳动者可 在劳动合同 约定保 用人单位的业“ 知产 的保事 。对负有保义务的劳动者，用

6、人单位可 在劳动合同或者保 劳动者约定 业 制条款， 约定在 除或者终止劳动合同后 业 制 内 月 劳动 济补。劳动者违 业 制约定的，应当 照约定向用人单位支付违约金。2、在劳动合同 约定 ”乙 劳动者 保 在签订该劳动合同时不存在 用人单位的保 、 业 止 。若因该问题引起法纠纷，由乙自行 责 。“、招用外国人要 理续1、用人单位聘用外国人须为该外国人 就业 可， 准 行 人民 “国外国人就业 可 后可聘用。2、用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊 要求、国人 当人 的岗位， 不违国家有规定。3、如果 有 照要求 理有续就 自招用外国人在内地就业的，非法用工，引发法纠纷。、不要 发出”录用

7、 知 “1、录用 知 对用人单位产生法约 ，发 录用 知 就不 单 fl 就 违约，求职者可做为 明要求用人单位 失 。录用 知 要写必要的 除条件。签订劳动合同的风险规避一、 时签订劳动合同1、用人单位应自用式日起一个月内订立 劳动合同。2、用人单位自用工日起 一个月不满一年 劳动者订立 劳动合同的，应当向劳动者月支付二的工。3、用人单位自用工日起满一年不 劳动者订立 劳动合同的，视为用人单位 劳动者订立 固定 劳动合同。4、劳动合同员工签字单位后currency1。5、对 不确定是fl满的 职员工，量在用工日起一个月内让 “。6、事实劳动的 定 包fi 1 工支付 或 录 职工工发curr

8、ency1fi 、 各 保险fl的 录。2 用人单位向劳动者发currency1的”工作 “等 明身 的 件。3 劳动者填写的用人单位招工招聘“ ”、“ fi ”4 考 录5 劳动者的 等二、 规定立职工fi 1、用人单位自用式日起即 劳动者立劳动，用人单位应当立职工fi 。2、用人单位对 用工的立出现 法定的 义务 职工fi 。三、劳动合同不可的 个“必条款”1、用人单位的fi、住所“法定 人或者主要负责人，2、劳动者的”fi、住“民身 或者 有 身 件 ，3、劳动合同 4、工作内容“工作地点5、工作时“”6、劳动 7、保险8、劳动保、劳动条件“职业危害防9、法、法规规定应当 劳动合同的 事

9、 、 “约定条款”保自身利 1、可 约定用、保 、补充保险“利等 事 。五、劳动合同条款要“约定明确”1、 、 用体合同规定、实行同工同 、 用国家有规定。、订立劳动合同要一定的原 1、合法、 、 等自、 一致、实用。、明确约定劳动合同的生 时1、劳动自用工日起立。、劳动合同要 签字currency11、劳动合同由用人单位 劳动者 一致， 用人单位 劳动者在劳动合同文 签字或者currency1生 。 签字currency1该劳动合同 、劳动合同要 劳动者一 劳动者签 二 、劳动合同 要 时续签或终止1、实 有 时 理劳动合同续签或终止的 是什么原因，当劳动合同 时，如果有 时 理续签或终止，

10、就容 发生事实劳动风险。一 形 事实劳动，企业再除劳动，就需 更 法风险，在特定 ，还需 员工订立 固定 劳动合同，甚至支付2工2、 时 理续签或终止续 在劳动合同 尚 满，企业应 作出是fl 员工续订劳动合同的 定。劳动合同 后，应 时 理续签或者终止续。需续签的要在合同 前订立 的劳动合同，不准续签的也应 前 知员工 在劳动合同 时即时 理合同终止续 3、设 劳动合同 前 4、在劳动合同 防事实劳动条款 为避 有 时续签劳动合同出现事实劳动，可 在劳动合同 设 防事实劳动条款，如约定“劳动合同满后，如劳动者 在原用人单位工作，视为合同 自动续一个月”， 避人事工作 二 一、 不 ，“要求

11、保 件。二 二、 有 保如 防企业 产 失二 三、劳动者不签合同么 1、不签合同就不让岗2、要求签 不签劳动合同 明 用人单位应要求劳动者签 不意签订劳动合同的 明，不签劳动合同是自 的个人意 ，同时currency1 工“签订 固定 合同要求 3、在规currency1制度 行规定 在规currency1制度规定劳动者要 签订劳动合同， 不签的 照违 除合同 4、保 向劳动者 签订合同 知 的原件 二 、明确劳动合同的 1、固定 、 固定 二 五、合理 劳动合周 二 、一年一签劳动合同好 劳动合同一年一签对企业是为不利的，除 用人单位持或 高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

12、形外，劳动合同满终止的，用人单位应当向劳动者支付 济补 金，劳动合同满后，用人单位不 劳动者续签劳动合同用人单位需要支付 济补 金。 1、 固定 劳动合同 有法所规定的 形不 劳动者 除劳动合同 二 、如理 固定 劳动合同1、可 除 固定 劳动合同的 形有三种 1 用人单位 劳动者 一致的2 劳动者违法违或者因病、因伤等不 工作3 济性 员2、可 除 固定 劳动合同的 形1 用人单位“劳动者 除，或者 更 固定 劳动合同为固定 劳动合同。2 形一的，用人单位可 除 固定 劳动合同 1 劳动者 违 用人单位的规currency1制度2 劳动者 失职，营私舞弊， 用人单位 大 失3 劳动者同时 用

13、人单位立劳动，对完 单位工作 务 影响，或者 用人单位 出，拒不改正。4 劳动者 欺诈、胁迫的段或者乘人危，使用人单位在违真实意 的 订立或者 更劳动合同致使劳动合同 。5 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗满后不 从事原工作，也不 从事由用人单位另行安排的工作。6 劳动者不 工作， 或者整工作岗位， 不 工作。7 劳动合同订立时所依 的客观 装饰品发生大 化，致使劳动合同 法履行， 用人单位 劳动者 ， 更劳动合同内容 的。3 不 除 固定 劳动合同的 形1 从事触职业病危害作业的劳动者 行“岗前职业 检 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医观察的。2 在 单位患职业病或者因工负伤 被确 丧

14、失或才 分丧失劳动 力。3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗内的。4 女职工在孕、产、哺乳的。5 在 单位连续工作满 五年， 距法定退年龄不足五年的。6 法、行政法规规定的 形二 、哪 必须订立“ 固定 劳动合同”1、劳动者在该用人单位连续工作满 年的 劳动合同断不符合 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 年 距法定退年龄不足 年的。3、连续订立二次固定 劳动合同 劳动者 有劳动合同法第三 、 条第一 、第二 的 形，续订劳动合同。二 、哪 可 视为订立 固定 劳动合同用人单位自用工日起一年不 劳动者订立 劳动合同的，视为用人单位 劳动者 订立 固定 劳动合同。三 、合理规避 固定 劳动合同的发生 一 订立 或被视为订立 固定 的劳动合同，在劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可 单 除合同的 形时，企业得单 除劳动合同，的劳动将一。对 企业 ，一 劳动者不 再高 率主 务， 疑将负沉的用工负 1、 时凋整