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1、公司配置笔记本电脑管理规定为规范手提电脑使用制度，减少浪费，完善公司体制建设，特此制定以下相关制度，望全体员工自觉遵守执行。1，申请方式：申请人填写手提电脑申请单，经部门经理审核符合申请条件者予以签字后上交总经理审核批复，再转交财务部进行统一购置；1，配备方式：公司将实行手提电脑一对一制度，即每位符合申请条件的工作人员配备一台手提电脑，并实行实名领用制，在职期间电脑的“保管、使用、维护、维修”将由领用人负责；2，领用制度：相关人员领取电脑时，需先交回原先使用的手提电脑，待确定电脑已不能正常使用后，需填写“手提电脑领用表”确定移交物件，方可领取使用；原先无手提电脑的可直接填表领取；3，情况处理：
2、在相关人员使用手提电脑期间：1发生电脑或相关物件丢失的，或人为损坏将由领用人全权承担赔偿责任；2发生电脑磨损性损坏，在保修期间，不产生维修费用的，将由领用人自行解决；若有维修产生费用者，自电脑购买之日起计算年限，一年之内，公司将为其承担 50%的维修费用，剩余 50%将由个人承担；使用在一年以上两年之内，公司将为其承担 70%的费用，剩余 30%将由个人承担；两年以上使用年限，公司承担全部维修费用，但经检查维修产生费用超过 300 元人民币，须提前申报获批；3二手电脑在交接时，使用年限以财务处登记购买日期为准计算，相关维护管理原则同上。4，离职调动：有人员离职者，需在办理离职手续前将领用的手提电脑按照领用表所领物件一 一交回财务部，经验定有损坏情况者将按本制度中第三条规定执行；工作人员岗位调动不需配备手提电脑者，在职位调动前需向职位对接人或部门负责人按照领用表进行交接，经验定有损坏情况者将按本制度中第三条规定执行维修后，进行交接；5、使用更新：公司所配置的手提电脑，如无重大损坏或者其他特殊原因，3 年时间以内不接受购买新电脑的申请。
