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1、*新员工培训协议书甲方：* 法定代表人：乙方：由于本集团业务发展需要，特选拔大中专院校应届毕业生进行内部定向强化培养，使新员工能快速适应工作环境，掌握必备工作技能，经甲、乙双方自愿，达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。一、培训时间：2009 年 7 月 15 号至 2009 年 10 月 15 号培训地点：培训内容：培训费用：1500 元，含学费、资料费、住宿费；原则上每个月从工资中扣除 500 元，培训结束后按月返还二、甲方的权利和义务：第一条 负责提供教学场地、设备设施，教材资料，食宿场地等必备学习用品。 第二条 对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据集团公司的建设和发展需求设置科
2、目、安排学时，并提供岗位工作实践操作（详见“教学计划” ）。 第三条 负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。 第四条 培训期间定期或不定期进行考试考核，通过三个月的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。 第五条 根据乙方的专业水平和自身条件及志愿安排试用（含试用工种和工作地域）；如出现水平相等、志愿相同的情况则结合公司实际予以安排。 第六条 试用期三个月，由甲方向乙方返回培训费用 500 元/月，不另计乙方工资（详见“员工试用协议”）。第七条 乙方在试用期内，如考核不合格，将被辞退，剩
3、余的培训费用甲方不予退回（详见“员工试用协议”）；如能按时完成甲方交办的各项任务，并考核合格，则签订“员工上岗合同”，待遇从优。 三、乙方的权利和义务： 第八条 乙方被甲方扣除的培训费（含书籍费、住宿费和实践费）人民币壹仟伍佰元整，此费用在通过面试并到培训地报到后按月从工资中扣除。 第九条 乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方的各种活动及实习锻炼，从德、智、体等方面全面发展，争当“优秀学员”；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。 第十条 乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。第十一条 乙方在培训期间享有对甲
4、方的培训向甲方专门负责意见管理的人员友好地提出意见和建议的权利。第十二条 享受相关的素质培训服务,如开发技能,工作能力提升指引服务的权利。第十三条 本次培训内容完成优秀者，结束后将优先享受甲方更高层次的服务。五、附则： 第十四条 乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除费用；如因甲方过错，使乙方不能正常学习，甲方退还全部费用；如因不可抗力或自然灾害造成乙方不能正常学习，由公证机关及相关部门协调赔偿。 第十五条 因甲方过错，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍等成本）后，负责赔偿全部剩余培训费用；乙方在试用期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，除退回甲方已返乙方的培训费用外，还应向甲方缴纳违约金（按协议约定），拒不支付，申请法院执行。 第十六条 本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存。 第十七条 本协议一式三份，甲、乙双方、公证处各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或签订“员工上岗协议” 时，合同自动失效。 第十五条 未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。 甲 方：*（公章） 代表人： 电 话：
