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1、 北京劳动争议咨询中心 劳动法双倍赔偿情况有那些北京劳动争议咨询中心网上看到关于在什么情况下劳动者可以索要双倍赔偿，复制过来供您参考：根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资，以下情况均可获得双倍赔偿：1用人单位在员工入没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.2用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢？（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用
2、人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时！劳动者应该要求用人单位双倍工资补偿！3劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的向劳动者支付双倍赔偿金。2008.1.1 前的工龄是每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1 后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资）。 4用人单位依法安排劳动者在休息日
3、工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；更多双倍工资的条件、时效、双倍工资如何举证及计算方式、双倍赔偿案例分析你可以在百度搜北京劳动争议咨询中心网详细查看。 北京劳动争议咨询中心 细则和案例分析：不签劳动合同比较普遍存在，北京劳动争议咨询中心根据近 2 年中办理的数百起双倍工资案例，总结归纳申请双倍工资常见的问题，申请时效，双倍工资计算方法及典型案例分析申请双倍工资的条件，新进公司未签劳动合同，劳动到期未续签劳动合同双倍工资最多支付 11 个月 未签订劳动合同，索要双倍工资的依据未签订劳动合同，索要双倍工资的依据是劳动合同法第 8
4、2 条的规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不是人人都适用“双倍工资”我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在劳动合同法第 2 条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非
5、企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”在实践中很多人根本不关注劳动合同法的适用范围，而仅针对法条文意进行阅读，这是片面的。比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用劳动合同法，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”，就目前来说，笔者认为针对外企代表处的劳务关系认定，是不敢苟同的，认为外企代表处在实际违法雇佣劳动者的前提下，反而可以不受劳动法律的约束，造成违法反而获利
6、，是不公平的，对此笔者有另文来阐述。在实践中，还有一些保姆，各大电器企业雇用的服务网点的维修安装人员等，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 北京劳动争议咨询中心 在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司只签订了劳动协议,没有签订劳动合同,能不能要求“双倍工资”.我们通俗的说”劳动协议”是劳动合同的一种形式,或者是一种称谓,因此协议只要具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函
7、等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资”支持多长时间在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持 11 个月。那么到底应该支持多长时间呢?我们说劳动合同法第 82 条第 2 款:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳
8、动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而劳动合同法14 条同时规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此我们认为劳动仲裁委员会的规定是不符合法律规定的,不应该对“双倍工资”设置 11 个月的上限.根据笔者代理的案件的结果以及同法院法官的交流,确认在北京法院阶段,11 个月的限制是不被采用的.那么“双倍工资”到底可以支持多长时间,我们说就目前来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过 13 个月,但是否最后定稿并实施,大家拭目以待.四、“双倍工资”不是简单
9、的“双倍”很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1 年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为 1 年.当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.举个例子,小
10、林 2007 年进入公司,当时没有签订劳动合同,2008 年 6 月 30日签订了书面劳动合同,2009 年 8 年双方解除劳动合同关系,那么小林对于 2008年 1 月 1 日到 2008 年 6 月之间没有劳动合同的期间是否可以主张“双倍工资” 北京劳动争议咨询中心 呢?我们说前面的阐述,和我们代理案件的生效的判决,小林是完全有权利要求上述“双倍工资”的,计算为 2008 年 2 月 1 日到 2008 年 6 月 30 日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
11、动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种理解是不对的, 劳动合同法第八十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然劳动合同法在此处采用” 自用工之日起”的文字描述,的确会产生一些歧义,应该说是一种立法的失误.而且在后来的中也没有对该问题进行进一步的规定.导致现在意见的不一.对于这个问题,在 2009 年
12、8 月出台的28 条中明确澄清了这个问题.具体大家可以参考一下北京劳动争议咨询中心的网站上有这个会议纪要的全文 http:/ 北京劳动争议咨询中心 4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。8、劳动监察部门投诉的记录9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明10、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办
13、理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。 律师提醒：在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。不签订劳动合同，要向职工支付双倍工资。劳动合同法第 82 条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。未签劳动合同，你可以得到双倍工资的赔偿案例：07 年 11 月小文应聘到一家公司工作,签订了试用期合同,约定工资 4000,试用期 北京劳动争议咨询中心 www.bjlaodongf
