《不续签劳动合同的规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《不续签劳动合同的规定（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起 7 日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。二、单位不续签合同通知书、公司不续签劳动合同通知书_：我们双方于_年_月_日签订的劳动合同书将于_年_月_日期满。经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为_年_月_日。
2、现提前 30 日通知。请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。特此通知签发人（甲方签名或盖章）：签发时间：年 月 日-我已收到现所在单位于_年_月_日发出的劳动合同终止通知书。签收人（乙方签名或盖章）：签收时间 ： 年 月 日 注：此通知一式两份，甲乙双方各持一份三、公司不续签合同赔偿、企业不续签劳动合同经济补偿1、如果在劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前 30 天通知，应按照约定支付违约金，一般是 1 个月工资。2、如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。3、劳动合同法的规定，劳动合同法施行之日存续的劳动
3、合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第 46 条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算。4、劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。5、如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者 1 个月工资的经济补偿金。6、公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。7、经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的平均工资。8、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、员工不续签合同申请、员工不续签劳动合同1、提问劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？在同一家公司签两次合 4 年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？2、回答如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。
