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1、用人单位必懂的 9 个问题哪些人和单位适用劳动合同法？法条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照执行。分析：除了国家公务员有公务员法外，其他基本都适用。修改单位规章制度，有啥新要求？法条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果工会或职工认为这些决定不
2、适当，有权向单位提出，协商完善。单位应当将这些规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。举例：今年 5 月，郑州 某公司突然决定，全体职工每月扣发 100 元工资用于单位扩大再生产，并给大家计算利息。但如果该公司在明年 1 月 1 日后下发类似决定，就必须先听听工会和职工代表的意见，如果通不过，必须修改，不能由公司说了算。是不是必须跟员工签订书面合同？法条：用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用工一年后未签书面合同，就视为双方是无固定期限劳动合同。分析：目前，我国书面劳动合同签订率偏低，主要是用人单位为降
3、低法律风险、压缩成本、逃避交纳社保费用。“劳动合同”上应该写哪些内容？法条：这 8 条是必须有的：（1）单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者姓名、住址和居民身份证号码；（3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。解释：除了这些必备条款，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果约定不明，就协商解决，或按集体合同，或同工同酬，或遵照国家规定。比如，张三去某厂打工，合同没写月工资多少，那就按其他工人工资标准发放。员工突然跳槽，几万元培训费咋办？法条：用
4、人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。违约金数额不得超过培训费。举例：小张在郑州一家科技公司上班，公司派他去北京 培训半年，花费5 万元。双方可以约定，小张回来后，至少要在公司干两年（这两年就是“服务期”）。如果小张提前跳槽，得支付违约金，但不超过 5 万元。员工辞职去同行单位搞竞争，咋办？法条：用人单位与劳动者可以在合同中约定保守单位商业秘密等。对负有保密义务的劳动者，单位可以在合同或保密协议中约定“竞业限制”条款，在解除或终止合同后，按月给予经济补偿。劳动者违约的，应支付违约金。竞业限制的人员，限于
5、单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规。举例：李四在“好吃嘴”烧鸡店工作，干了 4 年后，他学会了做这种烧鸡的手艺，想自己回家开店。从他进店起，老板就可以和他提前约定“竞业限制条 款”：李四离开该店后，两年内不准在郑州开店，也不准在其他烧鸡店上班。当然，老板每月得给他一定经济补偿。这就是竞业限制，期限一般不超过两年。哪些情况下，单位提前 30 日通知后能解除合同？法条：有下列情形之一的，单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或非因 工负伤，在医疗期满
6、后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；（3）合同订立时 的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商，未能就变更合同内容达成协议的。举例：王麻子是国家二级厨师，他和张三签订合同，要在张三将开业的酒店做大厨，月工资 8000 元。不料张三的酒店没开成，合同没法履行，这时就只能解除合同了。哪些情况下，单位能解除合同？法条：（1）试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的；（2）严重违反单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（5）员工有欺诈或胁迫等行为致使劳动合同 无效的；（6）被依法追究刑事责任的。分析：这是该法赋予用人单位的合法权利，只要员工有上述行为，就可以清退。公司单方解除合同，有啥程序？法条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人
