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1、编 号：广 东 省 职 工劳动合同广 东 省 劳 动 和 社 会 保 障 厅 编 制- 1 -甲方： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方姓名： 性别： 身份证号码： 居住及通讯地址（具体填写到房号）：户口所在地（具体填写到房号）：联系电话：家庭电话： 手机号码： （以上个人信息由乙方本人填写，双方确认，乙方的联系地址和联系电话是履行本合同期间及解决相关纠纷期间唯一有效通讯方式。甲方以恰当方式通过此联系地址或联系电话联络乙方即视为已将相关意思表示送达乙方。乙方填写不详细或填写错误，造成无法送达的，由乙方承担全部责任）甲 方 是 经 广 东 省 政 府 有 关 部 门 批 准 成 立 的 涉
2、外 就 业 服 务 单 位 ， 乙 方 是 由 （ 以 下 简 称 聘 用 单 位 ） 实际 聘 用 的 员 工 。 根据中华人民共和国劳动法 、 劳动合同法和国家及省的有关规定，参照甲方与乙方的聘用单位签订的劳务合同 ，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限和聘用期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的解除或终止条件出现时止。(二)聘用期限：乙 方 被 聘 用 单 位 的 聘 用 期 限 自 从 年 月 日 起 至 年 月日 止 。 当聘用单
3、位根据工作需要延长聘用期限，且甲乙双方无异议时，聘用期限可以延长。如果聘用期限长于本合同约定的劳动合同期限的，劳动合同期限自动延长到聘用期限届满。 (三) 试用期限1、双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内，试用期不得超过六个月，不满三个月的固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期)：- 2 -（1）无试用期。（2）试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。2、如在试用期内，员工发生请假的情况，试用期自动顺延假期天数。二、工作内容和工作地点(一)乙方的初始工作地点以聘用单位发给甲方的通知书记载为准。乙方同意服从聘用单位根据工作需要安排到初始地点之外的其他地
4、方出差或驻厂驻店工作。乙方聘用期满或被聘用单位退回，但本合同未解除或终止的,甲方有权将乙方再派遣到其他聘用单位工作。再派遣事宜以甲方书面通知为准。(二)乙方的工作内容和职责由乙方和聘用单位在入职前协商一致，签订聘用协议加以确定。乙方要遵守聘用单位的劳动纪律和规章制度，完成工作任务。(三)聘用单位因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从调整，并及时变更本合同。(四)乙方同意，聘用单位将乙方退回甲方时，甲方可依法与乙方解除、终止劳动合同，也可以将乙方再派遣到其他用工单位或者安排在甲方待岗。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作
5、不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制。如果聘用单位对乙方所在岗位实行不定时工作制，乙方不得向甲方和聘用单位提出支付加班费的要求。3、综 合 计 算 工 时 工 作 制 ， 即 经 劳 动 保 障 部 门 审 批 ， 乙 方 所 在 岗 位 实 行 以 为 周期 ， 总 工 时 小 时 的 综 合 计 算 工 时 工 作 制 。(二 )甲 方 因 生 产 (工 作 )需 要 ， 经 与 工 会 或 乙 方 协 商 后 可 以 延 长 工 作 时 间 。 除 (劳 动法 )第 四 十 二 条 规 定 的 情 形 外 ， 一 般 每 日 不 得 超 过 一
6、 小 时 ， 因 特 殊 原 因 最 长 每 日 不 得超 过 三 小 时 ， 每 月 不 得 超 过 三 十 六 小 时 。(三)乙方的休息休假按国家和地方政府的有关规定，由聘用单位执行。 四、劳动报酬(一)乙方的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期满正常工作时间工资 元月( 元日)；试用期工资 元月。2、其他形式： 见第十二条(五) (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)聘用单位可以根据企业经营状况的好坏、员工的工作表现以及依法制定- 3 -的工资分配办法调整乙方工资，调整后的工资额可以是正增长，也可以是负增长。乙方如果对工
7、资有不同意见，应当在收到当月工资之日起 5 天内书面提出异议，逾期未提出异议的，甲方或聘用单位将拒绝乙方就当月工资提出任何异议或就当月工资提出任何差额支付请求。(四)乙方同意，乙方被原聘用单位解聘，劳动合同未解除或终止期间，甲方如将乙方派遣到新的聘用单位，可以根据工作岗位的变化相应调整乙方工资。(五)聘用单位依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬，加班费的计算基数为正常工作时间工资。乙方应按照聘用单位的考勤管理制度接受考勤，如实确认出勤情况。未经双方确认为加班的，不得要求支付加班费。(六)乙方在甲方待岗期间的工资按照甲方所在地最低工资标准支付，但乙
8、方未遵守甲方待岗规定的，不享受上述待遇。(七)乙方在与聘用单位或甲方发生劳动争议期间，乙方没有提供劳动且甲乙双方 劳 动 合 同 尚 未 解 除 或 终 止 的 ， 甲 方 可 以 按 当 地 最 低 工 资 标 准 支 付 乙 方 生 活 补 助 费 。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方应当要求聘用单位按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方或聘用单位应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)乙方有权拒绝甲方或聘用单位的违章指挥、强令冒险作业，对其管理人员漠视乙方
9、安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应根据与聘用单位的约定，为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。社会保险费按规定的比例，由聘用单位和乙方分别承担。缴费标准由聘用单位和乙方协商确定，以聘用单位发给甲方的通知为准。乙方对缴费有异议的，应及时书面提出，不提出的视为同意。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应要求聘用单位按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，按广东省工伤保险条例的规定办理。(四)甲
10、方应要求聘用单位根据自身的经济状况给予乙方享受政策规定的有关福利待遇。(五)乙 方 在 职 期 间 可 享 受 带 薪 年 假 、 婚 产 假 等 法 定 假 期 ； 休 假 天 数 、 未 休 假期 工 资 报 酬 按 国 家 有 关 规 定 执 行 。 用 工 单 位 集 体 合 同 约 定 的 或 者 用 工 单 位 规 章 制- 4 -度 规 定 的 年 休 假 天 数 、 未 休 年 休 假 工 资 报 酬 高 于 法 定 标 准 的 ， 应 当 按 照 有 关 约 定或 者 规 定 执 行 ； 用 工 单 位 对 超 出 法 定 最 低 标 准 的 休 假 天 数 、 未 休 假
11、期 工 资 报 酬 有最 终 解 释 权 。 乙 方 不 得 以 超 出 法 定 最 低 标 准 的 休 假 天 数 、 未 休 假 期 工 资 报 酬 向 甲 方主 张 权 利 。(六)乙方在甲方待岗期间，以最低工资标准为基数缴纳社会保险费。七、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。协商不一致的可以解除本合同。(三 )甲方或聘用单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。(四)甲方或聘用单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效。由承继甲方或聘用单位权利义务的单位继续
12、履行。八、本合同的解除(一)聘用单位与乙方经协商一致解除聘用关系，视同甲方与乙方解除劳动合同。聘用单位单方解除乙方的聘用关系，甲方经与聘用单位交涉后，另行对乙方的劳动合同作出处理。(二)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(三)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内乙方不符合录用条件被聘用单位解雇的；2、乙方严重违反聘用单位或甲方劳动纪律或规章制度的；（包括但不限于）（1）乙方无故连续旷工 3 天的；（2）乙方以任何的形式收受贿赂的；（3）乙方违反国家有关计划生育规定的；（4）乙方故意拒绝签收甲方或聘用单位发出的书面函件的。3、严重失职、营私舞弊，对聘用单位或甲方造成严重经济损
13、失的；4、严重侵害聘用单位或甲方生产经营秩序，或者对聘用单位或甲方的商业信誉造成严重负面影响的；5、乙方被依法追究刑事责任或处以行政拘留、劳教或者有违反法律法规禁止- 5 -性规定的；6、乙方未经聘用单位允许与其他单位建立劳动关系，为其他单位提供服务的，或未经甲方允许与其他劳务派遣公司建立劳务派遣关系的；7、乙方采取欺诈威胁等手段应聘造成劳动合同无效的；乙方在入职时提供虚假联系方式的；8、 聘 用 单 位 或 甲 方 歇 业 、 停 业 、 濒 临 破 产 处 于 法 定 整 顿 期 间 ， 或 者 生 产 经 营 状况 发 生 严 重 困 难 ， 或 者 转 产 、 转 变 经 营 方 式
14、， 改 变 经 营 架 构 ， 重 大 技 术 改 革 需 要 裁 员的 ；9、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事聘用单位或甲方另行安排的工作的；10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者聘用单位没有其他岗位可以调整的；11、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；甲方或者聘用单位按照第 8、9、10、11 项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资作为代通知金)，并按规定向乙方支付经济补偿金。按照第 1、2、3、4、5、6、7 项规定解除合同的，不
15、需要提前通知，也不需支付经济补偿金。(四)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知聘用单位和甲方（乙方仅通知聘用单位的，也视同向甲方辞职） ，并应完成与聘用单位或甲方的工作交接，归还单位财物，否则，甲方可不予办理社保转移、公积金提取等手续。停办期间，甲乙双方不存在劳动关系，甲方不负责乙方的工资和社会保险等福利待遇。乙方未提前 30 天通知甲方解除劳动合同的，应承担一个月工资的赔偿责任。(五)属下列情形的，乙方可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知甲方或用工单位：1、在合同期内员工因个人原因（试用期内通知时间为三日） ；2、甲方或用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、 甲 方 或 用 工 单 位 未 及 时 足 额 支 付 劳 动 报 酬 、 或 未 依 法 为
