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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 24乡镇人才工作计划人才队伍是现代社会管理与公共服务的重要力量，今年以来我镇高度重视人才队伍建设，先后制定了人才长期和短期工作计划，人才工作也取得了一定的长效，现将我镇在人才建设方面的经验做法和人才队伍建设存在的问题和建议做如下总结。一、人才建设基本情况和主要做法XX 镇党委现有在编人员 XX 人，大学生村官 XX 人，三支一扶 XX 人，大专以上学历 51 人，有经管、会计、农学、法学、建筑等多类人才。40 岁以下人员 33 名，占人才队伍的 65%，分布呈年轻化。单位专业技术人才 9 人，其中高级职称 1 人，
2、中级职称 3 人，初级职称 5 人，农业 3 人，经济、财会、工程各 1 人。今年以来我镇牢固树立人才资源是第一资源的观点，重抓人才队伍建设。采取激、引、育的措施扩大人才队伍规模。 一要激活现有人才。要探索、建立、完善有利于调动干部积极性、创造性的有效机制，激励现有人才奋发进取，最大限度地发挥他们的聪明才智，为经济社会发展建功立业。年初我镇制定出台了干部考核意见，对干部考核细则进行细化，从各个方面激励机关干部发挥特长。建立干部能上能下和干部退出制度，用制度管人，用机制激励干部，盘活现有人才总量。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 24二要重视引智。坚
3、持用事业留人、待遇留人和感情留人，对大学生村官和三支一扶等服务基层人员高度重视，帮助他们解决生活问题，并根据所学专业和特长安排到合适的工作岗位，不仅使他们能利用特长安心工作，同时也为我镇发展做出了贡献。三要加强培养。要根据各阶段重点工作任务和形势发展要求，分门别类举办短期干部培训班。支持鼓励在职人才自我脱产进修深造。给发展潜力大的人才压担子，进行多岗锻炼，增加阅历，积累经验，促其尽快成才。完善人才工作机制保障人才队伍建设协调有序推进。一是加强对人才队伍建设的领导。坚持党管人才原则，把人才队伍建设列入党委政府的重要议事日程，像抓经济工作一样抓好人才工作。在党委统一领导下，组织、人事、统战、经济、
4、等各职能部门具体负责，协调有效地解决人才队伍建设中的各种问题。二是积极开展创建“学习型机关” 、 “学习型干部”活动，促进学习型社会的形成。每月组织机关站所长讲课，加强机关干部对各站所工作的认识；每周五组织各小组集中学习本周各级重要文件、讲话，加强自身建设。三是加大对人才队伍建设的投入，逐步提高发展性投入用于人才资源开发的比例。把包括合理的人才培训经费、科研经费、奖励经费列入年度预算。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 24二、人才工作存在的主要问题虽然我镇在人才工作上做了一定工作，取得了一定的成绩，但离上级的要求和经济社会发展的需求相比还存在一定差
5、距，工作中还存在一些问题。加之工作分工的专业化和细致化，对人才的需求也越来越强，虽然我镇在很多专业方面都有一定的人才，可是在很多情况下存在专业与工作领域不对应的问题；随着知识更新的加快，很多情况下机关也存在知识更新速度慢得问题。一是在人才培养和开发方面还是缺乏明确的战略目标和长远规划，没有形成系统的人才培养和开发。二是人才总量不足，随着经济的发展，农村工作对人才的需求也越来越强，不论是镇域内的企业还是农村各类合作社都需要越来越多的人才。三是人才激励方面存在一定问题，我镇经济实力薄弱，人才工作经费不足的矛盾较为突出，虽然有一定的奖励机制，但是仍然达不到要求。三、加强人才工作的几点建议今后我镇人才
6、工作要以科学发展观为指导，贯彻“党管人才”原则，大力实施“人才强镇”战略，大力加强各类人才队伍建设，努力开创人才工作新局面。一是加大人才工作重视力度。中央对人才工作建设提出了明确的要求，镇党委应该安排专人负责本单位人才工作，并把各站所人才队伍建设情况作为年中和年底考评的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 24一项重要内容。二是采取多种措施激励人才队伍建设。人才的选拔推荐和评优是人才队伍建设的一项重要任务。一方面，单位可以定期或不定期开展评选推优活动，在各专业领域推选优秀工作者。另一方面单位可以组织建立人才信息库、成立专家协会，既掌握了镇域内人才，也对
7、各项发展起到了促进作用。三是建立人才工作机制。建立人才工作目标责任机制，完善领导小组成员分工，把人才工作目标任务分解到各站所，使人才工作分工明确，责任清晰；建立人才工作联络服务机制，发挥组织部门“人才之家”的优势，密切联系各类人才，为各类人才建功立业创造良好环境，通过座谈、走访、联谊等形式，加强与人才的联系沟通。切实增强人才工作的针对性。XX 镇人民政府2011 年 9 月 22 日XXX2013 年人才工作总结及 2014 年人才工作计划今年以来，XXX 认真贯彻落实市人才工作会议精神和2013 年人才工作要点，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人
8、才上下足功夫，做足文章，取得了明显成效，为加快精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 24富民强镇进程提供了坚实的人才保障和智力支持。现将2013 年人才工作开展情况总结如下：一、 主要措施牢固树立“人才是第一生产力”的理念，按照“党管人才”的原则要求，大力实施人才强镇战略，创新人才工作机制，助推人才工作取得长足进步。强化人员配置，优化制度建设，量化考核细则。一是抓队伍建设。为了有效推进人才工作开展，成立了以党委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组，并从组织、宣传等相关部门中抽调 5 名骨干力量，具体负责人才工作的落实，形成了“主要领导主导、分
9、管领导推进、骨干成员抓实施”的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联席会议工作制度，定期召开由组织办、经贸办、农办和科技办参加人才工作联席会议，安排部署近期工作。建立座谈会议制度。每季度适时召开班子成员人才专题座谈会，从各自分工入手，研究分析全镇人才工作现状，包括人才引进优劣势，资源结构和配置情况，力求人才工作稳贴全镇人才工作实际。三是抓工作考核。结合市 2013 年人才工作要点 、和新泰市 2013 年度乡镇街道人才工作考核细则 ，科学分配考核任务，将高科技人才引进、农村实用人才培养、专利申请和人才工作创新等 10 个方面内容，分别细化精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写
10、作 独家原创 6 / 24考核指标，分部门进行百分量化考核。强化检查考核，推进任务落实。镇人才工作领导小组根据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查，每月听取各责任部门工作汇报，通报工作进展情况，分析破解工作中遇到的难题，着力保证各项工作任务在规定时间内保质保量完成。重视考核细则目标落实情况，一查目标责任是否落实分管部门，责任到人；二查工作分解任务是否分解到位并确定落实时间。对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门和个人，年终给予表彰奖励；对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报批评。二、 主要成效人才结构得到了进一步的优化。人才队伍规模逐步扩大，素质逐步提升，结构逐步优化。目前，我
11、镇共有党政人才 22 名，其中正科级领导 4 名，副科级领导 6 名，全部具有大专以上学历。女性干部比例大大提高，科级干部 2名，股级干部 5 名。专业技术人才队伍分布逐渐合理。目前，共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才 56 人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家” 、 “田秀才” 、种养能人、农产品开发和销售服务带头人等农村实用人才 21 名；企业管理人才 8 名，高级技能人才 14 人，社会工作人才 43 名。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 24人才管理机制得到了进一步的完善。一是结合自身实际，研究制定了加强人
12、才引进、培养的政策措施，强化政策激励。先后制定出台了XX 镇事业单位实行人员聘用制度实施方案 、 关于建立领导干部联系专家制度的实施意见 、 XX 镇关于加强专业技术人员继续教育工作的实施意见等文件，同时还制定了鼓励高校毕业生自主创业的若干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系。二是建立和完善了镇专业技术人才、农村实用人才等各类人才资源库，强化对各类人才信息的动态管理；建立联系专家制度，定期引进农业等方面专家进行讲座指导，强化与学术带头人、创新人才联系合作；建立干部推荐责任制度、股级干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公信力和透明度；建立重大决策和重点项目专家咨询制度，认真听取专家建议
13、，确保决策民主、科学。人才资源得到了进一步的丰富。认真开展了人才队伍建设工作调研和企业人才需求调查统计，抓好了创业创新人才、职称等各类申报工作。对发展潜力大、成长性好的瑞嘉经贸、新禹物业等具有发展潜力的企业进行重点扶持，提升创业人才的经验和潜能。做好村支部书记培训工作，提升他们在农业发展、班子建设、基层党建等各个方面的能力素质，做好农村实用人才和企业管理人才培训，提高人才队精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 24伍素质。今年以来，共组织创业、技能等各类培训 10余次，培训人员 100 余人次，提高素质的成果显著。三、2014 年工作打算尽管我们做出了
14、一些努力，也取得了一定成绩，但人才工作与经济社会发展需求相比、与兄弟单位相比，还存在许多不足之处。在下一步工作中，我镇将以更大的决心、下更大的气力，分析存在的问题和差距，拓宽视野，更新理念，吃透政策，着力在薄弱环节上下功夫。一、进一步优化发展环境，进一步加大人才引进力度。一是打造良好的经济社会环境。立足回汉聚居的特殊镇情，我镇加快构建 “幸福和谐新 XX”进程，坚持以平安协会为载体，创新社会管理工作，保持社会稳定和谐；以建设生态文明乡镇为抓手，加大美化绿化和环境保护力度，创造优美舒适的人居环境；以实施“楼禹一体化”战略为契机，提升镇区基础设施，提高公共服务质量和水平，使 XX 成为和谐稳定、宜
15、居宜业的沃土，提高了人才引进的吸引力和竞争力。二是增强人才引进针对性。围绕转变发展方式，发展高科技煤炭加工业，引进能源化工、有色金属等高层次技术人才，使人才来即能用、人尽其才；围绕农业兴镇战略，引进一批以农业大学本科毕业生为主的种植、养殖、市场推广等方面的高层次人才。三是加大人才工作资金投入力度，坚持“政府推进、企业主体、社会各界广泛参与”精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 24的原则，探索建立政府、企业和社会多元投入机制；在各行各业中积极开展评先树优活动，与正在开展的创先争优活动相结合，鼓励各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。二、进一步优化人才的管理模式，进一
