《关键词十劳动合同法案例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关键词十劳动合同法案例（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2008 年 1 月 1 日起，劳动合同法正式实施。劳动合同法对试用期限、劳动报酬、违约金、解除劳动合同等方面做出了详细规定，为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了执行依据。此法规是自劳动法颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。对于更好地保护劳动者合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意义。 关键词一：适用范围 案例：熊明是南昌一家民办幼儿园的聘用幼师。因为工资问题，熊明与幼儿园发生纠纷，熊明向劳动部门申请调解。得到的答复是民办非企业单位，目前不在劳动法调解范围之内。 解读：扩大劳动合同适用范围 法报律师事务所杨峻律师说，随着经济社会的发
2、展，一些新的用工主体、用工形式不断出现。民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有与劳动者订立劳动合同或者聘用合同从建立统一的劳动力市场的角度考虑，迫切需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度内。 鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动合同的适用范围：增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，等等。今后，在民办非企业单位等单位就业的劳动者与单位产生劳动纠纷时可以依照劳动合同法寻求法律帮助。 关键
3、词二：试用期 案例：21 岁的林枫是南昌某高校大四学生，明年将参加工作。目前，林枫在一家单位试用，但是 4 个月过去了，现在的单位仍然没有给她转正。“现在单位的录用员工到底要试用多久啊？” 解读 1：试用期不得超过 6 个月 据省劳动保障厅劳动工资处处长付先生介绍，为了防止有些用人单位滥用试用期，劳动合同法规定：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。
4、而且，试用期包含在劳动合同期限内。 解读 2：试用期工资约定工资 80% 劳动合同法对试用期劳动者工资水平也有具体规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关键词三：劳动合同 案例：45 岁的龚先生是某公司的聘用人员，已在公司工作多年。一直以来，公司和他签的劳动合同都是一年期的。今年年初，龚先生与公司的劳动合同期满，公司却不再与他续约。情急之下，龚先生把公司告上法庭，要求公司继续聘用他或给付经济补偿金。法院审理认为，根据现行法律规定，劳动合同期满，企业无需支付经济补偿金。 解读 1：工作满 10 年如何签合
5、同劳动者说了算 付先生说，根据劳动合同法，劳动者在单位连续工作满 15 年，且距退休年龄不到 5 年者，单位不能与其解除劳动合同。连续工作满 10 年以上；用人单位初次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同等，只要劳动者提出，用人单位都必须与其签订无固定期限合同。 解读 2：裁员半年内招工有限制 单位裁员后，6 个月内不得再招工，确需招工，应优先考虑原单位人员。用人单位只能在下述 4 种情况下才能裁员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或是经营方式调整
6、，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。 单位在裁员过程中，对持有残疾证、工伤等级证，双证齐全的劳动者；在医疗期、工伤救治期、孕产期的劳动者，用人单位不得与其解除劳动合同。 解读 3：用人单位可不与四类人签合同 已经退休的单位返聘人员；外单位退休、下岗人员；事业单位停薪留职人员；在校实习生等劳动者，用人单位可不与其签订劳动合同。 关键词四：劳动报酬 案例：陈锋向本报投诉，他在快餐店里找了份兼职，要求月底发放当月工资，快餐店不同意。 解读：工资结算周期不能超 15 天 省劳动监察总队总队长段明其告诉记者，陈锋属于非全日制用工。非
7、全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的工资报酬结算周期最长不能超过 15 天。 单位可不与非全日制用工签劳动合同，但工资要含社保、医保、失业保险。其中任何一方都可以随时终止用工关系，而不用支付经济补偿金。 案例：程伟在一家公司已经工作两年了。当初双方约定每个月 10 日发工资，可是，公司没有一次是按时发放工资的，有的时候甚至拖欠了几个月才发。 解读：拖欠工资劳动者可申请支付令 劳动合同法实施以后，如果公司拖欠工资的事情还存在，程先生就可以要求单位支付赔偿金。段明其介绍，恶意拖欠、克扣劳动者
8、工资是目前劳动者反映较为强烈的问题。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%100%的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位安排加班应依法支付加班费。 关键词五：违约金 案例：原在某股份公司从事管理工作的王某辞职回老家。让小王郁闷的是，当他向公司提出辞职时，却被告知，因为所签订的劳动合同尚未到期，他必须向公司支付 5000 元的违约金。 解读：单位不能任意定违约金 段先生介绍，为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的
9、自主择业权，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 关键词六：竞业限制 案例：某大型电信网络公司聘用了 3 位大学生到自己的技术研发部工作。不久，
10、这 3 位大学生先后辞职，并开设了自己的公司，从事类似项目开发、经营。这家公司得到消息后，以盗用公司商业秘密，违反竞业限制等为由，将 3名大学生告上法庭。 解读 1：不是每位员工都要签竞业限制协议 付任根说，劳动合同法第二十四条规定，签订竞业限制的人员，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员。“竞业限制协议”的限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者双方约定。与劳动者签订了“竞业限制协议”，劳动者辞职或是被解聘，单位必须按月给劳动者发放经济补偿。 解读 2：两年内不能在同行业找活 在解除或者终止劳动合同后，签订竞业限制的人员在两年内，不得在与本单位生产或者经营同类
11、产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，劳动者本人也不能自己开业生产、经营同类产品。 关键词七：劳务派遣 案例：黄强今年 3 月份被一家劳务公司派遣到南昌某小区维修楼道灯，不慎梯子滑倒，右腿骨折。黄强向本报投诉，事情发生后，劳务公司和小区物管相互扯皮，至今他也没拿到医疗费用。 解读 1：劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同 付处长介绍，劳动合同法规定，只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
12、劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 解读 2：派遣劳动者享受同工同酬 同时，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 针对劳务
13、派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者按照用工单位所在地的劳动标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，依法参加或者组织工会的权利。 解读 3：劳务派遣单位和用工单位承担连带责任 付处长告诉记者，如果派遣劳动者发生意外，用工单位与劳务派遣单位应承担连带责任。在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，是最大的推动力量。为了防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，劳动合同法规定，在被派遣劳
14、动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 关键词八：押金 案例：今年 2 月份，陈茵应聘到南昌一家酒店上班。酒店要求陈茵交纳500 元押金，用于员工服装等费用。半年后，陈茵离职，她要求该酒店退还 500元，但该公司以陈茵已经穿了其中一套工作服为由，只答应退还其中的 200 元。解读：用人单位收取押金、身份证等将被处罚 交纳合同保证金、工具押金、服装押金等各种押金和扣押身份证，是一些用人单位为了限制劳动者离职的惯用手段，这在餐饮行业尤为明显，段先生如是说。 段先生说，劳动合同法明确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，
15、并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，将依法进行处罚。 关键词九：规章制度 案例：某大市场一家企业为了约束员工，制定了严厉的规章制度。员工认为这些规章制度不合理，但企业负责人说“我是老板，我说了算！” 解读：重要规章制度须经职工讨论 杨先生说，实践中，有些用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此劳动合同法规定直
16、接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样能更好地维护劳动者的合法权益。 劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 关键词十：解除劳动合同 案例：某市民夏红向本报咨询，她刚应聘到一家公司，工作 1 个月后，发觉自己不适合这份工作，想与用人单位解除劳动合同。但合同约定，夏红需工作满一年。按照新法，夏红是否可以辞职？ 解读 1：用人单位不交社保，劳动者可随时走人 杨先生介绍，劳动者在试用期内，只要提前三日通知用人单位就可解除劳动合同。劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。为防止用人单位滥用劳动合同解除规定，劳动合同法对原有规定进行了修改和补充。
