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1、1劳动合同法培训考试试卷姓名 部门 题号 一 二 三 四 五 总分得分1、 本次考试为闭卷考试。2、 一律用钢笔或圆珠笔答题。、 判断题（请在括号中填“”或“”，每 题 4 分，共 20 分）1、 用人单位用工未与劳动者签订书面劳动合同，可以随时终止劳动关系。 （ ）2、 劳动合同法平等保护劳动合同双方当事人。 （ ）3、 劳动合同变更应当采取书面形式。 （ ）4、 用人单位劳动规章制度可以由单位党政群工联席会议单方制订。 （ ）5、 对劳动保障监察机构认为劳动合同内容违法，可以直接认定劳动合同无效，并进行行政处罚。 （ ）、 单项选择（请选择一个正确答案，每题 4 分，共 20 分）1、（
2、）不包括在用人单位范围中。A、居民委员会 B、国家机关 C、农村承包经营户 D、外资企业2、劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过（ ）。A、15 日 B、30 日 C、60 日 D、3 个月23、经济补偿金的工资计算标准一般是指用人单位劳动者解除合同前（ ）个月的月平均工 资。A、3 B、6 C、12 D、184、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周累计工作时间不超过（ ）小时的用工形式。A、4 24 B 、5 30 C、6 36 D、8 485、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（ ）的单位为当事人；用人
3、单位分立若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（ ）用人单位为当事人。A、合并前 分立前的实际 B、合并后 分立前的实际C、合并前 分立后的 实际 D、合并后 分立后的实际、 多项选择 （请选择正确答案，每题 4 分，共 20 分）1、（ ）之间的社会关系由劳动合同法调整。A、公司与经理 B、明星与私人保镖C、农 民与农 村合作经济组织 D、出租汽车公司和出租车司机2、劳动合同的无效，由（ ）确认：A、劳动 保障行政部门 B、劳动保障监察机构C、劳动 争议 仲裁委员 会 D、人民法院3、用人单位在劳动者（ ）情况下可以即时解除劳动合同。A、 经试用不符合录用条件B、 患病的医疗期满后不能胜任原
4、工作C、 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D、 被依法劳动教养的4、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表 职责之时，除出现下列（ ）情形之一的，用人单位不得与其解除 劳动合同：3A、 严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度。B、 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。C、 被依法追究刑事责任的。D、 不能保守在协商过程中知晓的商业秘密。5、所有劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的， 劳动 者应赔偿用人单位的（ ）A、 招收录用所支付的费用B、 用人单位为其支付的培训费用C、 对生产、经
5、营和工作造成的直接经济损失D、 劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金、 简答题（共 20 分，每题 10 分）1、 我国劳动合同法规定的用人单位可以即时解雇的情形。2、 我国劳动合同法规定的试用期制度。4、 案例分析题（共 20 分）付亮原为武汉轮船公司船长，根据本人意愿和工作需要，经武汉轮船公司同意，重庆船务公司于 1999 年 1 月 1 日为付亮办理了调动手续，并支付付亮原单位培训费 24875 元。付亮到重庆船务公司后，双方签订了为期 10 年的劳动合同，约定付亮如果解除合同，应当赔偿培训费。2008 年 5 月 21 日，付亮与重庆船务公司经理赌气离船。同月 31 日向公司人事科递交了书面辞职申请。公司于 6月 8 日书面通知付于 6 月 13 日到单位人事科去协商，但双方未能达成一致意见。7 月 10 日，公司申请劳动仲裁，请求赔偿培训费损失。 （6 分）问题：根据案发当时有效法律，公司请求应否支持？有无变通处理的可能？，并简述理由。
