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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 26法院党务公开工作总结2011 年度工作总结2011 年，机关党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党组的中心工作，以中国共产党成立 90 周年为契机，以贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例为抓手，以深入开展创先争优活动、 “三个建设年”和“四帮四促”活动为载体，以建设学习型党组织、改进机关作风、发扬党内民主、健全惩防体系、活跃机关文化为重点，以强素质、作表率、创一流为目标，全面加强机关党的建设，为人民法院做好“十二五”开局之年的各项工作提供了坚强的政治保证和组织
2、保证。一、坚持以思想教育为先导，着力提高队伍的政治素质 抓机关党的建设，首先要抓党的思想政治建设。一是加强党的政治纪律教育，加强党性党纪党风教育，确保人民法院工作正确的政治方向。二是开展形式多样的形势政策教育，县情教育活动，引导广大党员干部全面、准确、深入地领会上级精神，统一思想，振奋精神，明确任务，凝聚力量，增强为实现“十二五”目标而奋斗的自觉性和使命感。三是以创建学习型党组织为目标，不断加强思想理论建设，以院党组中心组学习为龙头，以中层干部为重点，以支部学习为基础，带动全体党员干部学习，广泛开展精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 26“321”读
3、书活动，着力拓展学习途径和方法，充分利用学习讨论，交流心得等平台，不断提升党员干部自身素质，提高领导和服务科学发展的能力。四是把思想政治工作渗透到审判工作中，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，努力探索法院机关党组织开展思想政治工作的新途径、新办法，提高思想政治工作的针对性。五是把法官职业道德建设作为思想政治建设的重要内容，不断强化法官公正、高效、文明、廉洁的司法观念，培育干警崇尚法律、忠于法律、公正司法的精神和品格。六是以创先争优活动、 “三个建设年”和“四帮四促”活动为载体，大力加强思想作风建设，培养和宣传先进典型，树立人民法院和人民法官的良好形象。二、坚持以组织建设为基础，确保各项工作
4、落到实处 坚持把机关党建工作纳入重要议事日程，先后制定了机关党委工作要点和机关党建工作计划，同时着眼于建立党建工作的长效机制，健全完善党建工作制度，制定了党员信息动态管理制度；制定了法院党组织党务公开工作实施方案 ；为确保党的组织生活的正常化， 关于规范开展 2011 年度民主评议党员工作的通知 ；注重加强对入党积极分子的培养教育，纠正了原发展党员工作中存在的问题与不足，对相关责任人进行了问责；建立完善了机关精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 26党建目标考核体系；进一步推进党组织工作创新，有效地加强了机关党的建设。三、以业务培训为基本，着力提高队伍
5、整体司法能力 把提高党员、干部的业务能力作为机关党建工作的一项重要任务，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据岗位需要，认真抓好法律知识和业务技能学习培训，加快知识更新，改善知识结构，充实知识储备，使广大党员成为业务骨干。机关党委、各支部围绕服务中心任务，不断创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，开展优秀法律文书评比等活动，建设学习型党组织。四、以组织活动开展为载体，着力增强队伍整体活力 一是深入开展以“转变作风、提高效力、服务基层、推动跨越”为主题的创先争优活动。以推动跨越发展、促进和谐稳定、强化服务群众、强化组织建设为目标，大力推进以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内
6、容的创先争优活动，以党建带队建，以队建促审判。二是扎实开展“三个建设年”活动。以开展三个建设年活动为契机，推动机关作风转变，切实增强对人民群众的感情，讲究司法礼仪，注重工作细节，改善服务态度，打造“政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁”的司法队伍。三是认真做好“四帮四促”工作。深入开展机关党组织联系社区、联系农村精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 26党员的四帮四促活动，发挥部门优势，找准联系点，注重让全体党员参与结对共建活动，特别是各支部今年在 x 镇开展的抗旱救灾帮扶活动，深入基层、深入群众，开展社会调查，排查矛盾纠纷，投入帮扶资金 6 万余元
7、，帮助群众解决生产生活困难，密切了党群干群关系。四是开展建党 90 周年活动系列活动。在建党 90 周年之际，机关党委组织各支部及全体党员，开展了以支部为单位的唱红歌活动，各支部开展了重温入党誓词、参观革命遗址、红色教育基地等活动，通过重温入党誓词、唱红歌比赛、走访参观、慰问老党员老干部等形式，党员干部的党性意识和发扬优良作风的自觉性得到提高。五、以廉政建设为重点，确保法院队伍的纯洁不断加强党风廉政建设，扎实开展教育活动。通过上党课、学习廉政反腐案例，进行警示教育，提高党员廉洁意识，充分发挥各部门廉政监督员的作用，预防违法违纪事件的发生。一是扎扎实实地开展了廉政教育和纪律作风整顿。由于少数党员
8、和干警存在不讲职业道德、纪律松懈、作风涣散等问题 ,我们从解决党员的思想学习、工作作风和生活作风中存在的问题入手，组织党员学习法官职业道德基本准则 、 人民法院工作人员处分条例以及廉洁自律方面的规定。教育党员干部要严格遵守党的纪律、克服拜金主义，享乐主义，极端个人主义思想，坚决抵制送精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 26钱送物，跑官要官，参与赌博等不正之风，使每个党员干部从思想上、工作上、纪律上、作风上进行自查自纠、寻找自身存在的问题。通过教育整顿，进而统一了党员干部和干警的思想、提高纪律作风观念，严肃了干部纪律，使广大党员干部更加自觉遵守法律、纪
9、律和道德规范，人人讲修养、讲道德、讲廉耻，模范遵守法官特定职业的道德规范六、以党建带队建，促工作，创先争优2011 年前 10 个月，我院共受理各类案件 xx 件，办结xx 件。其中：刑事案件受理 x 件 x 人：已判的 x 人中，对x 人给予刑事处罚，对 x 人免予刑事处罚。依法惩处贪污、贿赂等职务犯罪案件 x 件，判处罪犯 x 人，其中科级以上干部 x 人。民商事案件审结 x 件：婚姻家庭案件 x 件、合同纠纷案件 x 件、侵权纠纷案件 x 件。民商事案件调解撤诉率达到 x。组建了“专业合议庭”专门为园区建设服务。行政案件 x 件，全部审结；行政非诉案件 x 件，全部审查结案。对监督和支持
10、行政机关依法行政，对我县计划生育、城乡征地拆迁等工作的依法推进作出了应有的贡献。建立了“反规避执行”工作机制，执行案件受理 x 件，结案 x件，执行标的 x 万元。2011 年内法院获县级以上表彰情况：县法院获 20102011 年度十佳单位称号；创建的“立案信访文明窗口”获精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 26省、市法院表彰；中院表彰我院为“四好”法院、调解先进单位，记集体三等功二次；党风廉政建设先进单位、目标考核一等奖；县委表彰我院机关党委为“先进基层党组织” ；个人：省法院表彰“优秀法官” 、 “调解能手” 、 “办案能手”三人；中院表彰“四
11、好法官” 、先进工作者四人，一人记个人二等功，一人记个人三等功；市、县表彰“十佳政法干警”三人、中牟法院党务政务公开工作总结根据上级要求，进一步加强对权力运行的监督制约，引导党员干警明确岗位职责，提高防范廉政风险的能力。扎实推进法院惩防体系建设。现结合正在开展党务政务公开工作，中牟法院做法如下：一、 确定目标各部门把廉政风险防控机制建设纳入党务、政务公开工作的重要内容，与党务公开工作同步实施。要将岗位廉政风险防控与岗位职责、审判执行业务工作流程紧密结合，以岗位职责为切入点，以廉政风险排查、评估、防控为主线，以监督制约和规范权力运行为核心，以建立思想防线、制度防线为主要内容，积极构建“政策阳光化
12、、权力明晰化、责任全员化、风险明示化、管理精细化、防范科技化”的防控体系。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 26二、 明确范围重点是各部门拥有审判权、执行权等业务处置权和自由裁量权的关键岗位的领导干部及工作人员。三、 核准内容围绕权力运行和监督制约机制，区分领导岗位、中层岗位、一般岗位三个层次，查找岗位履责、业务流程、规章制度三个方面的廉政防线，对查找出的岗位廉政风险，按照三个防线等级进行评估，并制定相应防控措施，进行科学化、系统化防控管理。四、具体方法排查廉政风险。1、排查三个方面风险。以保证职务行为廉洁性为目的，围绕审判业务工作运行中的各个环节
13、，着重从三个方面查找廉政风险：一是岗位履责风险：领导岗位风险。院领导班子成员重点查找自身在重要事项决策、审判执行管理、任职任免、项目安排和资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式;院中层负责人岗位风险。根据审判、执行、财务制度、行使业务处置权和内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式；一般岗位风险。非领导岗位和工作人员对照岗位职责、工作制度，认真查找个人在精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 26履行岗位职责、审判、执行、人事管理、财务制度和职权使用权方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。 二是审判执行业务流程风险：查找因未能
14、对审判执行业务工作流程各环节进行精细化分析和固化、致使在审判、执行、人事管理、财务权利运行过程中存在潜在风险。如分工不明确、流程不清晰、事项不透明、衔接不紧密、标准不统一、监督不到位等问题。三是规章制度风险：查找因未能根据社会发展变化以及党风廉政建设形式发展和管理的需要，致使制度设计陈旧滞后或执行不力等方面的潜在风险。如完善各项制度不及时，制度设计有漏洞或相互矛盾，制度可操作性不强，贯彻落实制度规定不到位，制度规定随意变通、执行走样，机制缺乏相互支撑、制约，权利运行失去有效监督等问题。2、评估风险等级。对查找出的风险点，从风险发生机率、危害程度、形成原因等方面进行评估，划分为三个等级，一级表示
15、风险大，二级次之，三级较小。同时，根据岗位职权大小和风险点多少确定风险等级。一级风险岗位。指直接行使审判、执行权及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权利的岗位；二级风险岗位。指具有建议、审判、执行、监督和执精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 26行等职责，直接行使部分上述权力的岗位；三级风险岗位。指内勤等基本没有审判权、执行权及案件管理权，较小或基本不掌握人、财、物管理权的岗位。3、规范查评程序。在排查、评估岗位廉政风险工作中实行“个人找、相互查、庭室审、群众评、班子定”的办法进行。在自己查找和干警帮助查找的基础上，在部门内部进行互评、查漏补缺，部门负责
