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1、1和龙市农村经济管理服务中心单位岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据上级有关文件精神，结合本单位实际，制定本实施方案。一、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。二、设置岗位情况本单位编制数 个，实有 人，主体岗位是 岗位。（一）管理岗位的等级、数量总数为 个，其中七级 个，八级 个，九级 个，十级 个。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 总数为 个。专业技术主系列是 系列，辅系列为 系列、 系列，辅系列岗
2、位最高等级为 级。 1.高级专业技术岗位 个。正高级岗位 个；副高级岗位 个，其中五级 个，六级 个，七级 个。 2.中级岗位 个，其中八级 个，九级 个，十级 个。 3.初级岗位 个，其中十一 级 个，十二 级 个，十三级 个。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 2总数为 个，其中高级技师 个，技师 个，高级工 个，中级工 个，初级工 个，普通工 个。三、岗位名称、职责与任职条件（三类岗位的基本条件按延边州事业单位岗位设置管理实施意见（试行）与关于延边州事业单位专业技术四级及以下岗位管理试行办法的通知等有关规定执行。 ）（一）管理岗位职责与任职条件岗位职责、贯彻执行党的路线、方针、政策
3、，努力改善工作条件，提供物资条件、资金保证，使推广项目和各项推广工作正常开展。2、负责领导本站的全面工作，根据上级指示，制定工作计划、规划，并对工作进行检查总结。3、负责主持单位日常工作和单位重大事项的决策。4、掌握各项工作的实施情况，协调各部门关系，为农经工作服务。5、按民主集中制的原则决定本站工作目标、人事管理、规章制度、人员福利及重大问题。6、负责检查督促和考核本站成员的工作。任职条件：1.职员岗位一般应具有大专以上文化程度。2 有强烈的事业心和高度的责任感、作风正派、办事公道3 具有较强的组织领导能力、协调能力和奉献精神4.有优良的学风和锐意进取、求实创新的精神5.群众威信高，身体健康
4、。3（二）专业技术岗位职责与任职条件岗位职责：（一）负责并承担全市农村土地承包合同监督管理工作一是宣传党在农村的土地承包法律法规和政策，并进行贯彻落实；二是督导土地承包合同（包括土地承包经营权流转合同）的规范签订、鉴证、建档等工作；三是引导和规范农户土地承包经营权流转，适度发展多种形式的规模经营；四是依法查处土地承包合同（包括土地承包经营权流转合同）纠纷，积极开展和推广农村土地承包合同纠纷仲裁试点工作，努力维护农民群众的合法权益；五是配合国土资源部门搞好基本农田保护和耕地征占用补偿安置费的兑付。（二）负责并承担全县农民负担监督管理工作一是宣传党和国家及省、市一系列农民负担监督管理的法律、法规和
5、政策，并进行贯彻落实；二是会同有关部门审核涉农收费项目、标准、依据等文件；三是监督涉农行政事业和经营服务性收费，严防“三乱” 行为现象发生；四是指导和规范村民“一事一议” 筹资筹 劳和村级组织收费行为；4五是会同有关部门开展农民负担执法检查活动，查处各类违反减轻农民负担政策的涉农“三乱” 行 为；巩固农村税费改革成果，防止农民负担反弹；六是监督检查党和国家各项支农惠农政策的落实情况；七是建立和完善农民负担监测制度，全面构建农民负担动态监测体系网络；8、接待和查处农民群众来信来访反映的问题（包括市政府和上级业务部门交办和转办的），协助有关部门处理涉及农民负担的案（事）件。（三）负责并承担农村集体
6、财务与资产监督管理工作一是贯彻落实农村集体财务与资产管理方面的法规和政策，指导村集体经济组织建立健全并严格遵守各项财务管理制度；二是负责农村集体经济组织财务与资产管理培训，不断提高农村财会人员的业务技能和素质水平；三是加强农村集体资产监督与管理，防止资产流失；四是组织开展农村集体财务专项审计和村干部任期离任审计；五是负责并搞好全县村级财务规范化管理改革工作，总结和推广村级财务会计电算化管理工作；六是指导村级加强民主管理并健全组织机构和各项制度，实行村务公开和财务公开，不断提高公开质量；（四）负责并承担全县农民专业合作组织建设指导工作一是宣传国家有关扶持农民专业合作组织建设和发展的法律法规和政策
7、。并进行贯彻落实；5二是指导各类合作组织规范章程，建立健全技术服务、生产管理、财务会计、档案管理等内部管理制度和成员（代表）大会、理事会、监事会等组织机构；三是指导农民专业合作组织依法进行成立申请、注册登记等工作；为各类农民专业合作组织发展提供政策、法律、技术等服务和指导；四是巩固提高已建立的农业专业协会，帮助符合条件的协会转化为专业合作社；五是积极申报国家和省列专业合作社示范项目，争取专项资金。（五）负责并指导搞好全县农经统计调查工作和各类统计数据调查分析上报工作（六）负责并承担市委市政府及市农业局交办的有关业务工作。任职条件：1、熟悉农经方面的法律、法规和规章。2、具备农业基本常识。3、熟
8、悉农经业务知识。4、具有中专以上文化程度，从事农经工作 2 年以上。四、竞聘的程序和形式（按照延边州事业单位岗位设置管理实施意见（试行）及关于全州事业单位岗位设置工作实施中若干问题的处理意见等有关文件规定的程序、形式予以聘用。 ）（一）岗位聘用基本程序6一是公布岗位设置实施方案和岗位说明书、各岗位等级数量和聘期等事项；二是个人提出岗位聘用申请，岗位设置领导小组成员对申报人进行资格审查；三是组织竞聘，确定拟聘人员；五是对确定的拟聘人员按规定进行公示（公示时间为 5 个工作日）；六是公示无异议人员上报行政主管部门；七是单位法定代表人或委托人与核准的聘用人员签订聘用合同或变更合同条款，并兑现工资待遇
9、。（二）岗位聘用基本形式（要以公开、平等、竞争的原则，按照业绩考核、竞聘、民主测评、考试等多种形式中的一种或多种，择优聘用。 ）五、聘后管理与考核办法经核准的各类岗位聘用人员，根据按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与之签订聘用合同、明确岗位职责，并实行定期考核、动态管理。考核工作由所在单位和行政主管部门共同组织实施。考核坚持客观、公正的原则，采取考核工作实绩与工作态度相统一的方法。聘任人员每个聘期期满，经考核定为称职以上等次的，按管理权限核准后可续聘；基本称职的，予以一年的观察期，观察期满，经考核为称职以上的，按管理权限核准后可续聘，仍为基本称职的，应予低聘；不称职的，予以低聘或解聘。本方案解释权归和龙市农村经济管理总站单位。
