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1、1江口县闵孝中学绩效工资考核实施方案（试行）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知（黔府办发【】号）、 省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资考核工作的实施意见（黔人社厅发【】号）、 铜仁地区行政公署办公室转发地区人事局财政局教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知（铜署办发【】号）、 地区教育局关于全区义务教育学校教师绩效考核工作指导意见（铜教发【】号）、 江口县
2、人民政府办公室关于转发义务教育学校绩效工资实施办法的通知（江府办发【09】174 号）、 江口 县义务教育学校实施绩效考核指导意见江教通【2009】117 号等文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为指导 ，贯彻党的“十七大” 精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎 实工作，开拓进取， 积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步
3、促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。二、基本原则（一）坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2（二）坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向学校中层干部、年级和教研组长、班主任、骨干教师及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与 岗位、任务、 业绩、责任紧密结 合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。（三）按黔府办发【】号文件规定：占绩效工资总量 70%的基础性绩效工资按月发放，按相关规定按时完成或超额完成工作量的直接划入个人工资银行账户。占绩效工资总量 30%的 奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核
4、后，直接发放给本人或划入个人工资银行账户。（四）实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实 行动态管理。原则上以学期为单位进行考核（16 月考核一次，712 月考核一次），兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。三、实施对象、时间（一）实施对象：本校全体在编在岗已聘的正式教职工。（二）实施时间：从 2010 年 5 月 1 日起实施绩效考核兑现绩效工资。四、具体考核实施方案（一）学校考核发放的个人奖励性绩效工资由个人工作基础奖金和个人工作绩效奖金两个部分构成。个人工作基础奖金从个人被提留的奖励性绩效工资总量中提取，作为个人工作
5、基础奖金。考核发放办法：一学期中，教职工个人基本完成学校分配的教育教学工作任务，无重大工作失误，经学校考核确认后，将所提取的工作基础奖金足额奖励给教职工个人（每半年一次直接划入个人工资银行账户）。个人工作绩效奖金从个人被提留的奖励性绩效工资总量中提取，用于学校考核时发放的个人工作绩效奖金。根据绩效考核结果，每个工作员应得绩效奖金额按3照下列公式计算： （二）工作绩效考核细则继续执行 2010 年 3 月经全校教职工大会讨论修订的闵孝中学教职工岗位责任制考核细则（见附录一）。其教师教学成绩计算办法，仍采用 2010年 3 月经全校教职工大会讨论修订的闵孝中学教学成绩奖惩及考核加分标准（见附录二）
6、。五、其他人员考核办法学校教职工除享受国家规定的各种假期外【婚假：教职工结婚提倡在寒暑假办理，婚假期为四天，晚婚（男 25 岁，女 23 岁）13 天（包括双休日）；产假：按法定年龄结婚后生育一孩可请产假 90 天，晚婚者 120 天，在产假期内办理独生子女证的产假可延长至 180 天，男方可享受护理假 7 天；丧假：父母、岳父母、子女死亡，丧假 7 天，爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹丧假 5天（路程远的可适当增加路程假）】。以下人员按下列规定执行：1、凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。2、凡达到退休年龄的教职工，从办理退休的下
7、月起不再列入执行绩效工资管理，提前退休、辞退、终止或解除聘任合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。3、凡新招录（聘）的教职工从批准使用单位的当月起执行绩效工资。4、三种病（癌症、麻风、精神病）、 长病人员（经教育部门组织参与相关部门鉴定确不能坚持教育教学工作的）享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。因公伤残人员原则上不享受奖励性绩效工资。5、经教育局同意正在脱产进修人员享受基础性绩效工资，不享受奖励工作员个人绩效考核得分 全校提取的绩效奖金总额 全校教师绩效考核得分总和=工作员个人工作 绩效奖金额个人月提取额 月平均额月数4性绩效工资。6、外借人员一律不享受奖励性绩
8、效工资。六、病事假期间的待遇问题1、教师在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按我校的绩效工资分配办法执行。2、我校在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按 80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按 50%发放。奖励性绩效工资按我校的绩效工资分配办法执行。3、我校在职人员连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按 50%发放，连续事假超过六个月的，从第七个月起停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按我校的绩效工资分配办法执行。七、
9、迟到、早退、缺旷及病事假的待遇问题1、教师缺旷一节扣 20 元，其他人员半天缺旷扣 40 元。教师一学期内连续旷课 4 节、累计 6 节的，停发奖励性绩效工资，并从奖励性绩效工资中扣除，不够 的从基础性绩效工资中扣除；连续旷课 6 节、累计 8 节的，奖励性绩效工资全部扣除，并从基础性绩效工资中扣除 50%；连续旷课 8 节、累计 12 节的，全部停发。2、迟到、早退一次扣 10 元。3、教师事假 1 节扣 15 元，其他人员事假半天扣 30 元。4、教师病假 1 节扣 10 元，其他人员病假半天扣 20 元。八、受行政刑事处分人员的待遇问题受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处
10、罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资、离退休人员停发离退休生活补贴。正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待 审查结束作出结论后，再按有关规定办理。5九、组织领导与监督成立绩效工资考核领导小组。组 长： 曾祖贵副组长：龚大洋 李银凤 刘胜平 成 员：杨学锋 吴兴涣 艾学军 杨政文 陈朝安杨秀华 龙秀成 严易飞 李师元2、教代会监督绩效工资公开、公平、公正地实施，真正让绩效工资发挥其应有的作用。二一年四月二十二日附录一：闵孝中学教职工岗位责任制考核细则为加强学校内部管理，落实每个教职工在工作过程中的责任目标，发扬教职工的主人公意识和敬业精神。充分调动
11、广大教职工的工作积极性和创造性，全面提高教育教学质量，客观公证地评价每个教职工的工作绩效，学校根据上级有关文件精神，结合我校的实际情况，决定对教职工日常工作中的德、勤、能、教学常规及教学成绩实行量化考核，特制定本细则：一、考核内容：1、德：即职业道德。（20 分） 2、勤：即出勤情况。（25 分）3、能：即工作能力。（10 分） 4、教学常规：备、教、批、辅、考、研。（25 分）5、绩：即取得的成绩。（20 分）二、考核方法：1、采用观察定性与考查定量相结合；学校行政领导、年级组、教研组与教师代表、学生代表分层评议相结合；抽查与普查相结合；定时与不定时相结合。2、每学期末进行一次综合评定，按位
12、次排名公布。三、考核细则：（一）职业道德：（20 分）1、职业道德要求：6（1）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，发扬奉献精神。执行教育方针，遵循教育规律，尽职尽责，教书育人。（2）不断提高科学文化素质和教育、教学理论水平，钻研业务，精益求精，积极探索，勇于创新。（3）教态端正，面向全体学生，能正确处理好严与爱的关系，循序善诱，诲人不倦，不歧视、讽刺、体罚学生，保护学生身心健康。（4）热爱学校，关心集体，积极参与捐助献爱心活动，谦虚谨慎，团结协作，遵纪守法，作风正派。衣着整洁大方，举止端庄，语言文明，礼貌待人，以身作则，为人师表。2、职业道德扣分标准：（1）体罚或变相体罚学
13、生，造成严重后果和影响极坏者。（1-2 分）（2）工作失职导致各种事故的发生或给学校工作造成损失。（涉及经济赔偿的要求实行经济赔偿）（1-3 分）（3）不能履行好所在岗位工作职责，不按时上交各种材料、费用。（2 分）（4）拨弄是非，搞不团结，教职工之间校内打闹扰乱正常教学秩序（2 分），不听劝告（4 分）。（5）无故不参加正常的集体活动、政治、业务学习、教研活动一次。（1 分）（6）坐班时间干与工作无关的事，监考、评卷时没有履行好工作职责。（每次考试、评卷时都有详细的监考、评卷要求）（1 分）（7）参与社会不正当活动，在校期间校内赌博 1 次（3 分）。（8）学生上课秩序混乱，科任教师没制止造
14、成影响（0.2 分）。（9）教态不端正又不改正（0.5 分）。（二）考勤（25 分）1、出勤要求：（1）按时到校坐班，按时上课，按时出席会议和集体活动（包括假期中的某些活动）。（2）经学校批准的家访、公差外出、进修学习属正常出勤。2、请假手续及审批：（1）两天以内政教主任批；三天以内校长批；三天以上教育局批。（请假人将假条交考勤人员，考勤人员及时通知教务处或年级组安排代课并做好代课统计，请假人未交假条的按旷工处理）（2）因病长期请假由学校研究另行处理。（视实际情况扣分）（3）学校校务会成员请假一律由校长批准。3、考勤扣分标准：（1）在学校规定的作息时间内，请病假每天扣 0.2 分，事假每天扣
15、1 分，迟到、早退每次扣 0.2 分，旷课一节扣 2 分，旷工（事前不请假，或工作时间无故不在岗的）一节扣 1 分。（2）上课、集体活动、会议等迟到一次扣 0.2 分。7（3）法定假不扣分。（婚假、产假、丧假）（4）每学期迟到、早退累计 10 次，事假累计 8 天，无资格参加本年度的评先选优。（5）考勤扣分不保底，如果考勤分全部扣完，再继续从教师考评中的其他部分扣除。（三）工作能力（10 分）1、50 岁以下的教师学历必须达到国家规定的专科标准。（1 分）2、做好学生思想、后进生转化工作，积极参与学校、年级组织的活动、家访。（2 分）3、学生管理能力。在学生心目中具有良好的形象和较高的威望。（
16、1 分）4、能较好地完成教研、教改、教学或其他工作任务。（2 分）5、各岗位人员履行好工作职责，正常开展工作，制度、计划、记录、总结健全，经费使用审查合格。（3 分）一项不实扣 1.5 分累计计算。6、按要求学习掌握好运用信息技术教学手段，达不到有关规定标准扣 1 分。（四）教学常规管理的有关要求和考评标准：（25 分）1、备课教案（5 分）（1）考评标准：A、制定学期教学计划：（1 分）所教年级学生现状的分析；本册教材的知识系统和结构分析；本册教材总的教学目标和主要的重点、难点；主要的教学措施和教改思路；安排教学进度（其进度大体要与年级组教师的进度相符）教案书写要规范、美观，有创新。B、拟定课时教案：（4 分）本课时的教学目标；教学重、难点；教学过程：导入、新授（或复习）、课堂练习设计作业布置、反馈情况（每月一次教学反思）。少一
