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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 8地税局岗位风险防范机制工作心得地税局岗位风险防范机制工作体会范文为进一步推进依法行政工作，全面提高税务机关工作质效，南平市地税局把加强内控机制建设，提高风险管理能力作为依法行政工作重点，组织各县市区开展执法风险排查与防范工作通过对岗位风险点的梳理和排查、调研和总结，选取建瓯地税局作为试点单位，按照“设立岗位、明晰职责、规范流程、目标管理、风险预警、量化考评”的思路，创建了以岗为点、以程序为线、以制度为面的岗位风险防范工作机制，并从 7 月 1 日起在建瓯地税局试行根据岗位风险防范工作机制 ，建瓯地税局共设立了 6
2、8 个工作岗位，明确了 557 条工作职责、提出了 454 项工作目标、设定了 201个岗位风险提示，制定了 212 个风险防范措施、规范了 19项工作流程，做到岗位职责定位到哪里、风险防范就到哪里，实现了执法风险、行政风险、廉政风险的“全防全控” ，有效地促进权力规范、透明、高效地运行，切实推进了“平安地税”系统工程建设岗位风险防范工作机制的主要内容(一)科学设岗定责，解决“岗位如何设”的问题本着“因事设岗、因量定人”的原则，由人事部门以单位职数为依据，科学配置工作岗位，明确各科室、分局的职责以及每个岗位的工作职责，合理地设岗定责，整合人力资源，确定每个岗位的责任人，形成清晰、完善的工作岗责
3、体系，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 8让每个人知道“岗位如何设” ， “我该做什么” ，消除职责不清的现象(二)明确工作职责，解决“哪些该我干”的问题工作职责由科室职责和岗位职责构成，工作职责按“自下而上”的程序制定，科室职责由科长(分局长)提出后，交由分管领导进行初审，人事部门把关;岗位职责以科室职责为框架，由岗位责任人提出，科员职责由科长(分局长)进行初审，科长(分局长)职责由分管领导进行初审，各个岗位职责汇总后交由分管领导确定各单位将分管领导审核后的工作职责汇总，形成较为完整的文字材料提交党组研究予以确认通过完善岗责体系，使各项工作有明确
4、的责任主体，明确了每个岗位人员该干什么(三)提出工作目标，解决“工作质效”问题工作目标“自上而下”分层次提出即一把手对副职提出目标要求，分管领导对科长(分局长)提出目标要求，科长(分局长)对本单位的人员提出岗位目岗位风险防范机制工作心得为进一步推进依法行政工作，全面提高税务机关工作质效，南平市地税局把加强内控机制建设，提高风险管理能力作为依法行政工作重点，组织各县市区开展执法风险排查与防范工作通过对岗位风险点的梳理和排查、调研和总结，选取建瓯地税局作为试点单位，按照“设立岗位、明晰职责、规范流程、目标管理、风险预警、量化考评”的思路，创建了以岗为点、以程序为线、以制度为面的岗位风险防范工作机制
5、，并从 7 月 1 日起在精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 8建瓯地税局试行根据岗位风险防范工作机制 ，建瓯地税局共设立了 68 个工作岗位，明确了 557 条工作职责、提出了 454 项工作目标、设定了 201 个岗位风险提示，制定了212 个风险防范措施、规范了 19 项工作流程，做到岗位职责定位到哪里、风险防范就到哪里，实现了执法风险、行政风险、廉政风险的“全防全控” ，有效地促进权力规范、透明、高效地运行，切实推进了“平安地税”系统工程建设岗位风险防范工作机制的主要内容(一)科学设岗定责，解决“岗位如何设”的问题本着“因事设岗、因量定人”的
6、原则，由人事部门以单位职数为依据，科学配置工作岗位，明确各科室、分局的职责以及每个岗位的工作职责，合理地设岗定责，整合人力资源，确定每个岗位的责任人，形成清晰、完善的工作岗责体系，让每个人知道“岗位如何设” ， “我该做什么” ，消除职责不清的现象(二)明确工作职责，解决“哪些该我干”的问题工作职责由科室职责和岗位职责构成，工作职责按“自下而上”的程序制定，科室职责由科长(分局长)提出后，交由分管领导进行初审，人事部门把关;岗位职责以科室职责为框架，由岗位责任人提出，科员职责由科长(分局长)进行初审，科长(分局长)职责由分管领导进行初审，各个岗位职责汇总后交由分管领导确定各单位将分管领导审核后
7、的工作职责汇总，形成较为完整的文字材料提交党组研究予以确认通过完善岗责精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 8体系，使各项工作有明确的责任主体，明确了每个岗位人员该干什么(三)提出工作目标，解决“工作质效”问题工作目标“自上而下”分层次提出即一把手对副职提出目标要求，分管领导对科长(分局长)提出目标要求，科长(分局长)对本单位的人员提出岗位目风险防范机制学习心得为进一步推进依法行政工作，全面提高税务机关工作质效，南平市地税局把加强内控机制建设，提高风险管理能力作为依法行政工作重点，组织各县市区开展执法风险排查与防范工作通过对岗位风险点的梳理和排查、调研
8、和总结，选取建瓯地税局作为试点单位，按照“设立岗位、明晰职责、规范流程、目标管理、风险预警、量化考评”的思路，创建了以岗为点、以程序为线、以制度为面的岗位风险防范工作机制，并从 7 月 1 日起在建瓯地税局试行根据岗位风险防范工作机制 ，建瓯地税局共设立了 68 个工作岗位，明确了 557 条工作职责、提出了 454 项工作目标、设定了201 个岗位风险提示，制定了 212 个风险防范措施、规范了19 项工作流程，做到岗位职责定位到哪里、风险防范就到哪里，实现了执法风险、行政风险、廉政风险的“全防全控” ，有效地促进权力规范、透明、高效地运行，切实推进了“平安地税”系统工程建设岗位风险防范工作
9、机制的主要内容(一)科学设岗定责，解决“岗位如何设”的问题本着“因事设岗、因量定人”的原则，由人事部门以单位职精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 8数为依据，科学配置工作岗位，明确各科室、分局的职责以及每个岗位的工作职责，合理地设岗定责，整合人力资源，确定每个岗位的责任人，形成清晰、完善的工作岗责体系，让每个人知道“岗位如何设” ， “我该做什么” ，消除职责不清的现象(二)明确工作职责，解决“哪些该我干”的问题工作职责由科室职责和岗位职责构成，工作职责按“自下而上”的程序制定，科室职责由科长(分局长)提出后，交由分管领导进行初审，人事部门把关;岗位
10、职责以科室职责为框架，由岗位责任人提出，科员职责由科长(分局长)进行初审，科长(分局长)职责由分管领导进行初审，各个岗位职责汇总后交由分管领导确定各单位将分管领导审核后的工作职责汇总，形成较为完整的文字材料提交党组研究予以确认通过完善岗责体系，使各项工作有明确的责任主体，明确了每个岗位人员该干什么(三)提出工作目标，解决“工作质效”问题工作目标“自上而下”分层次提出即一把手对副职提出目标要求，分管领导对科长(分局长)提出目标要求，科长(分局长)对本单位的人员提出岗位目XXX 地税局风险防范分岗位示意图 XXX 地税局廉政风险防范管理工作体系示意图 XXX 地税局廉政风险防范管理主要环节及内容示
11、意图 XXX 地税局廉政风险等级划分示意图 XX 地税局开展廉政风险工作汇报根据 XX 办发【2011】51 号文件的工作部署，为进一步提高干部职工的廉政风险防控意识，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 8我局积极开展廉政风险防控工作，结合税收工作实际，将廉政风险防控与税收执法、行政管理工作紧密结合起来，深入开展风险点排查，制订有效防控措施, 积极化解风险，做到廉政风险关口前移，有效防控风险的发生现将工作情况汇报如下：一是成立领导小组，制定工作方案为确保廉政风险防控工作的顺利实施，我局及时成立了廉政风险防控领导小组，制订了XX 地方税务局关于廉政风险
12、防控机制建设工作实施方案 ，为进一步推进我局的廉政风险防控工作定好调、把好关，及时部署开展风险排查等有关事项，做好组织协调和监督检查，有效地加强了廉政风险防控工作的组织领导二是抓好学习，提高思想认识按照计划，我局在 2 月 6 日，召开进一步推进廉政风险防控机制建设动员会，XX 局长亲自做动员报告，使干部职工充分认识进一步开展廉政风险防控的重要意义，清醒认识当前本部门、本行业、本岗位存在的廉政风险隐患，增强廉政风险意识，提高防控风险能力同时通过局域网开展宣传教育，增强干部职工风险防控的主动性、自觉性和积极性三是细化查找内容，开展风险排查重点围绕警醒、监控、 制约、惩戒四个工作环节，采用单位自查
13、，内部互查，群众帮查，纪检协查，自下而上的梳理方式，全面查找“环境性、机制性、程序性、管理性、政策性、岗位性”方面可能存在的廉政风险，力求将各个岗位的风险点找准、找全同时按照部门精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 8职能、岗位职能和工作流程，分三个层面查找风险点一是查找个人岗位廉政风险印发了岗位廉政风险防控登记表 ，干部职工人手一份填写，干部职工对照履行岗位职责、执行制度、行使国家权力和内部管理权等方面，认真查找存在的廉政风险内容及其表现形式二是查找机关内设部门及分局廉政风险点以行政管理、执纪执法等事项中的重要环节为重点，查找在业务流程、制度机制和外
14、部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并细化分析风险的内容和表现形式，以股室分局为单位填写股室廉政风险防控登记表三是查找单位廉政风险点，以重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面为重点，查找容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式在查找风险过程按照风险发生的几率大小或可能造成的危害程度，分三个等级对廉政风险点逐个进行分析、审核、评估，确定风险等级通过仔细归纳和分类，共找出风险点 422 个，其中一级风险点 76 个、二级风险点 118 个、三级风险点 228 个个人岗位风险 248个，部门风险 154 个，单位风险 20 个四是制订防范措施，实施分类防控通过认真研究分析各岗位风险点，有针对性地提出具体风险防范控制措施 356 条达到对风险点的最佳识别和防控，做到风险描述清楚、防范措施得力，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 8按照实际工作情况，编制岗位职权目录 64 份，业务流程和权力运行流程图 31 份，对重要部门、重要岗位权力运行流实施监控，防止自由裁量权过大产生廉政风险同时对现行32 项制度进行了梳理，规范了两权运行，清除了不廉隐患，初步建立起了廉政风险防范的制度体系既推动廉政风险防范管理工作，又达到党风廉政教育的目的 XX 地方税务局
