怎样写工资申请书精选

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 24怎样写工资申请书篇一:工资申请书 集团公司董事会:集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求, 特请求对我公司员工现行工资标准进行调整 一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大 3、过低的工资标准,严重地

2、影响到员工队伍的稳定 二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则; 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 5、便于操作和执行的原则 三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级:经理; 副经理; 二级:科长 ; 副科长(车间主任 ); 三级:工段长; 精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 24四级:带班长2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档: A、核心岗档,(占总人数的 15 左右);这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产

3、技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力B、骨干岗档,(占总人数的 30 左右);这部分员工为主要技术骨干,能熟练掌握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务 C、一般岗档,(占总人数的55 左右);这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低 30-50 左右请集团公司予以平衡 四、附则 1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月工资额 2、职称工资通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资 10

4、 元,高级职称每人每月增资 20 元计发工资 3、岗位变动行政人员的提升和降职;岗位业绩考评后升岗和降岗;新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 24工资标准进行相应的变更4、新员工上岗,试用期为 3 个月,试用期月工资标准300 元,试用期满,按其进入实际岗位的相应工资标准执行5、对员工的岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工的工作积极性 以上报告妥否,请批示! xx 有限公司2012 年 09 月 07 日申请书尊敬的领导,您好!时光过得真的很快,自从毕业加入*公司,至今已

5、经一年半的时间*作为我的第一份工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程自 08 年以来,由车间实习到设计产品,目前我们也分别在做*等产品,以及一些公司正在涉足的新领域的产品,如*等而且在公司领导的安排下,我们也分别在对*进行学习、研究,作为*行业不可替代的*,我们现在所学所想,这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我,领导的督促和教导也时刻勉励着我们,能够在*工作,我们感到的是幸精品文档2016 全新精品资料-

6、全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 24运和满足,再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做,去做的更好,因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养之所以给领导写这份申请,也是因为我们在生活上遇到了一定的困难,向领导、向组织寻求帮助生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力,再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额,加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省现在每个月我们拿到手的工资是1400 元,负担这些支出真的很困难,况且作为未婚无房一族,以后的生活都要靠自己去打拼随着房价和物价的不断上涨,入不敷出的我们也

7、很难向父母伸手,因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩!可是我们能做的太少,做的不够,现实真的很无奈当初我们进入公司时,了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的,这也让我们感到了欣慰因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献,能够同意我们的这份难言之请我们一定会努力工作的此致敬礼涨薪申请书范文领导您好!精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 24本人从毕业后一直在 XXX 工作,至今已经是第 XXX 个年头过半了经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室

8、内勤工作作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙 2、XXX 深办是深圳市规模较大的外企深办之一,但至今本人的薪水为XXX(税后 XXX 多点),远低深圳市平均月薪水平而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月两者相加,仍然低于深圳市平均月薪水平3、以 XXX 内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水此致敬礼涨薪申请书范文XXX 科长:您好!随着我公司的

9、不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 24职责范围和工作强度,我希望月薪是 xxxx 元(在原基础上增加 300 元)如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说我相信,只要付

10、出,就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到 xxxx 元月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的期待您的答复某某某 x 年-x 月-x 日涨薪申请书范文本人自入职公司至今,在公司各位领导的关心和指导下,个人能力在不断的提升和进步,对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉,掌握了一套有效提高工作效率的工作方式,现已能能胜任本职工作,并为公司

11、的后勤工作作出了较精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 24大的贡献随着公司的不断发展,行政部的工作内容逐渐增多,本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽,但是本人自转正以来的薪酬一直是 2300 元/月(基本工资加上一切补贴)广州市属于消费水平较高的一个市区,本人自己在外租房,现阶段物价又总体上涨,希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至 3000 元/月当然,如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求,我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议,让我明确今后的努力方向和目标,能有效地提升自己能力,将日后的工作做到最好

12、涨薪资评估报告1、 对上班族来说,薪水无疑是工作的重要目的之一,加薪直接影响到今后工作的努力程度2、 现已严格控制加班,实行三班倒,比原来的所得工资减少许多 3、 物价比之前上涨许多4、 房价比之前上涨上百元5、 我等入公司三年有余,对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握,并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件,但始终未曾私人申请上调过工资!尽管今年的 CIP 一涨再涨!6、 由于加班减少了,工作量不变,工作负荷相对有所增加精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 24篇二:工资申请报告范文 工资申请报告范文集团公司董事会

13、:集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求, 特请求对我公司员工现行工资标准进行调整一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;3、充分体现人尽其才、按劳取酬

14、的原则;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;5、便于操作和执行的原则精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 24三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级:经理;副经理;二级:科长;副科长(车间主任);三级:工段长;四级:带班长2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档:A、核心岗档,(占总人数的 15 左右);这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力B、骨干岗档,(占总人数的 30 左右);这部分员工为主要技术骨干,能熟练掌握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务C、一般岗档,(占总人数的 55 左右);这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低 30-50 左右请集团精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 24公司予以平衡四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月