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2、上的离开公司带来可观的老顾客都说了多少个健康绿色的人体热更多 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 21创新干部工作的汇报提纲1近年来，旗委组织部按照通组通字200522 号“关于贯彻内蒙古自治区 2005 年干部制度改革和组织制度创新工作安排的通知精神”和通组通字200532 号文件要求，结合后旗工作实际，在优化领导班子结构、后备干部动态管理和备用结合、干部制度改革和组织工作创新及贯彻落实选举法等方面采取了有效措施，加大工作力度，取得了新的突破。现将有关工作向市调研组领导汇报如下：一、以提高发展能力为目标，不断优化各级领导班子结构根据新时期领导班子和干部队伍
3、建设的需要，旗委紧紧围绕全面提高领导班子发展能力，积极探索，大胆实践，采取有力措施，合理优化领导班子结构，领导班子整体功能不断提高。（一） 、优化领导班子思想政治素质。思想政治素质在领导班子建设中属于首要的决定性因素。因此，我们把领导班子整体的思想政治素质作为选配领导班子的首要问题来对待。一是把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮与大规模培训干部工作有机结合起来。通过各级党校、行政学校等培训机构和阵地举办培训班、学习班和组织报告会、专题讲座等形式，大规模地培假发空间发收款 阿双方你打撒看见了范德萨积分卡萨地方范德萨累计开发可累计发生大空间裂缝 v 道具卡司法解释双联开关四级考试是个快乐就是的
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5、1训干部。近年来，共举办科级干部培训班 14 期，培训 860余人次。二是在选拔任用领导干部时，始终高度重视和全面考察干部的政治方向、道德品质及思想作风。特别是对处在领导班子中核心地位的党政“一把手”的选任，则更加重视选拔那些政治上强、思想素质好的同志担任。三是强化干部的实践锻炼，加快对年轻干部的培养选拔。近年来，我们以培养立体、复合型领导干部为目标，大胆选拔一批年轻干部担任部门的主要领导，给他们挑重担，压担子。每年选派一定数量的后备干部到相关职能部门挂职锻炼。今年从农牧业局、环保局选派 2 名年轻后备干部到信访部门挂任副职锻炼，效果很好，他们的政策理论水平和工作能力得到明显提高。(二)、优化
6、领导班子的配置。旗委在选配领导班子时，始终站在全局、战略和长远的高度，通盘考虑领导班子的优化配备，围绕全旗发展的需要、班子结构要求、个人成长要求三者的最佳结合配备班子，既考虑本单位本班子的人选，又综合考虑外单位的人选，既考虑现有班子中的人选，又考虑年轻干部的成长，既重视培养使用党员干部，又重视培养使用少数民族干部、妇女干部和党外干部，既重视班子建设的目前需要，更着眼班子的长远建设。一是进一步解放思想，更新观念，排除论资排辈、求假发空间发收款 阿双方你打撒看见了范德萨积分卡萨地方范德萨累计开发可累计发生大空间裂缝 v 道具卡司法解释双联开关四级考试是个快乐就是的离开三跪九叩是留给家人生来就感受到
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8、认、政绩突出的年轻干部提拔到领导岗位。二是按照中央关于民族地区要提高少数民族干部在各级领导机构中的比例精神，在选拔任用干部、配备各级领导班子时，注意民族结构。三是抓住各单位部门班子调整时机，切实解决领导班子中女干部、党外干部比例较低的问题，及时把有事业心、责任感，德才兼备，群众信任的优秀女干部、党外干部选拔到领导岗位，发挥更大的作用。四是科学配备领导班子，逐步实现领导班子梯次的年龄结构、互补的知识结构、配套的专业结构、相济的智能结构、相容的个性结构、协调的类别结构，强化领导班子执政能力的整体功能和合力。近年来，全旗共提拔科级干部 87 人，其中少数民族 68 人，占 78.2%；妇女13 人，
9、占 14.9%；非党干部 6 人，占 6.9%；年龄在 40 岁以下的 31 人，占 38.3%。通过大力选拔那些实绩突出、潜能明显、群众公认的优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部，以及高知识层次干部进入各级领导班子，优化班子结构，增强班子合力，尤其是配优配强党政“一把手” ，促进了领导班子效能优化。（三） 、优化领导班子结构。一是加快干部队伍的年轻化步伐。目前，全旗年轻干部的数量和质量都有了一个较大的提高，特别是科级党政领导班子中，年轻干部所占的比例有了较大提高，35 岁以假发空间发收款 阿双方你打撒看见了范德萨积分卡萨地方范德萨累计开发可累计发生大空间裂缝 v 道具卡司法解释双联
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11、写作 独家原创 4 / 21下的年轻干部占 11.7%。二是大力加强少数民族干部的培养选拔。全旗少数民族干部 247 人，占干部总数的 76，其中蒙古族干部 240人，占少数民族干部总数的 97.1。第一、完善措施，不断加大培养少数民族干部工作力度。组织部门紧紧围绕全旗经济发展的需要，结合本地实际，制定少数民族干部培养选拔规划，使少数民族干部工作有计划、有目标、有措施，确保少数民族干部培养选拔工作健康发展。第二、强化培训，提高少数民族干部队伍综合素质。充分发挥旗委党校和基层党校的培训主渠道作用，2000 年以来共培训少数民族干部 2982 人，占培训总数的 70。第三、注重培养，加强少数民族后
12、备干部队伍建设。制定了旗20042008 年科级后备干部队伍建设规划 ，把少数民族干部队伍纳入全旗干部队伍建设的总体规划当中，并结合民主推荐、干部考察工作，注重把那些工作实绩突出、群众拥护的少数民族后备干部和专业技术人员，采取“缺啥补啥”的办法，进行重点培养。目前，全旗 228 名科级后备干部中少数民族 176 名，占 77.2。三是重视女干部、党外干部的培养选拔。年初，旗委出台了关于做好 20052009 年培养选拔女干部和党外干部工作的实施意见 ，召开了女干部、党外干部工作研讨会。第一、加大妇女干部、党外干部的培养力度。几年来，共假发空间发收款 阿双方你打撒看见了范德萨积分卡萨地方范德萨累
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14、 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 21举办妇女干部各类培训班 12 期，参加人数达 718 人，组织赴外地考察学习 5 次，参加人数 205 人，有 21 人获全国妇干校岗位培训证书。自 2002 年以来，旗委先后举办了 7 期包括工商联骨干，党外知识分子和基层统战干部在内的统战理论培训班，参加培训的学员近 410 人次，党外领导干部和党外后备干部的参训率达 90%以上；第二、加大妇女干部、党外干部的下派交流实践锻炼力度。2002 年以来，交流妇女干部、党外干部 25 人，下派任职 2 人。第三、加大备用结合的力度。近两年来，为保证落实全旗领导班子建设五
15、年规划提出的配备妇女干部、党外干部目标要求，旗委采取公开推荐、公开选拔的方式使一批妇女干部、党外干部走上领导岗位。提拔任用副科级妇女干部 13 名，占全旗妇女干部总数的 24.5%。提拔任用副科级党外干部 6 名，占全旗党外干部总数的 37.5%。（四） 、优化选人用人制度。一是建章立制，规范运作。研究制定2004-2008 年党政领导班子建设规划 、 旗委常委会讨论任免干部投票表决制 、 任用苏木乡镇党政正职实行全委会投票表决制 、干部管理暂行规定 、 干部选任工作实施细则 、 选拔任用领导干部初始提名办法 、 干部工作“五卡”制 、领导班子及领导干部实绩考核 9 项配套制度等一系列配套制度和文件，有效地促进了干部选任工作的科学化、假发空间发收款 阿双方你打撒看见了范
