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1、考勤管理制度为加强企业管理，提高员工的组织性、纪律性，维护公司正常工作秩序，特制定本制度，本制度适用于公司各个部门员工：1、 公司实行指纹考勤制度，各部门各岗位人员每天上班前十分钟到考勤处进行指纹考勤，缺勤者按迟到或旷工处理。2、 公司规定上班时间：（具体作息时间随季节性调整）夏季 上午：7:30 12:00午饭：12:00 14:00下午：14:00 18:003、 考勤须知：（1）15 分钟以内为迟到，提前下班 15 分钟视为早退;（2）迟到半小时以上按事假半天论，超过三个小时的按事假一天论；（3）迟到早退累计超过三次按事假半天论;（4）遇突发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可
2、准予补办请假，对旷工者应责成其作出书面检查，并按照处罚制度罚款。4、公司规定正常情况下后勤及管理人员每月享受四天的带薪休假;生产车间职工实行计件工资前每月享受两天的带薪休假，实行计件工资后不享受带薪休假，后勤及管理人员每月满勤天数定为当月天数减去 4 天，超出四天的，按实际天数扣除工资。车间实行计件工资前每月满勤天数也按照此方法计算。5、员工有事不得无故缺勤，确系有事需要请假的进行请事假审批；生产车间职工有事请假一天以内的由车间主任批准、后勤各部门人员有事请假一天以内的由部门负责人批准；但必须控制人数，不得影响正常工作；任何人员请假必须填写请假条后由主管部门负责人签字后方可生效，请假条交办公室
3、考勤备案，否则视为旷工。6、生产车间有紧急生产任务时，可临时实行弹性工作制，以完成生产任务为前提，业务人员因公出差须经部门主管批准填写出差单后报考勤员备案，车间主任以上职务、后勤部门主管人员请假必须经总经理批准，但必须交代好部门工作；公司高管不列入考勤之内。7、擅自离岗外出或无故早退的，超过一个小时，按事假半天论处，超过三个小时按旷工一天论，无故旷工一天的扣双倍工资（含奖金提成） ；连续旷工三天以上月累计旷工五天以上的按自动离职处理，不结算当月工资提成。8、其他假期：婚假：符合法定结婚年龄的并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受 3 天婚假，公司对于晚婚（指男 25 周岁、女 23
4、 周岁，初婚）可享受晚婚假 7 天,休假期间工资照发;丧假：凡是与公司签订正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世，可休丧假 3 天,休假期间工资照发;产假：凡是与公司签订正式劳动合同符合计划生育政策的已婚女员工产假为 90 天，产假期间发基本工资；病假：员工病假经县级以上医院证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补贴。9、公司设立全勤奖，对当月无请假、迟到、早退、无违规违纪的奖励 50 元，对全年无考勤违纪的给予表彰奖励和一定的嘉奖。10、公司规定每月十五日按时发放上月工资，考勤人员必须认真负责，实事求是，严禁弄虚作假，一经发现每次罚款 100 元以示警告。办公室于次月五日前将上月考勤整理好及时上交财务科进行工资核算。11 本制度自 2012 年 7 月 1 日执行。源丰钢构办公室2012 年 7 月 1 日
