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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 25人民法院工作实绩及量化管理考评办法1 人民法院工作实绩及量化管理考评办法 第一章 总 则第一条 为充分调动干警工作的主动性和积极性，努力推进法院建设和各项工作的科学化、制度化、规范化进程，切实实现“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，根据法官法和公务员法和上级法院等各级各部门的相关规定和要求，结合我院实际制定本办法。 ）第二条 审判质量及实绩考核量化管理考评办法是指对全院所有工作人员所任职务而应承担的责任和所必须达到的工作指标进行量化，通过量化考核干警工作实绩的管理办法。第三条 实绩考核量化管理按不同岗位责任考
2、评记分，基础分为招聘人员 600 分，一般干警 1000 分，部门副职1200 分，部门正职 1500 分，党组成员 1500 分。考评按本办法规定的有关条款加减分。第二章 共 性 目标第四条 党组和支部要按照上级规定，完成各项党建任务(支部提供)：年内检查被旗委政府评为实绩突出的，党组书记加 30分，支书记加 10 分，各委员加 5 分。未通过检查验收的，党组书记减 20 分，支书记减 10 分，各委员减 5 分。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 25党组和支部要按照上级党建工作的安排部署抓好落实，未通过检查验收的，党组漏项的，每项减党组书记、责
3、任人各 10 分，支部漏项的，每项减支部书记、责任人各 5 分。综合治理工作未达到上级考核目标要求的，一次减责任人 20 分，减分管领导 10 分。第五条 严格执行机关工作制度：未经请示无故不参加院里组织的政治、业务学习、培训和集体活动的，每次减个人 5 分。未经请示无故不值班值宿的，每次减个人 30 分，减部门负责人 10 分，值班值宿迟到、早退的，每次减个人 10 分。考试不及格的，减个人 10 分。无故不参加劳动的，每次减个人 30 分，减部门负责人 10 分。迟到、早退一次各减 10 分，旷工 1 日减 20 分，旷工连续超过 3 日、年内累计超过 10 日的取消基础分。部门领导隐瞒袒
4、护的，每次减部门领导 10 分，个人编造理由欺骗领导的发现一次减 20 分。法庭考核由庭长负责，每月底报政治处，不如实上报的，每次减负责人 10 分。严格执行请销假制度：1、干警向本部门领导请假，部门领导向分管领导请假，党组成员向院长请假。请假 1 天以内庭长批准，3 天以内分精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 25管院长批准，3 天以上院长批准，并报政治处备案，请假没有假条按旷工处理。、事假一年累计 10 天以内不减分，10 天以上每天减 5分。第六条 建立月例会制。以部门为单位，每月例会学习或安排部署工作等，无故不例会的，减部门负责人 5 分，无
5、故不参加会议的减个人 5 分，会议记录每月月底报政治处，未报或无会议记录的每少一次减部门负责人 5 分。第七条 关于着装的规定：属于下列人员或下列情形之一的必须按要求着装，如不着装每次减个人 5 分：1、开全院大会。、开庭的法官及书记员。、立案窗口、信访接待。、法警值班、值庭、押解人员。、执行任务的执行人员。、要求统一着装的集体活动。法官外出开庭和执行人员外出执行任务时，应当着统一制式的制服，如违反本规定，一次减个人 5 分。第八条 各办公室下班时要处理好安全隐患，违反本规定的，每次减责任人 5 分，造成被盗或公私财物受损的由责任人承担一切责任。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -
6、全程指导写作 独家原创 4 / 25第九条 业务庭申请用车后、有车辆的庭室的负责人对司机和车辆负监管责任，因监管不利发生事故的，每次减负监管责任人 30 分，取消事故责任人年终评优评先资格和基础分值，造成重大事故的，按人民法院工作人员处分条例第九十六条处理） 。公车私用按监管不利处理，发生事故的，每次减负监管责任人 50 分，取消事故责任人年终评优评先资格和基础分值，造成重大事故的，按人民法院工作人员处分条例第九十六条处理） 。第十条 保持室内外整洁，卫生检查不合格，每次减责任人 5 分。第十一条 接待当事人或接电话使用不文明语言被举报的，每次减个人 5 分。第十二条 微机的管理和使用：院内通
7、知将在网上发布，各部门要及时查阅。通知发布后，部门或个人以未看到通知为由不办理事务的，一次减责任人 5 分。工作时间不得在微机上玩游戏、听歌曲及看与工作和学习无关的录像，发现上述情况每次减责任人 5 分。机器出现故障，应 由研究室检测，因保管不当和操作错误造成机器损坏的，除照价赔偿外，减责任人 5 分。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 25未经网络管理人员的同意，并进行登记备案，擅自更换机器设备、自行改变计算机的资源配置和参数设置的，每项减责任人 10 分，同时承担一切后果。各终端用户操作人员必须定期进行病毒检测，发现病毒立即清除，未清除的减责任人
8、 5 分。禁止使用来历不明的软件或盗版软件，发现一次减个人 5 分。软盘使用前首先进行杀毒，严格控制、阻断病毒的来源。因个人使用原因导致计算机感染病毒的减责任人10 分。对重要数据采取有效手段进行备份和恢复操作。数据未按时进行备份导致数据丢失的减责任人 5 分。不得任意删除及改写他人所建立的文件，任意删除、改写他人文件的减责任人 5 分。各庭庭长、执行局局长要经常查看案件管理系统，确需分案的，及时将案件分给承办人，延误分案的每件减责任人 5 分。如认为不应由本部门办理的案件，应由庭长或局长当日退回立案庭，未及时退回的减责任人 5 分。承办人在接到案件后要及时、准确、全面地将案件审、执结案信息录
9、入微机中，未按规定录入的，每少一件减责任人 5 分，录入漏项、错项的，每项减责任人 5 分。机器及网络出现故障，应及时与网络管理员取得联系，不及时与网络管理员取得联系，因延迟而导致严重后果的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 25减责任人 5 分 。第十三条 加强信息、调研工作 ：一、调研调研要坚持实事求是，及时、准确、全面地反映我院各项工作情况。各部门主要领导应亲自负责本部门调研工作的组织与落实，并指定一名兼职信息员。兼职信息员在本部门领导的指导下，负责组织、完成本部门的调研工作。各部门必须届时完成上级部门和院研究室下达的专题调研任务和典型案例编写
10、、报送工作。院党组成员要起到带头作用，每人每年完成两篇调研文章，各庭、室、处、队、局、人民法庭必须完成四篇调研文章，包括专题调研、典型案例、统计分析等。其中环节正副职每人必须完成一篇，每篇调研文章不少于字。二、宣传宣传工作主要立足于院风、院貌、党组决策、审判执行、个人事迹、法官形象等内容。宣传稿件的审查和推荐工作主要由研究室完成。门户网站信息稿件报分管院长批准后发表。业务部门每月要完成 1 篇信息报道，其他部门每两个月一篇，具体由部门正职负责。并指定一名信息报道员。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 25新闻稿件应实事求是，不得弄虚作假，不得有政治性
11、错误和导向性错误，不得影响社会稳定和司法公正。在宣传工作中，不得泄漏工作机密。三、奖励机制1.调研文章、信息宣传稿件上市级刊物，调研文章每篇加 100 分，信息宣传每篇加 20 分；上区级刊物，调研文章每篇加 200 分，信息宣传每篇加 50 分；上国家级刊物，调研文章每篇加 300 分，信息宣传每篇加 100 分。、新闻稿件获奖人提供发表文章的刊物或电台、电视台的证明，研究室备案登记，年底在全院总结大会上统一颁发奖金。、参加全国法院学术研讨会论文编写的同志，按时交稿的每人加 50 分；获奖的加 500 分。四、惩治措施1.各庭、室、处、队、局、人民法庭及有调研任务的法官未完成信息报道和调研任
12、务的，进行定期通报。.未设立兼信息员的部门，由负责人承担调研宣传任务。.部门未按时间要求完成信息宣传任务的，每次减负责人 5 分。.累计 5 次未完成信息报道的，取消该庭室负责人的基础分分值。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 25.未完成调研文章取消该庭室及负责人的年度评先受奖资格。第十四条 为实现案结事了，节约司法资源，实施案件判后答疑制度。以判决方式结案的，当事人提出异议的审判人员给予答疑。不答疑的减承办人 5 分，庭长 5 分，承办人为庭长的减 10 分。第十五条 审判员向审判委员会汇报案件时出现下列情形的，减相应分值：案件审理报告中遗漏诉讼
13、主体或诉讼主体不适格的，每处减主审人 5 分。案件审理报告中查明的案件事实不清、证据分析与认定理由不充分，导致审判委员会无法讨论的，每处减主审人 5 分。案件审理报告中错引、漏引法条的，有错字、别字的，每件减主审人 5 分。案件审理报告中判决主文漏项的，每处减主审人 5 分。第十六条 出现下列情形之一，减责任人 10 分，减部门负责人 5 分。：工作、值班和执行公务期间赌博、饮酒或身着法官服、警服在公共场所饮酒、酒后执行公务的。无故不值班值宿的。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 25对当事人冷、横、硬，造成不良影响或上访的。由于工作不负责任，造成错
14、案或出现严重事故的。开庭时出现打手机、接电话、吸烟等禁止行为的。庭审中使用粗俗、下流等有失法官身份的语言的。无端反复传唤、刁难、侮骂当事人的。第十七条 本院内部审限规定如下：刑事案件普通程序30 天，简易程序 15 天。民事案件普通程序 4 个月，简易程序 2 个月。行政案件 2 个月，非诉执行案件 2 个月。执行案件 5 个月，非诉执行转办的重新计算审限，立案再次送达法律文书的，重新计算审限。办案超内部审限的，每超一天减承办人 1 分。办案超法定审限、执行期限的，每次减责任人 20 分，超法定审限的合议庭其他成员及庭长每人每次减 10 分，分管领导每人每次减 20 分，超法定执行期限的，每人每次减执行局长 10 分，减分管领导 20 分。各业务庭及派出法庭认真开展陪审员参与案件审理工作，普通程序案件，陪审员参加合议庭要达到 20%，每少一个百分点，减庭长 10 分。主动接受检察机关监督，判决案件要将判决书及时报纪检监察室一份，再由监察室转送库伦旗人民检察院，未报送判决书的，每件减主审人 5 分。违反“五个严禁”规定，取消责任人总分，并视其情节按有关规定严肃处理，同时减部门负责人 10 分，减分管精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 25领导 20
