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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 25今日禹州总结上半年工作总结按照市委市政府关于深入开展创先争优活动的总体安排部署，水利局高度重视创先争优活动，精心组织、周密部署、狠抓落实，圆满完成了上半年工作任务。现将创先争优活动上半年具体工作总结如下：一、加强领导，精心组织，周密安排一是领导重视，明确责任。局党组高度重视，周密部署活动安排，为确保活动取得良好效果，成立了由党组书记担任组长的局创先争优领导小组，局领导小组下设办公室，具体负责活动的安排及日常工作。二是认真研究，结合水利局工作实际，精心制定实施方案，召开专题会议，下发活动通知，确保活动有组织、有机
2、制、有保障，稳步推动创先争优活动顺利开展。二、明确主题，扎实开展主题活动活动开展以来，按照市活动办公室安排部署，结合水利局工作实际，积极深入推进“窗口单位和服务行业创先争优、党员志愿者服务活动、双百夺旗争星评比竞赛活动”等活动主题，严格按照“五个好”基层党组织， “五带头”优秀党员的要求，进一步深化水利系统“聚民心、解民忧、惠民生”主题实践活动，强化思想认识，充分发挥党员在党内生活的主体作用，增强党员队伍的生机活力，激发广精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 25大党员坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、勇于进取的自觉性。同时，围绕目标要求，将目标任务与水利
3、行业工作特色相结合，对创先争优活动进行再细化、再分解。要求各支部结合工作实际，制定创先争优活动计划和工作安排，确保创先争优活动有序开展。三、形势多样，措施得力紧密结合工作实际，实施公开承诺根据开展创先争优活动的总体要求和主要内容，由委局党总支带头，在全局广泛实施了公开承诺的活动，全体党员均参与了公开承诺。公开承诺事项紧密结合水利工作实际，在征求群众意见基础上，报局党总支审定通过，并及时将承诺内容向社会公示，接受社会监督。局党总支为让公开承诺不沦为空话、套话，将党支部、党员公开承诺事项纳入局重点工作和党员考核目标，确保创先争优活动取得实效。开展实践活动，营造浓厚氛围开展表彰先进活动，按照各支部推
4、荐，局党总支讨论研究决定的程序，对 1 个先进党组织、10 名优秀共产党员进行通报表彰。同时进一步开展岗位练兵竞赛，党员志愿者服务活动等，营造浓厚的创先争优氛围，使得创先争优活动深入人心。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 25四、结合创先争优活动，推进水利系统各项工作注重民生改善，各项水利工程快速推进。以落实市政府确定的十项实事为重点，不断加大民生投入力度，切实让水利成果更多惠及民众。农田水利建设实现了新跨越。相继完成了 2010、2011 年度小型农田水利重点县建设工作，工程总投资达 3636 万元，项目涉及花石等 5 个乡镇 54 个行政村。工
5、程的建设和投入使用，使我市新增有效灌溉面积万亩、改善灌溉面积万亩、恢复灌溉面积万亩，新增补充灌溉面积万亩，新增节水灌溉面积万亩，增加粮食产量约 268 万公斤。水库除险加固工程稳步推进。龙头水库已完成总工程量的 10% ，涧头河水库已进入招投标阶段；龙佛寺等七座小二型水库完成了安全评价、安全鉴定等前期工作；大石庄等十四座塘堰坝获得国家水利部认可批准，升格为小二型水库。安全饮水工程扎实开展。2010 年解决了万人的安全饮水问题；2009 年至 2010 年解决了 5 万人的饮水困难问题。16000 米的北区供水管网工程已铺设 200mm 的供水管道 460 米。与此同时文殊水厂站首工程已开工建设
6、，各村内管网铺设已全部完工。颍北大道、S103 线、S237 线排水二期工程建设已完成管网建设公里。“两沟一河”综合治理工程接近尾声。移民安置工作分别对 2010 年大中小型水库移民后期扶持项目进行了招投标，总投资 431 万元，项目涉及 8 个乡镇 15 个行政村基础设施精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 25配套工程。防汛抗旱工作扎实有效防汛方面：认真落实了以行政首长负责制为核心的防汛责任制，实行汛期领导 24 小时带班制度；及时调整了水库、河道、城市、行业及山洪灾害防御等五个专业指挥部，修订完善了相应的专项防洪预案；在各乡镇建立了 GPRS 无
7、线雨量监测系统，在各小型水库设立了人工雨量点，为科学决策提供了依据；对全市中小型水库逐一明确责任领导、责任人和具体责任，严格安全巡查、水文测报、防汛值守等任务，确保安全度汛；组建了 180 人的应急突击队，备全备足了各类防汛物资，已储备口袋 22 万条，木材 410 立方米，钢材 150 吨等。抗旱方面：针对春季遭遇超过 140 多天的冬春连旱，及时启动了抗旱应急预案；完成了纸坊水库，龙头、龙尾，兰河水库灌区抗旱应急工程建设，改善和恢复灌溉面积万亩；积极协调白沙灌区开闸放水，自 6 月 10 起，已向灌区供水约 350 万立方米，浇灌万亩耕地；纸坊水库灌区、新北干灌区及有灌溉条件的水库累计放水
8、 85 万立方米，有效地缓解了当前旱情。机关建设成效明显制定完善落实了机关工作制度，干部职工的纪律性进一步得到增强，工作效率和工作质量明显提高，特别是按精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 25照市委要求，在全系统开展了公务用车专项治理工作，成效明显；抓好了人大代表建议与政协委员提案办理工作，已办理建议2 件，提案 12 件；上半年共上报信息 60 多条、被电视台报道十余次，提升了水利在社会上的影响力；此外认真做好安全生产等工作，实现了安全生产无事故，无信访积案。人事、后勤等工作都按照上级规定和要求进行了认真落实，为全局工作开展提供了保证。五、有序推进
9、，成效显著提高了参与创先争优活动的自觉性。开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设中一项重要的经常性工作。同时，也是推进水利建设工作的重要机遇和思想保证。通过广泛动员、专题学习，全体党员干部进一步认清了开展创先争优活动的重要性和必要性，切实增强了创先争优意识。找准了创先争优活动的着力点和落脚点。各党支部和党员对照“五个好” 、 “五带头”的要求，确立了“本职岗位争先进，日常工作创优秀”的争创目标。开展了问题自查自找，原因帮助分析，措施细化分解，创先争优公开承诺，使全体党员更加明确了学习、工作的方向、目标和要求，为下一步结合公开承诺、创争目标，认真践行承
10、诺事项，广泛开展党性教育、岗位奉献、服务群众等活动打下精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 25基础。增强了创先争优活动的实效性。通过创先争优活动的深入开展，进一步调动了各党支、广大党员干部争作先进的积极性，加强了水利队伍建设，提高了全体党员干部的意禹州市招才引智和高层次人才需求情况调研报告按照关于在全市范围开展招才引智和高层次人才需求情况调查的通知 ，市委组织部和市人社局联合组成了人才工作调研小组，以实地调研和报送调研材料相结合的方式对我市涉及人才工作的重点单位进行了调研，并于近日专门组织 17 家企事业单位召开了全市招才引智工作座谈会，从而进一步摸
11、清了我市人才引进、需求的基本情况，总结了工作中好的经验做法，查找了存在的问题和不足，从而为进一步推动全市人才工作提供了决策依据。一、当前我市人才工作的基本状况近年来，全市上下不断加大人才工作力度，人才引进政策取得突破，招才引智有了新的进展。领导有力，尊才氛围初步形成。近两年来，市委、市政府始终把人才工作摆上重要议事日程。把依靠人才支撑和科技创新作为加快经济发展方式转变的重要举措，制定引才行动计划，出台引才政策，加强引才载体建设，招才精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 25引智工作力度不断加大，海内外高层次人才引进工作取得初步成效。各级党政机关、企事业
12、等用人单位积极建立健全了重点人才联系制度，努力做好服务工作，提供发展平台，引进各类人才，充分发挥了人才的作用。组织到位，引才力度明显加大。近两年来，由我市组织、人社部门牵头，通过组织举办不同类型的人才招聘会、加大人才市场和劳动力市场建设力度等有效措施，全市共引进培养硕士 51 人、创业创新人才人才 30 人、拔尖人才65 人，全市人才总量得到较大幅度的增长。政策优惠，留才措施不断强化。一是及时召开全市人才、组织、工作会议，具体规划了我市人才队伍建设的目标、任务和步骤，明确了具体的工作努力方向。二是积极落实各项优惠政策。是通过组织开展各类优秀人才评选活动，对为全市科技进步和经济建设作出突出贡献的
13、高层次人才进行表彰奖励，大大激发了各类人才干事创业的积极性。三是通过各级部门，通过组织节日慰问、举办各类联谊活动，加强感情联络等方式，经常与人才进行沟通交流，使人才感受到政府对他们的关怀和重视。改革深化，用才机制日渐激活。各单位逐步深化了人事制度改革，近两年来，在坚持全面实行 “逢进必考”的进人机制的同时，我市对于高层次人才引进采用了招聘、分配等多种方式，逐步拓宽了招才引智工作的途径。各级精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 25党政机关积极推行中层干部竞争上岗，干部交流轮岗，领导干部公推直选、公推公选产生，初步建立了充满生机和活力的选人用人机制；事业
14、单位进行了人事制度改革，实行公开招聘，创新收入分配办法，建立绩效工资机制，真正体现优胜劣汰，有力推动了人才队伍的良性循环，激发了人才的积极性和创造性。二、存在问题及原因分析从总体上看，我市人才工作基础还比较薄弱，人才总量、质量、结构、层次与发展需求不相适应，人才资源对经济社会发展的支持和驱动作用不够明显。科学人才观的牢固树立有待于进一步深化。一是引才观念不能与时俱进。部分单位和领导干部，对人才工作认识不足，研究不深，重招商引资，重项目建设、硬件建设，忽视了更具战略价值的人才队伍建设，既直接导致经济增长动力不足、质量不高，又在相当程度上影响了发展后劲。二是人才引进、管理运行机制有待进一步完善。市
15、委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量积极参与的人才工作运行机制还需要进一步理顺关系，明确职责，从体制、机制上给予保证。人才发展空间有待进一步拓宽。近两年来，我市引入的高层次人才，在进入工作岗位以后，能够迅速适应工作，工作成绩明显，得到了用人单位的普遍认可和较高评价，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 25但囿于体制政策等原因，这些高层次人才大部分还在从事一般岗位或者普通事务性工作，进入领导岗位和管理岗位的人数较少，人才提拔培养的机制不够灵活，人才引领的作用发挥不够明显，人才培养和发展的路径有待优化。高层次人才总量不足、分布不均、结构不合理，与建设现代新禹州的要求不
