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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 7党办 2012 年上半年工作总结党办 2012 年上半年工作总结2012 年上半年党办严格按照年初制定的工作计划，认真学习贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，着眼提升综合文字工作水平，围绕局中心工作和重点工作，坚持一手抓规范化建设，一手抓工作创新，加强岗位练兵，细化岗位责任，创新工作机制，不断强化争创精品和超前服务意识，努力提高履行职责的能力，较好地完成了所承担的各项工作任务。现将工作总结如下：一、加强思想建设，提高党员干部政治理论水平。以被列为全县首批建设学习型党组织示范单位为契机，以学习促创新，以创新促发展、
2、以发展促建设。建立起以党委学习中心组为龙头、以中层以上干部为重点、以各党支部抓落实的学习活动机制。先后投入资金 5.8 万元，建立党员学习活动室，购买学习资料供党员干部借阅和学习。一是学习理论知识。以主题实践活动为载体，先后开展了“每周一议” 、 “人和事公” 、 “基层服务点” 、 “党委理论学习中心组学习” 、 “业务宣传年”等 10 余期次主题实践活动，深入学习了十七届六中全会精神和全国、省、州人社工作会议精神。以“每天自学 1 小时活动”为载体。按精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 7照“缺什么，补什么”的原则。学习各类文化知识，并认真撰写读
3、书笔记，人均读书笔记达 10 篇，近万字。以“业务宣传年” 、 “学习型党组织建设”为契机，发动全体干部职工开展图书捐赠活动，共收到捐赠的各类图书 300 余册，建成 “学习型书屋”1 个，有力推动了“学习型个人” 、“学习型科室”和“学习型党组织”建设，进一步提高了全局全体党员干部职工的整体素质。 二是学习业务知识。按照学用结合的原则，以科室为单位，学习与工作岗位相关的业务知识，加强对社会保险法 、 公务员法 、 劳动法 、 劳动合同法等人力资源和社会保障专项法规和相关业务知识的学习，邀请州、县业务人员开展社保业务培训、医保业务培.成书面述职述廉报告。深入实施党务政务公开，推动办事公开，提高
4、优质服务，方便群众办事；强化监督，运用党内监督、舆论监督、社会监督等多种方式，加强对党员干部的监督和管理。开辟廉政文化温馨提示专栏橱窗，宣传党建及反腐倡廉知识，以支部为单位每月更新专栏内容。以机关事业单位工作人员招录、军转干部安置、医疗保险定点药店资格认定及稽查管理工作、劳动监察管理等为工作重点，深入开展依法行政教育，扎实推进惩防体系建设。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 7五、开展基层组织建设年活动，提升党员队伍生机与活力明确三个重点，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制
5、机制。贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”四项要求，努力实现提升基层党组织战斗力、提升基层党组织书记素质、提升党员队伍生机活力、提升基层基础保障水平、提升基层党建制度化水平“五个进一步提升”目标。开展以“强组织、增活力、创先争优迎十八大”为主题的基层组织建设年系列活动，以基层组织建设的新成效为金平县人社工作科学发展实现新跨越目标提供坚强有力的思想组织保证，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。六、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。局党委以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为目标，以 “争当五种标兵、展示人社风采”为主题，以“党员受教育、服务上档次，群众得实惠”为出发点和落脚点
6、，贴近实际、贴近工作、贴近群众，整合资源实施便民惠民利民“五项工程” ，即服务医保工程、全民养老工程、爱心帮扶工程、阳光就业工程、便民服务工程。做到创先争优“四落实” ，即把创先争优活动落实到推动和稳定就业精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 7再就业中；把创先争优活动落实到推动和完善社保体系建设中；把创先争优活动落实到推动和深化人事制度改革中；把创先争优活动落实到推动和扩大劳动维权服务中。七、深入开展“四群”教育，做好挂钩联系点群众工作按照“领导蹲点联户、干部结对联户”的要求，先后5 次累计 85 人次深入挂钩联系点营盘乡鱼塘村委会 5 个村民小组联
7、系户家中，与民同吃同住同劳动，完成民情联系卡 、 民情登记卡填报 205 份，结对帮扶 205 户，制作发放便民服务卡 205 张，帮扶工作形成主要领导负责村委会副职负责村民小组党员干部包户的工作格局。深入开展 “送温暖到户” 、 “ 送知识进村” 、 “ 送青年出乡”三送活动，帮助协调解决村小学球场硬化水泥 40 吨、校舍自来水管道 200 米，村委会生产路排水涵管 40 节，建设村委会饮用水池 1 个，解决太阳能设备 1 套，办公电脑 1 套，村委会工作经费 5000 元，生产资料尿素 139 袋等折合人民币 8 万余元。八、开展业务宣传年活动，提高人社工作群众知晓率2012 年为金平县人
8、力资源和社会保障局工作业务宣传年。各支部、各科室都紧紧围绕中心、服务大局，把业务工作宣传、政策法规宣传、成就宣传及典型宣传相结合，深入开展 “五贴近” 专题宣传，使宣传到人，服务到心。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 7树立和展示人力资源和社会保障局关注民生、服务民生、保障民生的良好形象，进一步推动人力资源和社会保障工作再创新台阶。半年来来共报送各类信息 64 篇，局内部人力资源和社会保障信息6 期、采用 39 篇，县级及以上报刊、部门工作信息采用 59 篇（包括：县级 43 篇，州级 13 篇、省级 3 篇） ，县电视台采用播出 16 篇。有效的
9、宣传了全县人力资源和社会保障工作情况，展示了我县人社工作硕果。九、金平县三项制度开展情况继续深入推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制等制度，严格执行考勤制度和督促检查制度，以州县文件为依据，结合工作实际印发文件金人社 201230 号金平县三制办关于深入推进“四项制度”加强政府自身建设有关事项的通知 、 金平县三制办推行责任政府四项制度工作制度建设分解计划表把责任政府三项制度细化到单位、落实到单位。一是将政府自身建设系列制度的实施范围逐步扩大到乡镇，延伸到有关企事业单位；服务承诺、首问责任、限时办结制度向承担公共服务和涉及公共利益、群众切身利益的企事业单位拓展延伸。全县 60 余个乡镇、县属
10、单位、部分省州属单位均已铺开。部分事业单位如学校、乡镇卫生院也正有序推进。县域内企业也如火如荼开展。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 7二是指导全县各单位制定行政人员规范化服务守则，通过不断完善服务事项承诺规范、服务办理规范、服务投诉处理规范、服务导引标识规范、服务行为和语言规范，推进政府部门的规范化管理。目前各单位均有单位服务守则、单位内部规章制度并装框上墙。三是各单位均积极对自身职责范围内的服务工作进行认真梳理，及时更新并向社会公开服务承诺事项。四是县三制办定期不定期对各单位落实服务承诺、首问责任和限时办结制度情况进行监督检查，截至目前为止共例
11、行抽查了两次、对存在的问题进行了及时的督促整改。十、行政能力提升工作金平县行政能力提升办公室于 3 月 27 日制定并印发了金平县行政能力提升办公室关于报送 2012 年行政机关行政能力提升重点事项的通知 ，认真开展行政能力提升各项工作。1.加强学习型机关的推进和落实。各乡镇、各部门本着缺什么补什么，需要什么培训什么的原则，按照每年不少于 3 个课题，每个课题不少于 3 个学时，全年集中培训学习不少于 10 个学时的要求，科学选择培训课题。根据金平县建设学习型机关培训专题计划（登记）表要求，各乡镇、各部门对学习培训制定了培训计划，共报送学习精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指
12、导写作 独家原创 7 / 7培训专题 253 个。培训学习内容主要以政治理论知识、党性修养、政策法规、业务知识和技能培训、综合素质能力、现代化科技知识为主。截止 6 月 20 日，按金平县建设学习型机关培训专题计划表组织培训 120 个专题。在实施中，对培训主题、目的、时间、地点、形式、参加培训人员等情况认真做好记录。2.实行重点工作目标倒逼管理。为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强政府自身建设，提高政府的能力和公信力。各乡镇、各部门结合我县实际和各自工作职能，从本单位年度重点工作中确定了 12 项工作实施目标倒逼管理，按照重点工作名称、负责人、责任主体、项目开始时间、总体完成时间、阶段目标及阶段完成时间等内容，形成了目标管理的重点工作选报表，涉及各乡镇、县属单位共 60 家，整理目标倒逼管理重点工作项目 85 项。并通过县政府实施四项制度联席会议审定后，于 4 月底由人力资源和社会保障局在阳光政府四项制度平台。
