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1、转正述职报告营销策划部 吴杜娟2013年8月22日,个人履历,1,2,绿城认知,3,回顾与感悟,4,自我解剖,5,发展规划,个人履历,1,2009年至2010年 杭州中港绿泰房地产有限公司 销售主管,2010年至2011年 香港翼国际控股集团 奢侈品 经理人,2011年3月至2011年8月 浙江昆仑控股集团 置业顾问,2011年至2012年 浙江中都集团名品部 品牌推广,2013年6月至今 朱家尖营销策划部 渠道拓展,我的成长,我一直在寻找一个最适合我的公司,一直在寻找最适合我的团队,寻找一个最适合我扎根的地方。 以往的每份工作虽然时间不是很久但确都有别样的收获。这种种经历让我在今后的工作中有
2、了很好的经验,这种种经历也让我有了很好的客户资源。我感谢每一位给予我机会的人。,我们是绿城人,我们是理想主义的实践者!,绿城认知,2,选择绿城,是我事业新起点,在接到面试通知时,我兴奋中带着一丝紧张,于是我点开了绿城的官网,又点开了绿城的企业文化。我一眼看到了绿城“ 真诚、善意、精致、完美”核心价值观,我深深为此而感动,是什么能让一家企业能有如此企业文化,于是我来了。,绿城有两个关键词:“认真”和“理想状态”。,在绿城3个多月,我感受到,只要你愿意认真,只要你有一颗真诚善意的心,很多时候能够以别人的快乐为快乐,把客户的笑容视为人生的价值,用真诚的心来对待每一天的工作。那么你将会得到你所希望的。
3、,当然,工作中的困难是无可避免的,但是能够以积极的态度面对工作,一切困难也会迎刃而解。 “真诚、善意、精致、完美”,绿城人肯定是由敬业者组成,抱定认真的心态来对待工作,对待生活是我们每个人的必修课。 松下幸之助曾讲过一句话,他说我都这么认真地在做了,哪有不成功的道理!,以最基本、最原始、最朴素的生活姿态,去工作生活,去共同做事,大家互相帮助,互相尊重,互相帮衬,同心协力,才可能赢取非常的资源为众所用。,回顾与感悟,3,“黄柠檬计划”杭州集中培训,我们以最短的时间里融入绿城这个大家庭,认识这个大家庭,深知绿城的企业文化,怀着一种对绿城特有的一种感悟去工作。,进入绿城第三天,就接到去杭州参加黄柠檬
4、培训的通知,四天三夜高密度、高强度的培训课程,使我感受到绿城的认真学习态度。 培训回来,我就开始到案场学习接待客户流程,虽然以前也从事房地产工作,但是跟绿城模式完全不一样,我必须重新开始,特别是何林东一对我的培训,一遍遍的教导我,发现问题并帮我分析原因,我硬记、硬背、强消化 再到后来,我主要负责本地的拓展,通过领导的帮助,我终于理顺了拓展思路。 我要感谢各位领导和各位同事,在我工作困难期对于我的帮助和鼓励。 我很庆幸工作在这样一个团队,能有这样的机遇,使我们能在一起做事并且在做事的过程中相互学习与探讨。,小区巡展工作中,沈家门夜排档拓展,南沙小宾馆拓展,做事时注意自己的行为措辞构筑起和睦的人际
5、关系,接人待物学会宽容。,自我解剖,4,加强学习: 进入绿城才知道自己对于专业知识的缺乏,针对房产这一专业领域,确实需要不断的培训与学习。渠道拓展: 多年工作经历,告诉我,一个人需要去挑战才能感受到成就带来的快乐,既然选择这个工作我会努力,我会坚持。坦然面对 得意时淡然,失意时坦然。现实的理想主义者,看得穿想得明,尽心尽力工作,淡然等待结果。,静下心来好好做我该做的事,一步一个脚印做一个合格的绿城人。我会发扬“不待扬鞭自奋蹄”的精神,对工作保持长久的热情和积极性,坚持做好每一件事,一直做积累,坚定不移地向着我的下一个目标前行!,发展规划,5,人生本来就是一个不断成长的过程,这一生最重要的决定便
6、是选择和谁在一起成长!很荣幸能加入绿城、加入这个团队,在领导、辅导员以及同事的帮助中与公司共同成长!让我能快速的融入这个团队,进入工作状态,也通过他们批评指正让我发现了自身的不足之处。因此在今后的工作中,我会对不足之处进行改进完善;同时应从大局出发,从细微处入手,不仅要有量的提升,更应做到质的飞跃,通过各方面来严格要求自己,规范自己,做好新员工的榜样,不仅使销售及拓展工作更加完美,也为自己能有更广阔的发展空间而努力。 同时我将时刻秉承绿城“真诚、善意、精致、完美”的理念,真正将这种理念贯彻到实际工作中去,将我今后的工作做到完美。以载新的面貌和高质量的服务水平来赢得客户,接受挑战。也希望各位领导和同事都能帮助我。我已经做好了迎接挑战的准备,特向组织提出转正申请,希望公司领导给予批准。,谢谢大家的聆听!,