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1、转正述职报告营销策划部 吴杜娟2013年8月22日,个人履历,1,2,绿城认知,3,回顾与感悟,4,自我解剖,5,发展规划,个人履历,1,2009年至2010年 杭州中港绿泰房地产有限公司 销售主管,2010年至2011年 香港翼国际控股集团 奢侈品 经理人,2011年3月至2011年8月 浙江昆仑控股集团 置业顾问,2011年至2012年 浙江中都集团名品部 品牌推广,2013年6月至今 朱家尖营销策划部 渠道拓展,我的成长,我一直在寻找一个最适合我的公司，一直在寻找最适合我的团队，寻找一个最适合我扎根的地方。 以往的每份工作虽然时间不是很久但确都有别样的收获。这种种经历让我在今后的工作中有
2、了很好的经验，这种种经历也让我有了很好的客户资源。我感谢每一位给予我机会的人。,我们是绿城人，我们是理想主义的实践者！,绿城认知,2,选择绿城，是我事业新起点，在接到面试通知时，我兴奋中带着一丝紧张，于是我点开了绿城的官网，又点开了绿城的企业文化。我一眼看到了绿城“ 真诚、善意、精致、完美”核心价值观，我深深为此而感动，是什么能让一家企业能有如此企业文化，于是我来了。,绿城有两个关键词：“认真”和“理想状态”。,在绿城3个多月，我感受到，只要你愿意认真，只要你有一颗真诚善意的心，很多时候能够以别人的快乐为快乐，把客户的笑容视为人生的价值，用真诚的心来对待每一天的工作。那么你将会得到你所希望的。
3、,当然，工作中的困难是无可避免的，但是能够以积极的态度面对工作，一切困难也会迎刃而解。 “真诚、善意、精致、完美”，绿城人肯定是由敬业者组成，抱定认真的心态来对待工作，对待生活是我们每个人的必修课。 松下幸之助曾讲过一句话，他说我都这么认真地在做了，哪有不成功的道理！,以最基本、最原始、最朴素的生活姿态，去工作生活，去共同做事，大家互相帮助，互相尊重，互相帮衬，同心协力，才可能赢取非常的资源为众所用。,回顾与感悟,3,“黄柠檬计划”杭州集中培训,我们以最短的时间里融入绿城这个大家庭，认识这个大家庭，深知绿城的企业文化，怀着一种对绿城特有的一种感悟去工作。,进入绿城第三天，就接到去杭州参加黄柠檬
4、培训的通知，四天三夜高密度、高强度的培训课程，使我感受到绿城的认真学习态度。 培训回来，我就开始到案场学习接待客户流程，虽然以前也从事房地产工作，但是跟绿城模式完全不一样，我必须重新开始，特别是何林东一对我的培训，一遍遍的教导我，发现问题并帮我分析原因，我硬记、硬背、强消化 再到后来,我主要负责本地的拓展，通过领导的帮助，我终于理顺了拓展思路。 我要感谢各位领导和各位同事，在我工作困难期对于我的帮助和鼓励。 我很庆幸工作在这样一个团队，能有这样的机遇，使我们能在一起做事并且在做事的过程中相互学习与探讨。,小区巡展工作中,沈家门夜排档拓展,南沙小宾馆拓展,做事时注意自己的行为措辞构筑起和睦的人际
5、关系，接人待物学会宽容。,自我解剖,4,加强学习： 进入绿城才知道自己对于专业知识的缺乏，针对房产这一专业领域，确实需要不断的培训与学习。渠道拓展： 多年工作经历，告诉我，一个人需要去挑战才能感受到成就带来的快乐，既然选择这个工作我会努力，我会坚持。坦然面对 得意时淡然,失意时坦然。现实的理想主义者，看得穿想得明，尽心尽力工作，淡然等待结果。,静下心来好好做我该做的事，一步一个脚印做一个合格的绿城人。我会发扬“不待扬鞭自奋蹄”的精神，对工作保持长久的热情和积极性，坚持做好每一件事，一直做积累，坚定不移地向着我的下一个目标前行！,发展规划,5,人生本来就是一个不断成长的过程，这一生最重要的决定便
6、是选择和谁在一起成长！很荣幸能加入绿城、加入这个团队，在领导、辅导员以及同事的帮助中与公司共同成长！让我能快速的融入这个团队，进入工作状态，也通过他们批评指正让我发现了自身的不足之处。因此在今后的工作中，我会对不足之处进行改进完善；同时应从大局出发，从细微处入手，不仅要有量的提升，更应做到质的飞跃，通过各方面来严格要求自己，规范自己，做好新员工的榜样，不仅使销售及拓展工作更加完美，也为自己能有更广阔的发展空间而努力。 同时我将时刻秉承绿城“真诚、善意、精致、完美”的理念，真正将这种理念贯彻到实际工作中去，将我今后的工作做到完美。以载新的面貌和高质量的服务水平来赢得客户，接受挑战。也希望各位领导和同事都能帮助我。我已经做好了迎接挑战的准备，特向组织提出转正申请，希望公司领导给予批准。,谢谢大家的聆听！,
