《应聘上岗演讲稿精选》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应聘上岗演讲稿精选（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 22应聘上岗演讲稿张雁同志竞聘上岗演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先我要感谢院领导给我这样一个锻炼的机会,不论这次成功与否，我都将获益非浅，对我今后做好本职有很大帮助我之所以应聘会计这个岗位，是因为我相信自己已经具备担任这项职务的基本条件我从事会计工作以来，一步步从基层做起，积累了丰富的会计工作经验和会计管理知识，熟悉各种相关的法律、制度、规定在工作中始终严格自律能自觉的贯彻执行会计法和财务政策在财务工作中我系统地学习了会计学，财务管理，审计学，财政学，统计学，经济学等内容，掌握扎实的专业基本功
2、，通过会计分析给领导提供准确可靠的数字依据在我从事会计工作期间，经过不断的培训和学习，已经熟悉和掌握了我院的各项会计规章制度，能够熟练使用会计操作系统办理各类业务这些都为我今后做好会计的工作打好了基础如果院领导任命我为医院的会计，我将充分运用我的会计工作经验和会计管理知识，在工作中坚持原则、诚实正直、廉洁奉公，防范和控制好业务中的各类风险时代在发展，社会在进步，追求的脚步永远不能停滞如今，我们已跨入信息经济时代，社会对会计信息的需求明显增强，对会计信息质量的要求在提高我们会计人面临着知识更新和服务创新的压力教师应聘上岗演讲稿北京师范大学精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写
3、作 独家原创 2 / 22集宁附中 张斌尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！我叫张斌，2002 年毕业于内蒙古师范大学汉语言文学专业，从教已有十个春秋，2008 年被评为中学一级教师，现任我校高一年级语文今天竞聘的职务是高一年级语文教师当一名人民教师是我儿时就有的梦想，所以我无比热爱教育事业，并忠诚于党的教育事业 2002 年从事教育事业以来，我一直坚守着在毕业时就树立的教育信念，那就是：爱岗才能上岗，爱心才能育心过去的我一直坚守着这个信念，现在我继续坚信这个信念，将来的我将更坚定这个信念 10 年的教学生活，紧张而充实，忙碌而多彩，是机遇更是挑战但在工作上，我始终认真负责，一丝不苟，勤勉踏实，
4、谦虚好学，敢于挑战，乐于奉献其间所育桃李已有五六百人 10 年的历练，面对过不同的工作环境，教过不同层次的学生，让我对教师职业的认识不断趋向朴实与真诚我常以“甘于平凡，拒绝平庸”来勉励心志，我愿意把教师职业当作人生的事业来做下面，我就 2011 年 8 月在北师大集宁附中工作以来为此而付出的努力做一个简单的总结：1、北师大集宁附中优雅的教学环境，积极向上的教学氛围始终激励着我的教学热情在这里，有领导的亲切关爱，有同事的大力支持，我觉得迎来了教育事业的第二个春天 2、在日常教学中，我的原则是“准、精、新”三维一体语文学科的模糊性，会大大降低学生学习语文的积极性，所以我努力提高精品文档2016 全
5、新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 22语言表达的准确性，这是学生乐于学习语文的基础；俗话说“兵贵在精，而不在多” ，所以我很注意优质练习题的使用，尽量做到深入浅出、举一而反三，而不是浮游于题海，浮光掠影、竞聘上岗演讲稿范文(一)尊敬的各位领导、同志们，你们好!首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最亲密的同事、朋友在工会工作的 24 年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助
6、，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境；体现了领导和同志们对我的厚爱和关心在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争办公室的勇气；是因为有了你们在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信心特别是现在的总工会，政通人和、心齐气顺在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年竞争办公室主任我有以下优势：(一)部队生活的锻炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律精品文档2016 全
7、新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 22意识和扎实的工作作风(二)为人正直、诚实，能善待每一位同志(三)身体素质好，精力充沛，能吃苦耐劳(四)在农村、部队受过锻炼，又有较长时间的工会工作经历，特别是接管事业部近四年积累了丰富的管理经验，有较强的组织协调能力如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任一、加强学习办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽要发挥好参谋服务协调作用，就得不断地加强学习提高自身
8、素质同时抓好办公室全体人员的学习，以适应办公室工作的要求二、开拓创新形势发展日新月异，如果办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作发展的节奏因此，必须不断开拓创新要创新工作方法，提高工作效率改革后勤服务管理，提高服务质量，在总结以前好的制度的基础上，根据不同情况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、规范三、精心搞好服务服务是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家积极性，按照“及时、热情、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为” ，尽心尽力地为领导和市总工会的精品文档2016
9、全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 22全体同志服好务四是廉洁奉公，维护好工会形象办公室是工会的窗口办公室主任公道、正派、廉洁与否，直接影响着工会整体形象公道正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题为此，我将会按照党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任工作中，将在严格执行各项规全员竞聘工作中员工的思想变化及对策摘 要 竞聘上岗在增加企业活力，强化企业机制的同时给管理工作带来了新的挑战，企业领导班子应及时给予足够的重视通过研究分析，提出了相应的对策关键词 竞聘上岗 思想工作在公司内推行
10、全员竞聘工作牵涉员工的切身利益，企业各级干部和员工的思想和心态发生了前所未有的变化，经历了一场新的考验和洗礼，企业思想政治工作开始面临一些新的复杂问题竞聘上岗在增强企业活力、强化企业机制的同时给我们的管理工作带来新挑战，企业领导班子应及时对这种变化给予了足够的重视，通过认真研究和分析，找出了相应的对策，从而保证竞聘上岗工作的顺利进行 1 员工的价值取向复杂化、自我意识日趋强烈改革开放以来，我国经历了一场深刻的社会变革，人们的思想观念也在不知不觉中发生了很大变化社会主义市场经济的发展为社会的精神文明建设提供了可靠的物质保证，市场经济带来的一系列新思想、新观念为物质和精神文明精品文档2016 全新
11、精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 22增添了新的活力，但同时也产生了一些消极影响一些同志的政治意识弱化、组织观念淡化、求利欲望强化、人际关系物化，这些或多或少地影响着我们员工的思想，其变化归纳起来，主要有以下四个特点： 理想目标个性化随着市场经济的发展和社会主义法制的逐步健全，市场经济的自主性和趋利性以及法制对合理个人利益的保护，在一定程度上强化了员工的自我保护意识，员工更加强调自我价值，更加追求个人利益，要求多劳多得，甚至少劳多得，而大公无私、不计报酬、无私奉献的精神相对减少，对企业的归属感和认同感也逐渐淡化 道德评判宽容化改革开放带来的新文化、新知识和新理念，在东西
12、方文化相互碰撞和交融中，构建了全新的社会价值观念互联网等媒体的飞速发展，使我们与外部世界的信息交流渠道更多、速度更快、信息量更大，但是，各种文化、观念鱼龙混杂、良莠不齐，不少员工往往无法正确予以甄别，这就模糊了我们员工的思想信仰、政治意识，甚至模糊了他们的是非观念，员工在道德评判方面出现了宽容化的趋势，对许多假、恶、丑的东西，不再像过去那样“疾恶如仇” 事物判断客观化目前，各企业员工的文化层次均比过去有了提高，而一些学历不高的员工也在上职大、电大和夜大员工队伍的总体知识含量明显增加的同时，认识事物、分析事物的能力显著增强，在分析、判断事物时能够综合运用自己所掌握的知精品文档2016 全新精品资
13、料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 22识，得出自己的观点，对事物的判断更加客观 政治认识现实化改革开放后，党的工作重点转移到经济建设上来，在如何“讲政治、抓政治”上各级干部还比较模糊，少数干部和员工一提“政治”就厌烦， “政治冷淡”现象比较普遍，员工对政治的认识更趋现实化当然，这一局面在“三讲”教育以后有所改观 2 竞聘上岗普遍压力大由于竞聘上岗直接涉及到员工的切身利益，在推行的过程中员工的心态主要有以下几种变化： 中层人员出现“两忧三难” “两忧”,即一忧本部门减员指标完不成，自己在今后的干部考核中受影响；二忧被分流后的员工找自己麻烦，甚至报复“三难”,即一是操作难，即让谁
14、下岗难，考核标准和条件虽已确定，但具体操作起来仍十分困难；二是安置难，感到下岗人员不少，如何合理分流、如何妥善安置，是一个难题；三是解释难，让谁下岗，思想政治工作都非常难做，甚至无从做起，就算解释，员工也难以接受 一般员工出现“两忧四怕” “两忧”,即一是担忧自己不能上岗，甚至整天心事重重；二是担忧不知竞聘上岗要进行到什么程度，担忧自己总有一天会被淘汰“四怕”,是一怕自己工作中出现失误，而不合上岗条件，工作期间心理负担很重； 二怕暗箱操作，企业不能公平、公正、公开地操作；三怕同事在岗位竞争中采取不正当手段互相排挤、暗中使坏；四怕自己下岗了很难再上岗，生活质量严重下降精品文档2016 全新精品资
15、料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 22甚至没着落 理性上自我困惑、精神上自我疲软、价值上自我否定部分老同志对“工作已经几十年，为企业献了青春献子孙，而现在下岗首当其冲，退休不够线，退养不甘心” ，很想不通；一些员工感到“自己反正上不了岗，还谈什么理想、目标，不如就这样混下去，混一天算一天” ，成天提不起精神，萎靡不振；也有些员工知道自己的出路在于再创业，但他们在压力、困难面前总是否定自己的能力， “班都上不了，还能干什么？” 、 “我要有本事，也不会有今天这种结果了” ，类似想法较为普遍出现以上种种员工思想和心态上变化后，如果在改革和利益调整过程中一些矛盾没能得到很好的解决，就容易导致员工对企业、对领导产生逆反心理，增加工作阻力这就要求我们的管理工作及时适应变化、改进方法，采
