人力资源部工作总结精选

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 31人力资源部工作总结 4 篇伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 20xx 年。回望 20xx 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 20xx 年以来，人力资源部的

2、队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 31分工更加细致化，现对

3、于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请

4、休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工;言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 31一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大

5、错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作

6、用。三、进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 31速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人

7、员的情况等;五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!（一）工作总结，人力资源部在集团公司领导的正

8、确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 31本部门全年工作做一简要总结和回顾。 一、公司人力资源现状 1、人数： 截至目前总人数 1463 人，年平均人数 1413 人，总人数与年初人数 1121 相比增加了 342 人，增长率为。总人数与 10 年 10 月放假前 1719 人相比减少了 256 人，同比减少了。 各部门目前人数为：领导组 11 人，办公室 124 人，总调室 10 人，人

9、力资源部 5 人，监察部 69 人，财务部 33 人，供应部 41 人，销售部 38 人，企管部 35 人，设备部 3 人，安环部 3 人工程部 6 人，信息中心 8 人，总工办 1 人，老焦厂 6 人，民工队 20 人，专用线 52 人，质检中心 46 人，焦化厂 330 人，洗煤厂 219 人，电厂 135 人，化工厂 193人，乡宁洗煤厂 7，检修分厂 23 人，煤焦运输队 27 人，碳黑厂 2 人，停职留薪 16 人。 2、性别结构百分比： 男职工人数 1079 人，占。女职工人数 384 人，占。男女职工人数比例基本与去年持平。 3、年龄结构百分比： 20 岁以下：2。其中 20 岁

10、以下男工占男工总数的，20 岁以下女工占女工总数的。 （下同） 2030 岁：41。其中男工，女工。 精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 313140 岁：29。其中男工，女工 43。 4150 岁：。其中男工人，女工。 5160 岁：。其中男工人，女工 1。 60 岁以上：1。其中男工。 人员年龄段结构目前仍然以 20-40 岁的中青年男劳动力为主。女工在 31-40 岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。 4、学历段结构： 初中及初中以下学历占 5

11、3。 高中（含中专职高）学历占。 大专学历占 7。 本科学历占。 硕士学历占。 人员学历段结构呈现明显的金塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有 7，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。 5、工龄段结构： 在现有人员 1463 人中： 工龄不满一年的 398 人，占 27%。 1-5 年工龄的 795 人，占 54%。 精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 316-10 年工龄的 185 人，占 13%。 10 年以上工龄的 85 人，占 6%。 人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。15 年工龄和工龄不满一年的员

12、工明显偏多，而 610 年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化 XX 投产和化工 2016年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大， 6、招聘情况： 今年应聘人数约 530 人，同去年应聘人数约 1100 人同比减少了 51；新招人数 149 人，同去年新招人数 405 人相比同比减少了 63。7、异动情况： 全年共离职 147 人，离职率 10。其中办理离职手续的 55 人，未办理手续而离职的约 30 人（主要为保卫科） ，开除 2 人（电厂） ，除名 60 人（主要为化工厂） 。与去年153 人相比，减少了 6 人。 全年共签发调令 8 个，另有放假人员约 20 人召回后

13、安排到其它部门工作。与去年 41 人相比减少了 13 人。 8、工资情况： 1-10 月份工资造册 14068 人次，工资总额 16743376 元，如果 11、12 月份各以 1500 人次和 180 万元来估算，则全年工资总额约为 20343376 元，与去年 22905380 元相比降精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 31低了 11%；全年月人均工资为 1192 元，与去年 1175 元相比增长了%，增长因素主要是因安全生产 1000 天增资。9、奖金情况： 以 12 月份无奖金计算，全年共发放奖金 245069 元，与去年 1352285

14、元相比降低了 82%；全年月人均奖金 14 元，与去年 69 元相比降低了 80%。 如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所下降。 10、保险：全年共支出养老保险费为：108528 元（其中代缴个人应交部分为 31008 元，公司实际支出 77520 元） ，去年共支出养老保险金 88659 元（其中代缴个人应交部分为 25331 元，公司实际支出 63328 元）同比去年增长额为19869 元，增长率为。 11、考勤： 以 1-10 月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为95%。 全年共发布 9 份考勤违章通报，处理 479 人次，罚款9860 元。 12、合同签订率： 在岗 1463 人中，有效合同 1100 份，签订率为 75。 13、证、卡办理情况： 胸卡：新办 2154 张，补办 155 张； 精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 31考勤卡：发放 399 张，退回 198 张； 临时通行证：发放 568 张，共收回 396 张。 二、主要完成的工作简述 1、劳资方面： 对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细