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1、1对通讯员实行积分制考核的实践与应用一、概况及背景：托管 4 年来，我矿坚持科学发展、安全发展为主题，认真贯彻执行“ 两调整、两提高、两 创新、两 带动” 战略举措和“012345”安全管理模式，各项工作取得优异成绩。随着安顺煤矿的快速发展，不断涌现出了一大批的先进集体、个人、先进事迹、科技创新和科学有效的管理方法。如何将科学的管理方法推广应用下去？如何将可歌可泣的人物的先进事迹深入人心？如何将这些科技创新推广利用？综合办公室根据企业发展的实际情况，建立、健全由人组成的兼职通讯员队伍和新闻宣传报道管理制度。作为基层通讯员，每个人都有自己的工作岗位，撰写通讯报道只是兼职，而非他们的本职工作。但由
2、于通讯员特长不同，文化素质不等，对兼职通讯员的管理有一定的难度。为了能更好的发挥他们在基层中的宣传作用，提高通讯员写作的积极性和自觉性，建立通讯员交流机制和通讯员管理培训机制，以正向激励为主，对每个人实行积分制考核，加快企业精神文明建设，培育精品的企业文化成果，培养优秀的基层通讯员，提高的企业影响度和信誉度。二、主要做法：（一）加大培训，提高素质拓展通讯员交流的形式与空间，让通讯员有“快乐感” 。在工作中感受快乐，在快乐中尽情工作，可以说是人生的一个美好愿望。在写作中感受快乐，在快乐中尽情写作，快乐2是延续通讯员写作热情不可缺少的润滑剂。而要营造一个让大家都感受到快乐的氛围，最好的方式就是为大
3、家提供一个时常能聚在一起进行交流互动的机会，通过交流互动去创造快乐、提高技能、增进友谊。综合办公室每月不定期召开全体通讯员交流会议，相互交流一个月来所取得的成绩和心得。通过这样的会议，提高了通讯员的素质和写作能力，增强了团队的凝聚力。在培训会上，首先，通报上一月各通讯员写作交稿情况；其次，通报各通讯员刊登各媒体情况；第三，通报各通讯员积分排名情况；第四，让写作积极性高，交稿质量高的通讯员在培训会上进行表态发言；第五，对通讯员所交的新闻稿件，挑选具有典型意义的，在培训会上进行点评分析；最后，对通讯员进行新闻写作技巧和写作方式方法方面的培训。凡是参加通讯员培训会每次积 2 分，不参加者不积分。（二
4、）明确各媒体积分范围（1）中央级报纸：人民日报、 光 明 日 报 、法 制 日 报 、经 济 日 报 、工 人 日 报 等 ；（2）部省市级报刊：中国煤炭报、中国安全生产报等行业报纸，河南日报、贵州日报、劳动时报、安顺日报等；（3）企业报：河南煤业化工报、永煤信息、咏梅、永贵能源报以及河南煤化和永煤集团的工会信息和安顺煤矿的工作简讯；（4）河南煤化电视台，永煤电视台，河南、贵州两省及中央电视台。3刊登各报刊文章每篇对通讯员记基础分为 5 分。月度考核排名，季度兑现奖罚，年终总评定。1.在省部级以上报纸发表新闻、通讯稿件，500 字以上均按 2 篇积；一版头条加倍。电视新闻按 2 篇积。2.在河
5、南煤业化工报一版发表的稿件 500 字以上按 2篇积，一版 500 字以下和二版、三版头条及超过 800 字的稿件按 1.5 篇积，其它稿件（含图片新闻）均按 1 篇积，简讯按 0.5篇积。3.在永煤信息及同级别媒体发表的稿件，一版 1000 字以上按 2 篇积，一版 1000 字以下和二版、三版头条及超过1000 字的稿件按 1.5 篇积，其它稿件（含图片新闻）均按 1 篇积，简讯按 0.5 篇积。4.永贵能源报采用的稿件（含图片新闻）按 1 篇积，简讯按 0.5 篇积。5、安顺煤矿工作简讯采用的稿件按 1 篇积，图片新闻、简讯按 0.5 篇积，6.地市级报纸及行业类其他报刊发表的稿件（含图
6、片新闻）按 1 篇积，简讯按 0.5 篇积。7.两人合写的新闻稿件，各按 0.5 篇积，简讯只积第一作者。 永贵能源报编辑与通讯员合写的新闻原则上只积通讯员，500 字以上的报道各按 1 篇积。8.同 一 篇 文 章 发 表 在 不 同 级 别 的 刊 物 上 的 ，重 复 累 积 分 。（三）明确被各媒体录用稿子的奖励标准和季度积分排名标准：41.本矿的工作简讯稿酬奖励标准：200 字以下每篇 20 元；201-500 字每篇 30 元；501 字以上每篇 50 元。图片新闻、简讯每篇 20 元。2.永贵能源报稿酬标准：第一版：200 字以下每篇 20 元；201-500 字每篇 30 元；
7、501-800 字每篇 50 元；801 字以上每篇 80 元。第二版、三版：300 字以下每篇 20 元；201-500 字每篇40 元；501-800 字每篇 50 元；801 字以上每篇 80 元。第四版：600 字以下每篇 20 元；601-800 字每篇 40 元；801 字以上 45 元。诗歌以行积费，10 行以下每篇 20 元；11行-20 行每篇 30 元；21 行以上每篇 40 元。图片新闻：一版图片每张 30 元，其他版面图片每张 20元。3.在中国煤炭报、 中国安全生产报、 劳动时报及以上媒体发表的新闻通讯稿件，500 字以下的每篇奖励 500 元。500 字以上的每篇奖
8、励 1000 元。头条位置的奖励加倍。4.在河南煤化报上发表的新闻通讯稿件，500 字以下的每篇奖励 300 元。500 字以上的每篇奖励 500 元。头条位置的奖励加倍。5.在永煤公司报纸、杂志等发表的新闻通讯稿件，500 字以下的每篇奖励 200 元。500 字以上的每篇奖励 300 元。头条位置的奖励加倍。6.地市级报刊、行业类其他报刊每篇奖励 200 元。7.电视新闻稿件比照同级报纸稿件的标准奖励。58.文学稿件：奖励范围为反映公司发展面貌、且具有意义的诗歌、散文、小说、报告文学等。省部级以上媒体每篇奖励400 元；河南煤化报每篇奖励 200 元；永煤信息、 咏梅杂志、地市级报刊、行业
9、类其他报刊等每篇奖励 200 元。9.企业出资发表的报道、有偿新闻、各专业类论文、各类网站刊登的报道均不在奖励范畴；不在以上列举的媒体范围且影响力较小的报刊原则上不予奖励。10.对外宣传的稿件，由矿综合办公室审核安排。基层单位和个人不能直接向上级媒体投稿，文责自负。11.对宣传报道完成情况实行季度汇总、通报、兑现奖励。季度上稿积分排名前五名的通讯员分别给予1000、800、600、500、400 元 不 等 的 奖 励 。（四）年终对通讯员积分靠前的进行表彰奖励年终将开展宣传报道先进单位和“首席通讯员” 评选表彰活动。全年积分排名在前三名的，推荐永贵公司的“首席通讯员” 候 选人，并 对积 分
10、前三名的通讯员给 予 3000、2000、1000员不等的奖励。（五）严格通讯员的写作工作纪律，塑造优良文风各单位通讯员发送的新闻稿件，由综合办公室审核备案后，由综合办公室专人负责发送上级公司，不得私自向上级公司发送新闻稿件，违犯新闻工作纪律，造成稿件失实或给本矿工作造成负面影响者，酌情扣除通讯员总积分的二分之一，情节严重的，给予取消通讯员资格。三、取得的效果6通过对通讯员实行积分制考核办法以来，大大地提高了通讯员写作的积极性和自觉性，通讯员写作的质量也明显增高，各基层单位优秀人才、先进事迹、先进的管理经验、科技创新和科学有效的管理方式方法相继涌现出来，树立了安顺煤矿的外部形象，提升了知名度和美誉度。2012 年第二季度统积安顺煤矿刊登各媒体新闻稿件时，省级报纸上稿 8 篇，集团公司报纸上稿 4 篇，永贵能源报上稿 14 篇，本矿工作简讯上稿 23 篇。对通讯员实行积分考核办法加快提高通讯员工作的积极性和主动性，为加快和推动全矿宣传工作将起到重要作用。
