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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 7煤业公司 2015 年党建工作总结煤业公司 2015 年党建工作总结煤业公司组建近十年来，党委以党的十八大精神和三个代表为指导，认真学习学习实践科学发展观，认真落实中央和省委有关精神，坚持党对企业的领导，充分发挥省属国有及国有控股企业党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入开展企业精神文明建设工作和思想政治工作，有效调动了职工的积极性，为企业生产经营、职工队伍和矿区治安的稳定，提供了有力的思想保证和智力支持。主要工作如下： 一、企业党组织现状（组织机构、党员数）党委设书记 1 名，
2、负责党委全面工作，设纪委书记兼上京分公司党委书记和公司工会主席 1 名，公司党委委员7 名。公司党委下属有 1 个党委、11 个党总支、8 个直属党支部、51 个基层支部（其中采掘党支部 10 个、协议队党支部 8 个） ，党员 1153 名，其中在岗党员 789 名，女党员 114人，农民工党员 98 人，离退休党员 364 人。 2001 年-2009累计发展党员 95 名。公司现有专兼职党务政工干部 225 人，其中专职干部 81 人，兼职干部 144 人，这些人员包括党务、工会、女工、计生、纪检、共青团、支部书记等专兼职人员。公司党委机关部门有三个，一是党委工作部，编制 5精品文档20
3、16 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 7人，主要职能包括党办、组织、宣传思想、文明办、保卫、电视中心、煤业信息报、共青团、统战等；二是纪检监察室，编制 3 人；三是工会，编制 4 人，主要职能包括工会、女工、计生和退管，设工会副主席 1 名，团委副书记由工会副主席兼任；女工负责人兼管计生工作。基层单位设置党政办，矿井单位编制 34 人，直属单位编制 23 人。矿井单位的工青妇群团组织职能主要由党政办人员兼任，直属单位的工青妇群团组织职能大部分由党政办人员负责，也有一部分单位根据工作需要将共青团、女工工作由其它岗位人员兼任。二、党组织建设情况一是重视各级领导班子的思
4、想政治建设，增强管理人员的党性意识。公司班子认.开展了形式多样，内容丰富的党课教育活动，并制订了评比标准，对上好党课，从时间、内容、主题、备课、现代教学设备的运用、会场布置都提出了进行专门的规定。公司党委领导、职能部门负责人积极下矿为基层单位讲党课。公司还针对基层采掘职工党员的特点，组织矿区职工党员进行党的女儿 、 英雄儿女等革命历史题材的电影观摩活动，进一步促进了党员党性意识的加强。公司还请永安市委党校对公司各基层支部书记进行培训，开办了精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 7电脑财务表格、制作多媒体教学课件、支部书记工作实务知识和新闻写作知识等业务
5、培训，并给每基层支部发放党支部工作手册 、 党务公文大全等工具书，进一步提高了基层支部书记的工作素质。公司党委在加强总支、直属支部考核的基础上，还开展了先进基层采掘（协议）党支部、优秀党政办主任、优秀保卫办主任、优秀党课评选活动，按考核标准兑现奖惩。2、以增强“两个作用”的发挥为突破点，积极开展主题实践活动。公司充分发挥党员职工和技术人员的骨干作用，组织各单位党员和职工开展创建学习型企业的活动。公司所属八个矿井单位，都以党员技术人员为骨干，成立了矿井爆破技术攻关、矿井机电修、职工电脑、企业经营管理、新闻写作及摄影等职工自学小组，开展广泛的学习教育活动。公司连续几年组织开展了“井下采掘工种岗位技
6、能鉴定”活动，并以职工技能级别设定不同的工资标准，有效地调动了职工学习和积极性。几年来，企业先后有 400多名党员获公司表彰，有 500 多名井下采掘职工分别获得了初、中、高级技术职称，进一步提高了企业职工队伍的素质。为适应新形势企业党建工作的要求，公司采取组织调整的办法，加强了党务政工干部岗位交流力度，积极培养复合型的党务政工干部；同时加大了培训力度，为党务政工干部的成长搭建平台。公司党委与永安市委党校联合精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 7举办了党务政工干部培训班。不断提高基层党务政工干部的综合素质。3、以适应发展，强化能力为重点，加强党组织人
7、才队伍的建设。专业政工人员是企业思想工作的骨干力量，随着煤矿煤业公司政工人员新老交替高潮的到来，煤业公司把大力加强政工人员队伍建设摆在突出的位置。一是从政治上加强培养。公司注重培养和选拔政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化程度的中青年同志充实基层思想政治工作部门工作，同时注重发动和吸引优秀的企业行政管理人员和职工参与到思想政治工作中来。几年来，煤业公司通过岗位交流、公开选聘、考核录用等多种办法，累计新增政工人员三十多人，煤业公司专职政工人员队伍达到一百二十多人。二是业务上全面培训。几年来，企业坚持开展政工管理人员的培训活动，鼓励岗位自学，一专多能，切实提高政工人员的工作素质。其中送外培训达
8、 100 多人次，自办各类新闻写作、摄影、论文、党建等政工培训班十一期，约请省委党校、团校、三明市委讲师团、永安市委党校等专业机构办班及讲课二十多个课时。同时还完善了企业职工思想政治工作研究会制度，增强了研究会的活力，为政工人员营造了学习、交流、研讨的良好环境，使研究会成为政工人员学习成才的学校。几年间，公司政工人员先后在金钥匙等各种理论杂志上发表论文五十多精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 7篇。三是成长上提供机遇。煤矿是一个人才稀缺的行业，政工人才尤其缺乏，政工人才同样是企业的宝贵资源。党委特别要求各单位要主动地关心政工人员，为其创造较好的工作、
9、学习和生活条件。企业为每个单位的政工人员都购买配备了电脑、数码相机、传真机等齐全的办公设施。先后有十五名政工人员被提拔到公司初、中级管理岗位，先后有六十多人获得相应的政工专业技术职称，其中有四人获高级政工师职称。三、企业思想政治工作措施成效（一）战略上重视、认识上强化。煤业公司党委牢固树立思想政治工作重要性的认识。公司党委认为，企业员工的思想稳定与否，事关企业生产、经营管理和改革发展的方方面面。要搞好思想政治工作，必须做到知己知彼，有的放矢。曾有一个时期，企业职工思想比较活跃，观念呈多元化状态。典型的有“三论”：一是“同步论” 。不少职工认为企业效益提高了，职工的收入也应同步提高；二是“分享论
10、” 。有不少退离休老职工，认为煤矿企业现在有钱了，不应该忘记他们，他们的利益也必须考虑；三是“实惠论” 。不少基层单位的职工，过去发发号召能解决的事，现在变得困难了，无论干什么，都要有相应的激励措施，否则难于调动积极性。除此之外，还有个别工程技术人员，在个体小煤矿的高薪诱惑下，辞职离矿。这些新生精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 7现象、新问题引起新成立的煤业公司党委的高度重视，更坚定了企业思想政治工作只能加强不能削弱的认识。在工作中，煤业公司党委注重围绕企业生产经营中心、围绕企业经济效益开展企业职工思想工作，增强思想政治工作的说服力。公司领导班子从
11、企业稳定的战略高度看问题，树立了“思想政治工作是经济工作生命线”的认识，带头积极深入矿井一线、深入职工班队，一方面做好深入细致的思想政治工作，另一方面针对生产、生活、思想形势教育和政策调整各方面采取了积极的应对措施，有力的加强了企业思想政治工作的力度 。（二）注重机制的建立和工作的落实。首先是机制上实现创新。近十年来，煤业公司党委从立足实际、服务基层、增进效果、构建煤矿企业大政工格局的思路出发，大力开展思想政治工作的创新活动。从 2001 年开始，全面施行了思想政治工作“一岗两责”制度，推动了企业大政工格局的初步形成。近年来又推行了思想政治工作“六必谈”制度、班子成员“双挂钩”考核制度、支部书
12、记“责任工资制度” 、机关工作人员的挂片包保工作制度。今年公司党委又加强了月度和季度的考核，实行了思想工作“一票否决”制度。在具体工作中，各单位班子严格依照公司党委的“一岗两责”工作责任制的部署要求，从维护稳定企业工作大局和职工利益的角度出发，管理人员自觉加强了思精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 7想政治工作的力度。各单位行政领导积极主动的为职工解决生产、生活中遇到的具体困难。各基层单位也根据青工多，工程技术人员多的特点，纷纷组织了职工自学小组，开展了计算机、机电修等单位紧缺技术和人才的自学攻关活动，有效地把职工思想和业余文化生活引导到提高素质、服务生产中来，收到了较好的效果。其次是组织上强化。在煤业公司井下一线的劳动力结构中，农民合同工、协议工占有井下采掘一线职工的 95%以上。农民工思想能否稳定，直接关系到企业职工队伍的稳定。党委坚决破除“农民文化基础差，雇佣观念和临时观念强，流动性大，来矿的惟一目的就是赚钱养家糊口，思想工作无效”的错误认识，树立农民工是国有煤矿企业生产主力军的认识；同时积极突破和解决培养农民工、工程队业主的入党难题，破除了“外包队负责人就是包工头，包工头不适合列为入党的培养对象”的思想顾虑，树。
